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[職場] 很氣！產假不是這樣讓妳用的

看板CareerLady (職場女性)作者 (abc123tai)時間14年前 (2011/08/11 00:07), 編輯推噓11(11推 0噓 60→)
留言71則, 10人參與, 最新討論串1/1
先說一下我們公司部門的狀況 我和申請產假的C小姐是同部門同事，同屬於助理職 我們兩個人協助支援同一個業務單位，但分屬在不同的地點 公司的人力分配是每一個業務外點都會有一位助理和一位工讀生 我這裡的工讀生在5月中的時候離職，而C小姐正好6月初要請產假 雖然那時候我主管有找了3個月的短期助理缺 但來的新人只來了一個禮拜就說不適合離職 = = 之後找新人一直不順利 所以我主管順理成章的用小聰明說C小姐的工讀生那兩個月先暫代助理缺 而我這邊找到新的工讀生到就先去C小姐那邊幫忙，她休完產假後我的工讀生再回來我這 重點來了 其實C小姐休完產假根本不打算回來，我們自己比較好的同事都知情 她也說如果到時候公司把她的離職日往前回溯沒有那兩個月的薪水也沒關係 但她殊不知給我們帶來非常大的困擾 她在7月底的時候有告知主管因小孩沒有人照顧不能回來 我主管也不方便說甚麼，只拜託她能夠在找到新助理的時候回來幫忙交接 (畢竟當初她的工讀生也不是全然都學會助理的工作內容) 8/1的時候，原本聽說有找到人要來報到 但第一天沒來，詢問之下，對方說她家有事先請假 結果隔天，還是沒來，原因是因為她說有家人過世 我們想說，這個理由應該騙不了人，所以主管讓她延後一週報到 結果到了8/8，本該出現的新人，卻在報到時間到了公司告知HR覺得工作不合適就走了 然後，我主管轉而要我把我的工讀生轉調過去C小姐那裏幫忙 (從上禮拜開始至今8個工作天我的工讀生只在我這裡3天而已) 雖然我也知道這是非常時期，互相協調是應該的 但當初我這裡人力已經空窗兩個月了，現在本該回來的工讀生 又因為種種因素只好轉調過去幫忙 我在這兩個月中，只有得到主管的幾句”妳辛苦了” 現在自己回想這件事的起始，我真的很不平衡 為什麼在工作上這麼自律負責，卻要因為別人的因素犧牲我該有的工作待遇? 而且，至今我主管也還沒幫C小姐押離職日，可能怕她不來交接吧 所以在穩定的新人還沒來之前，C小姐就以請事假的方式在家帶小孩 到底哪來那麼爽的待遇，這樣惡整我們還可以拿兩個多月的薪水 我真的深深的覺得她很自私!! 就算工作上交情好，但這樣”善用”產假的心態，我真的好不屑她!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.238.69
推
08/11 00:17, , 1F
這事沒法講 講了會被說 同樣都是女人 你以後也有這一天
08/11 00:17, 1F
推
08/11 08:11, , 2F
安慰妳...很多就是這樣,濫用制度福利,搞到最後大家都受影響.
08/11 08:11, 2F
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08/11 08:12, , 3F
就算自己以後也有這天,就怕被搞壞了根本也用不到.
08/11 08:12, 3F
推
08/11 10:49, , 4F
說真的 聽完 問題應該是出在公司及上級 C小姐蠻ok的
08/11 10:49, 4F
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08/11 12:03, , 5F
妳...太好洗腦了吧...怎麼看都是公司應該給妳個新工讀生
08/11 12:03, 5F
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08/11 12:03, , 6F
並且另外請個短期助理，怎麼會是妳跟C交換工讀生用呢
08/11 12:03, 6F
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08/11 12:04, , 7F
這樣原本應該要滿6個人員的工作一樣是5個人在做啊...
08/11 12:04, 7F
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08/11 12:04, , 8F
更何況人家提早就說了不回來也可以不要產假的錢，妳被產假
08/11 12:04, 8F
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08/11 12:05, , 9F
這詞給影響了，擺明就是她想離職公司不放人，還卡一個缺不
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08/11 12:05, , 10F
補人，然後嘴上說的很好聽是要等她回來，這種好人都公司，
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08/11 12:05, , 11F
壞人都員工的戲碼不要當一回事好嗎
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08/11 12:06, , 12F
另外，就算她請產假或事假，前面出錢的是公司，後面她無薪
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08/11 12:07, , 13F
可領，怎麼會是惡整妳？ 是公司在惡整妳好不好
08/11 12:07, 13F
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08/11 14:26, , 14F
公司整妳+1，哈哈~是不知道你們公司多大啦？
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依法，是要兩個月產假的薪水，不然公司會被告哦
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08/11 14:29, , 16F
她產假結束，該回來沒回來的話，公司才能給她辦離職
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08/11 14:30, , 17F
她也可以請留職停薪，育嬰假，公司也可以不准。
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08/11 14:32, , 18F
但不管怎樣產假是一定得給薪~公司要凹你吸收掉公司成本
08/11 14:32, 18F
推
08/11 14:34, , 19F
文章是說主管以為C小姐請完產假會回來上班 所以暫時分攤
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08/11 14:34, , 20F
所以C小姐只跟同事講，沒跟主管講，是C小姐給公司錯誤期待
08/11 14:34, 20F
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08/11 14:35, , 21F
如果一開始就講明白不回來上班，公司哪可能讓她拖著不交接
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08/11 14:35, , 22F
應該要在C小姐去生產之前就找到新人完成交接才對啊
08/11 14:35, 22F
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08/11 14:36, , 23F
C小姐說得好聽，不缺那兩個月的錢，結果還不是拿錢又耍賴
08/11 14:36, 23F
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08/11 14:38, , 24F
原po可以跟主管爭取額外的獎金來彌補這段期間增加的工作量
08/11 14:38, 24F
推
08/11 16:13, , 25F
C小姐如果要離職，最早也是產假結束後再一個月才能離
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C小姐處理事情不夠周全，但跟產假無關，且該負責的是公司
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08/11 16:14, , 27F
為了省工讀生的錢讓自有員工超額工作
08/11 16:14, 27F
推
08/11 17:51, , 28F
公司有找短期 只是新人半路落跑 我覺得公司並沒有故意
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08/11 17:53, , 29F
若已知C小姐不回來 公司就不會只找短期
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08/11 21:28, , 30F
主管順理成章的用小聰明說C小姐的工讀生那兩個月先暫代助理
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08/11 21:29, , 31F
這很明顯就是暫時不想找人啊，而且原文也提到c六月底請假，
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C 在7月底的時候有告知主管因小孩沒有人照顧不能回來
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怎麼看都還是主管在繼續拖，為什麼一定要一直針對 C 呢
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所以，還是乾脆以後未生產女性都不要工作好了，因為沒人知
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道她們什麼時候會突然想結婚，什麼時候會突然想生小孩，直
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接都刷掉好像比較一勞永逸也不會有產假問題了
08/11 21:32, 36F
推
08/12 00:47, , 37F
不是針對C 而是C自私的作法害到同事 主管又不是不找人
08/12 00:47, 37F
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08/12 00:49, , 38F
主管是怕找新人來 C就不能回來了 主管不知道C根本不回來
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08/12 00:52, , 39F
現在還要因為怕C不去交接 沒有押離職日 C又多賺了
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真的不缺錢就不要搞這種小手段 預產期前一個月就提離職
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讓公司有時間找人交接 就不會被同事嫌成這樣
08/12 00:53, 41F
推
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講講我自己好了，我在育嬰假ing，我在預產期前兩個月就一直
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邊工作邊交接，現在我的位置已經有新人遞補上來了
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08/12 01:02, , 44F
前天帶寶寶去公司，因為跟我交接的其中一個新人被炒魷魚
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我去關心一下（畢竟也共事一個月，是我留她下來）
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08/12 01:03, , 46F
大家都很關心我 想知道我什麼時候回去 沒有被人斜眼瞪
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08/12 01:04, , 47F
平常工作有沒有互相幫助 彼此關心 自私鬼就是顧人怨
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08/12 08:23, , 48F
__人 意外嗎?
08/12 08:23, 48F
推
08/12 08:29, , 49F
有人真是無限上綱很嚴重，就事論事比較好。不可否任認，的確
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08/12 08:30, , 50F
有盡力完成份內事的員工，該有的福利就去享，這沒問題！
08/12 08:30, 50F
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但該盡的義務，也要做到(交接)。但也真的有少部份是利用好制
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度，心態就是反正我用完也不回來，我管別人。真的，歧視孕婦
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或是有其它身心不方便的人都是很不應該的事，再次強調，因為
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每人都會有需要別人幫忙支援的時候，所以才說做人也很重要，
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老闆那麼壞心，員工真的自己要互相啊。
08/12 08:38, 55F
推
08/12 09:50, , 56F
妳太好洗腦了+1 公司應該給妳一個工讀生才對。
08/12 09:50, 56F
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08/13 15:34, , 57F
我覺得大家不應該互怪罪,真的是老闆問題.所以不要怪孕婦如
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此使用這些福利,即便有一些心態上的瑕疵,因為是老闆應該要
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08/13 15:37, , 59F
去增加人力的.相對的若孕婦上班族覺得自己工作量太大,
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08/13 15:39, , 60F
也千萬不要怪同事不體諒不幫忙,畢竟大家有做好自己"份內事
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08/13 15:40, , 61F
"不要因此就覺得同事在歧視孕婦,要怪就去怪老闆為何不多請
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08/13 15:42, , 62F
人來之支援自己.話說你想要享該享的福利,很正常,但相對別
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08/13 15:44, , 63F
人也只想要做好份內事,多做又沒多錢,所以遇到溫馨環境
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08/13 15:45, , 64F
要感恩,那遇到這些鳥事,不管是懷孕或未運同事,雙方該怪的
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08/13 15:46, , 65F
是老闆,而不是勞工間互相責怪.
08/13 15:46, 65F
推
08/13 16:16, , 66F
增加人力的方式會影響同事分攤 請正職跟請工讀不同
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08/13 16:18, , 67F
工讀生普遍沒有責任感 愛來就來 找正職會認真交接
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08/13 16:18, , 68F
請注意老闆不找正職是讓C能回來 結果呢？
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那如果一開始老闆就找正職來頂 請C產後離職 這樣又對嗎？
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08/13 16:22, , 70F
公司為員工想是應該 員工替公司想是笨蛋？ 不應該這樣
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08/13 16:24, , 71F
還好意思跟同事說不缺那點錢 行為表現根本不是這麼一回事
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