Re: [職場] 提離職要怎麼跟老闆談啊?Help~~

看板CareerLady (職場女性)作者Devin32 (Devin32)時間15年前 (2011/03/26 22:59)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《vichynbutter (Stand up! Stand up!)》之銘言： : 但是因為我男朋友要去新加坡受訓3個月(明年我們準備要結婚) : 因為他們公司老闆有補助眷屬全額，鼓勵我一起過去陪他 : 順便增廣見識看看新環境目前我在想要去3個月還是1個月就好 : 我本來是打算直接跟老闆提我要陪男友出國所以要提離職 : 可是又擔心要是我提早回來→找工作對方要reference check : →我老闆覺得我在騙她→然後跟來詢問的公司說得不好聽 : 那怎麼辦? : 我老闆是那種平時愛啊善念啊慈悲啊掛在嘴上 : 可是她酸妳攻擊妳的時候 : 會讓妳覺得妳體無完膚外加嘴巴塞了100顆爛檸檬>"< 首先，就照實跟老闆講要陪男友出國，畢竟這的確是事實。至於妳擔心的Reference check一事… -- 講個我前同事–小靜的案例：小靜原先是在A單位工作，A單位換了新主管後，這位新主管就不時用言語或行為（咆哮、拍桌子之類）攻擊她，甚至是用考績打壓，無奈她只好離職換到B單位。而B單位的主管呢，每天就是跟小靜抱怨某位已離職下屬多麼糟糕，表面上跟小靜很好（下班後幾乎每天都會打電話給小靜繼續抱怨）。一年後，我進了B單位。上任還不到一星期，這位主管就頻頻私下向我傾訴對小靜的不滿，甚至告訴我說：「小靜的前任主管說她工作態度不佳，然後又怎樣怎樣，妳知道嗎，小靜還是被打最差的考績耶，可以知道她是多糟的人。」我聽到後自然嚇了一跳，也沒告訴小靜，一直等到時間久了，彼此熟識後，聊天聊到這件事，小靜才告訴我：「其實是B主管主動打電話去給A的。」而B主管向我抱怨小靜的舉動又繼續持續了2年，卻始終沒有FIRE她…… -- 2年後，離職的不是小靜，而是我。當初想從B單位提離職時，也有過和原PO一樣的問題「我怕新主管打電話回去詢問時，舊主管會把我說的很糟」但是從小靜的事件中我學到，不管你在舊單位表現的多好，建立多少豐功偉業，主管有病就是有病，有病的人就是希望妳在離開之後一厥不振，最好永遠找不到工作，就算找到，能出一張嘴把妳講的多壞就有多壞。不用擔心Reference check，因為妳永遠沒辦法去掌控老闆的嘴，如果他說妳的好話，那麼我們秉持感激，如果說妳不好，就在新單位用行動證明，如果新單位的主管因為舊主管的言語就對妳產生偏頗，那我想妳應該也會對這樣的主管做一些判斷，畢竟會在主管耳邊講話的人有多少，這個妳現在應該很能體會。俗話說的好：「好的主管會帶妳上天堂，有病的主管只會帶你去龍發堂。」希望大家都能遇到上天堂的主管。 -- 記得，如果可以，千千萬萬不要跟舊單位的人說有關你新工作的事！除非是妳信任的人，否則就算在總統府上班也要說妳在補習班兼職最後祝原po從新加坡回來後能找到好工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.132.229