Re: [有感] 流淚流汗是我, 吃香喝辣是別人

看板CareerLady (職場女性)作者pokpokcat (貓咪人)時間14年前 (2011/10/29 11:20)推噓4(4推 0噓 12→)

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先給原Po拍拍~ 心情上一定很不好受但在職場上很多情況是孰可忍孰不可忍在確認自己已具有不可取代之價值之前，都必須要忍! 以下擷取部份原文 ------------------- ※ 引述《hakkapotato (小飛@2046)》之銘言： : 我被同部門老鳥欺負事情有跟主管反映了 : 他不怎麼當一回事吧從這邊就該嗅出端倪，並且認清主管的立場偏頗哪邊了除非主管只是在等待時機準備要"處理"老鳥不過從後續內容看來似乎不是這麼回事 : 很不巧我剛好跟別部門都相處很合 : 所以我想我主管應該不是瞎子看得出來是他放任那些很low的老鳥欺負菜鳥 1. 這點可以肯定，在於待人處事上妳是得宜的，但是對於不身處於別部門中，在沒有職位上、處事上的利益關係下沒有衝突的理由，相較下相處甚歡的機率較高將之當為衡量的標準可以，奉為絕對標準的話就過了 2. 說不定你主管就是眼明心很瞎阿~施主您就放寬心，認清它且放下它吧~XDD : 我不想繼續受影響想好好工作 : 所以都盡量避開同部門又想找我講五四三 : 盡量去跟別部門多接觸畢竟別部門都對我蠻和善的 1. 確保自己職責的完成度很重要現下雖有功(但未被關鍵人物認可)也要保持無過減少讓人見縫插針的機會：） 2. 跟別部門的保持聯繫與良好的互動很OK 畢竟公司本來就是個team work，或者當更高階主管詢問客觀第三者時至少可以有正面的評價 3. 或許避開同部門同事可以減少心理的負擔但偶爾正面相處還是需要的你需要通盤了解自己部門的情況(公事上)，因為很多訊息不會有紙本或文字備分(像是臨時消息、突發狀況) 完全隔離的話一問三不知反而將自己置於弱勢當然這也不是要你跟他們一起抽菸打屁聊天之類的坐在位子上打開耳朵就可以了 : 結果今天我負責的專案 : 就是那個主管跟老鳥什麼都不懂丟給一個沒經驗的菜鳥辛苦作的專案 : 有了初步的甜頭進展 : ............ (整段恕刪) 原PO息怒，如果還想做這份工作，就要跳脫現在的情緒迴圈如果不想，現在可以離開這篇文章，提出辭呈，結束這一回合 :) 【肯定自己】還在菜鳥期除非碰到超佛心的前輩，經歷磨練期是可預想的過程不過你也不全然的運氣背阿~ 第一個專案初步階段便成功，從需要發信至全公司這點看來應該不是什麼小鳥專案，請不要讓負面的情緒佔據心頭而是應該先肯定自己的能力(得到客人認可耶!!) 穩好自己的腳步【長遠計劃】你所做的專案內容，完成後，是否有非你才了解、知道的關鍵點如果沒有，未來有沒有辦法設計出讓專案加分，原創於你的想法現在是講究Idea為專利的時代，如何幫自己造勢加分，現在執行者是你，有絕對的優勢那至於已發生的吃吃陶板屋的...自己吃不起嗎? 跟一群讓自己心裡不舒坦的人去吃，好吃也變的不好吃你care的真的是這一頓?? 【各點擊破】主管：無犯錯也不能動你，亦或是以莫須有的罪名辭退你良禽亦需擇木而棲，失去未必是一種好運老鳥：他只是越把自己陷於劣勢處境中而已，何計較之? 如果他走了你可以馬上接替他的工作，他的大限之期亦不遠矣但你現在有這個把握嗎? ----------------------------- 以上論點是建立於"你認可此份工作，且腐敗點僅止於部門主管"的情況下如果全公司都這樣，如果你不愛這份工作，如果思考後仍覺得未來一片黯淡結束這一回合不也是一個選項?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.216.215

推

petestar

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