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看板CareerLady (職場女性)作者elizza (elizza)時間13年前 (2012/06/18 21:32)推噓0(0推 0噓 2→)

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我今年32歲，碩士學歷，目前在這個民間團體做了一年，唯一的領薪員工。離職主因是大概去年的時候，某個常務理事開始中傷我，弄到我前兩個月受不了了，跟理事長主動提出離職。這一年時間，很多朋友都說我在養老，甚至有人直接說，我念碩士是來當丫環的嗎? 只有三萬出頭的薪水，但長官認為在目前台北就業市場是很優厚的，所以也沒留我，很快的安排面試新人，然後........連續四個新人離開! 她們都有工作經驗，至少28歲，秘書事務都能上手。原因不是業務內容無法勝任，而是零零總總的因素相加之後，兩天以內就認為不適合。第二個新人的到職第三天早上，她提離職，我請她幫我個忙，等我離職後再走。因為我新工作過兩天就要報到，她答應後，在我新工作報到的同一天(週五)，第三個新人到職，才上班四五天的第二個新人把工作交接給第三個新人(好誇張)。不過，我新工作的第一天，就發現不對勁，是個鬼地方，必須馬上走!沒什麼磨合! 當第二個新人告訴我第三個第四個都走光的同時也告訴我，她新工作過兩天(週三)也要報到了!這該怎麼辦? 我請她跟理事長提出她也急著要走的情況後補一句，可以先叫elizza回來幫忙嗎? 隔天(週一)我回去公司，老闆說我當初離職的原因已經處理好了，希望我不要走。 (如果你是我，你怎麼做?新工作沒有著落，離職主因確定已解決。) 我現在回想，如果是前幾年的我就會爽快答應，因為較之鬼地方新工作，這邊還OK。但歷經太多職場險惡的我在當時跟老闆協商: 要嘛加五千我留下，要嘛我幫忙到面試另一批新人交接完，給我一個非自願離職。隔天(週二)就是第二個新人最後一天，二選一，不然週三就是空城計。他們終於理解到會有四個新人走，就會有第五個第六個........ 所以很快的答應我加薪。於是，還沒幫我送退保申請，我就回來上班了，像場鬧劇。千萬不要幫公司想，不要幫長官想，因為沒人會為你著想，要自己照顧自己。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.167.155 ※ 編輯: elizza 來自: 59.112.167.155 (06/18 21:45)