Re: [求職] 女人30 價值在哪?

看板CareerLady (職場女性)作者eunice0802 (幸福的天使)時間15年前 (2011/03/09 19:30)推噓4(4推 0噓 5→)

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其實很多老闆都會有年齡的考量，不只是因為年輕的弟弟、美眉比較賞心悅目，還有一些實務上的問題。首先，三十歲也到了適婚年齡，會不會進公司沒多久就請婚假？請完婚假接著請產假？如果公司裡都是年輕人，那同事間會不會有代溝？你能接受主管比你年輕嗎？我以前的老闆不介意用年紀長的，但他一定會問要用人的主管帶不帶得動？如果主管不想帶比自己年長的下屬，那就bye bye啦！現在的公司都不想帶新人，說是員工要有即戰力，非本科系本來就比較難找工作。何況年紀又不小了，突然轉跑道，公司可能會覺得這個人沒有定性，不知道自己要什麼。不要以為把薪水壓低可以說服公司，這只會讓公司更加覺得你沒有能力。你們有相關證照，那科班出身的人有沒有證照？如果有，那這張證照加分就不多。換作是你，你要花二萬二請一個科班出身，可以加班，聽話順從的年輕人；還是花一萬八請一個沒有經驗的三十歲女人？請依自身狀況，想好理由說服公司付出合理薪水顧用你。我今年三十了，前年也是突然轉職，那時我面試的公司直接告訴我，他們要政府22k方案的年輕人，而且還要求要有二年經驗。我能說什麼？換作我是老闆，我也會做同樣的事。但之後我到別的地方面試，找到一家願意用我的公司，給的待遇比22k好很多。剛轉職一定會遇到困難，特別是我們年紀不小，該有的社會歷練沒少，能拿出來用的卻不多，但是這一關過了以後就會一帆風順了。管他面試者說了什麼？這間公司不上，還有下一間，不是嗎？ -- 我一生一世必有恩惠慈愛隨著我, 我且要住在耶和華的殿中,直到永遠。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.233.177.91