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[職場] 關於離職的特休..

看板CareerLady (職場女性)作者 ( )時間14年前 (2012/03/01 08:53), 編輯推噓3(3推 0噓 9→)
留言12則, 5人參與, 最新討論串1/1
跟公司提離職了.. 其實想很久了..去年就很想走了.. 今年終於下定決心離開.. 結果公司要幫我加薪.. 但想離開原因是因為上班真的很不開心... 所以即使加辛是他們留我的條件..我還是想走了. 問題是..在公司我滿1年6個月了.. 所以我今年有7天特休對吧.. 但主管居然說我不能修7天..照比例算的.. 是要算什麼??不是滿一年就7天嗎? 有人了解這一塊嗎? 我覺得主管在坑我= = -- 「不變」與「變」之間，存在的的確是「勇氣」，甚至還要有些「激情」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.41.200
推
03/01 09:32, , 1F
我也想問這個問題 我做四年多了 特休還是只能休五天
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03/01 09:33, , 2F
我做到3/23離職 但今年的特休我還沒休(我們是分年度)
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03/01 09:34, , 3F
也想知道在離職前能不能休假><
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03/01 11:07, , 4F
一個月前提離職..交接看他是給你七天的錢..或是休假給薪
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公司要偷機..就去勞工局投訴..就會派員調查.
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03/01 11:13, , 6F
特休不是每家公司都照勞基法的..有做10幾年還是七天的..
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推
03/01 11:42, , 7F
特休假是滿一年給7天，所以這應是你自己的權利，可以休完再
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離職，跟主管說這是勞基法規定
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的確很多公司違法凹勞工,但的確是可以休完七天,就是看你要不
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要跟公司爭取了.但勞工多半很悲哀,現在是資方市場,大家都怕
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走後被惡搞,就默默被凹掉,也導致敢違法的資方還是很多.
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推
03/03 23:06, , 12F
可以休 如果不給休也ok 請他補薪水給你, 這是勞基法規定的
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