[職場] 提出問題或少說話?

看板CareerLady (職場女性)作者vikichou時間13年前 (2012/09/22 14:09)推噓0(0推 0噓 0→)

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我進這間公司只有短短七個月我們部門跟我同時期進去的女生有三個 (加我有四個) 因為進去的時候沒有主管所以會需要一個跟其他部門聯絡及統整的人就是部門主管的意思但因為另外三個女生其中兩個喜歡默默做事就好的一另一個才剛畢業做事態度都隨隨便便所以公司指定讓我坐主管的位子過幾個月來了一個經理公司整合了幾個相關部門給他管但也相處了三個月吧問題慢慢浮現流動率高的公司基本上應該檢討問題在哪裡但老實說到目前也沒看到公司有什麼策略改善這個問題經理也不太會凝聚屬下的感情和戰鬥力而且還滿沒擔當的每次都要我當壞人有問題也不太會解決都要先問我我的決定然後找人都找"乖乖聽話的但是完全能力不足"的人很難教又教不會 (不是說人不好只是可能進錯公司或行業反應給經理卻沒得到什麼解決公司的工作量龐大真的沒辦法讓一個員工從什麼都不會開始是美術設計耶>< 連軟體都不會... 這樣真的很誇張怎麼一個經理會讓什麼都不會的人近來?? 然後不會的就不用做事會的就只好拼命做趕進度我身為這些人的主管部門的人有問題我可以跟經理反應但經理有問題我能去反應嗎... 還是少說話比較好?? 經理給我什麼人我就用什麼人? 我已經將近兩個月都加班到10點了我快要往生... 我會待著的原因是因為這工作我能夠很上手而且還有學習的空間只是我想反應問題這樣OK嗎? 因為不適合的人在公司做出來的東西只會砸了公司的招牌每天加班到10點11點是有問題的!! 為什麼不解決呢我真的不懂!! 我希望我部門的人雖然忙的時候要幫忙可是閒的時候就可以每天準時下班而不是因為有不適合的人在這裡會的就要一直陪著不會的人加班和補進度這樣遲早我的人會走光光!!!! 但我雖然是主管可是要辭退同事還是需要經理決定哀!!!!! 我真的超級困擾我不是說要幫著公司我也希望我自己每天六點就下班但是工作要作完做好! 這樣才對不是嗎... 如果我去反應"某人"有問題這樣也不對嗎?? 我兩難.... > <.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.177.65