Re: [職場] 被資遣沒有資遣費?

看板CareerLady (職場女性)作者dancingmoon (舞月小丸子)時間15年前 (2011/05/06 20:44)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《central567 (Sandy)》之銘言： : 我在3/1進某間公司 : 因為是新人比較沒有經驗 : 公司願意培訓新人 : 我認為這是很好的機會 : 所以我就錄取到公司學習了 : 底薪22K+交通1K+伙食1K+全勤1K=25K : 3/1公司也幫我加了勞健保 : 一個月後，4/13在我趕完公司最重要的報表後 : 我主管跟我說:公司目前大改革，要聘請有經驗的新人跟得上公司的腳步， : 所以我主管要我做到4/20就離開 : (說到這就好辛酸~每天都加班~換來的卻是這樣......) : 到昨天是發薪日 : 公司給我的薪資證明中沒有資遣費 : 請問在試用期未滿三個月也不能拿資遣費嗎?? : 請大家幫幫忙 : 該怎麼辦好? : 如果該是我的我就要爭取 : 不然會覺得被欺負了 : 謝謝未滿三個月只是不必預告期就可以叫你離職滿三個月後要提前10日預告你沒滿三個月~所以公司叫你4/20走是沒有問題的資遣費之算法如下：平均工資=資遣前六個月工資之平均數工資=每月固定給付之報酬年資之月數：未滿一個月者以一個月計舊制：平均工資 * 年資n個月/12 新制：平均工資 * 年資n個月/12 * 0.5 你應該是新制所以滿一年是半個月平均工資以25K來算你工作1.5個月必須算2個月資遣費:25000 x 2/12 x 0.5=2083.3 但勞方可能會說你底薪22K 其他津貼並非固定給付的報酬那資遣費:22000 x 2/12x0.5=1833.3 ====== 勞動基準法第 17 條（資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 ========== 剛剛推文誤用1.5個月來算發現上頭條文說未滿一個月算一個月~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.198.181.4 ※ 編輯: dancingmoon 來自: 114.198.181.4 (05/06 20:45)