[有感] 令人很無言的老闆...

看板CareerLady (職場女性)作者dedehi (茶茶海)時間14年前 (2011/07/27 17:07)推噓-2(0推 2噓 2→)

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原文恕刪~ 看到前面工作狀況很多的情形之下，有感而發的覺得工作環境很重要 (還有老闆也很重要...) 以下以朋友（以小童代稱）的工作情況說明----- 【環境說明】朋友的工作是某留學的業務員身兼小主管由於公司的制度是以點數來做累積，因此主管須肩負底下員工的薪水老闆雖會發主管獎金，但也不過1.8K（負擔底下員工薪水則是該員工薪水的10%）【前情提要】小童在經過老闆的壓力底下終於找到的小組員工在經過2個月的培訓之後好不容易想要留下底下的員工繼續努力但是老闆一天到晚開會一開會就是在所有主管及助理面前批評這個人不好、那個人不好工作雖然有固定底薪，但是老闆會隨便扣錢導致該小組員工想要離職有一次小童休年假沒有上班（3天）小組員工聽從其他組長的建議吸收的其他員工的客戶老闆知道了很生氣，最後的結果是小組員工離職小童身為主管，在老闆的同意之下為小組員工簽了離職的主管證明離職以後事情就來了！【事件說明】 1.老闆開會的時候就說：「以後用人不用人不需要我的同意，你們應該自己決定。」一開始逼的小童去找新的組員也是老闆，（現在也繼續逼，說是一個星期沒有找到就要扣500元，結果還真扣= =...）前一任離開的時候老闆還說，為什麼都沒有人事前告訴他該前一任員工要離職結果居然是在會議時指著小童大罵說不需要他的同意。 2.老闆一天到晚喜歡扣人家的薪水（還不知道這樣合理不合理）有一次快要舉辦說明會了客戶也快要到了其他組的員工同時開辦公室（希望反抗老闆??）老闆一下來發現之後就超生氣的詢問正在布置會場的小童跟另一個助理結果沒想到他們兩個說不出來，就對著他們發飆後來，還扣不見那一組每個人500元其中一個利用時間去郵局，就跟老闆說出門前他有跟小童說（明明就忙翻了~誰注意到你丟了一句話就離開）結果老闆對小童誤會更深了! 3.小童跟隔壁組的A組長超好的有一次在聊天中A組長因為自己已經3個月沒有業績因此告訴小童，希望小童將業績掛給他看在A組長的份上，小童也同意了 A組長也說只要名分，獎金會還給小童（事後，A組長也這麼做了）但是A組長卻跑去跟其他人說小童硬搶他的獎金最後還製造謠言說甚麼小童連健保費都繳不出來（明明就是公司的健保= =），很缺錢老闆最後信以為真，小童後來也將獎金還給了A組長但是老闆認為小童會亂拿公司的錢（清查後證明清白），叫小童自動請辭 4.小童說他還有客戶需要協助，所以不會離職老闆為了不付解聘金（甚麼老闆人好是假的...），所以就一到晚找事情罵小童想把小童罵走... 小童也因為被其他同事白眼所以心裡超其不好受，為了客戶都忍下來了終於在最近客戶服務完了也不想承受老闆的壓力因此準備離職了結果老闆說：希望他留下來 (有賺錢就好是不是，之前那些是甚麼!?) 小童執意離職，要準備談小童工作時期的獎金的時候老闆說，因為你已經要離職所以這個月的獎金以及之前客戶的獎金都不能給你點數也算全部歸0（點數是用來計獎金的方法）還要再扣小童這個月某團還剩1人沒有找到（但是最後還是有出團，老闆有賺）因此要扣3000元就這樣，小童在被迫休假的情況下提早離職，被扣了將近10萬元的獎金以及不等的雜項以上是我朋友的故事..... 希望以後有人進這間公司之前能三思如果因為缺錢糊里糊塗，請快出來如果你已經不小心簽約，我會為你默哀的因為，聽說，小童不是第一人... -- 簡短的描述之前其中一人的故事 B先生因為有能力，提拔為組長（進來公司不到一年）原本這個月底就可以領到的薪水，被老闆說身為組長要身兼組員薪水，因此剛好抵消，多的要等甚麼成團後（至少半年）. 老闆想要開發校園客戶因此B先生就不斷的帶著組員找客戶，老闆也保證所有公差費用一律由公司出因此B先生與組員除了星期日，天天都在外拜訪客戶但是新客戶較難開發，沒有達到老闆的要求整組的組員一個月下來花了將近7000元的車錢（4-5個人）結果老闆說因為他們沒有達到成績所以所有交通費一律不給付 B先生為了不讓組員吃虧自行吸收（老闆後來不如小補，給了3500元）最後B先生因為公司制度，主動離職（薪資說明：一個月28K（主管好像有加一點)+拿不到的獎金支出：交通費3500，老闆覺得事情沒有做完，每次亂扣500的雜項費用本月實質支新，大約17000-20000元) 實在是令人無言的公司 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.110.196