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[問題] 特休究竟怎麼算?

看板CareerLady (職場女性)作者時間13年前 (2013/01/03 14:30), 編輯推噓10(10推 0噓 31→)
留言41則, 7人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
有爬過文了，但好像沒看到特休算法的講解 所以想來詢問一下，這是我們公司給的休假規定 特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下： 一年以上三年未滿者七日。 三年以上五年未滿者十日。 五年以上十年未滿者十四日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 每遇滿一年、三年、五年、 十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。 計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘 於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於 2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10某乙 滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。 －－－－－－－－－ 我實在看不懂我們公司的特休規定 不就是做滿一年給七天嗎？為什麼又有2.5天的 我弟弟公司是到職日開始算,滿一年即給七天特休 為什麼我們公司不一樣? 我2012/2/20到職，預計2013/2/28做完離職 這樣我可以有幾天特休? 因公司規定:年資滿1年3年5年者需再到職日月份之次月才得使用。 這樣我要3月才能使用特休，我是否可以在三月時讓特休休完直接離職？ 若我的特休有3天，我是否可以以3/6為正式離職日?(2月初會事先告知公司欲離職一事) 同時我3/1,3/4,3/5排特休不上班~公司會算全薪給我嗎? 可以請前輩們幫忙解答嗎?麻煩各位了~謝謝大家 ※ 編輯: yumihee 來自: 114.32.197.100 (01/03 14:31)
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到離職那天剛好滿一年~依照你們公司還要比例來算的話~是沒
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沒有特休的
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推
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滿一年不能依比例吧？
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離職的時間是一年又八天~ 所以這樣也沒有特休嗎>"<
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推
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妳特休也要上頭准假，知道你要離職了還准假的老闆很少
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我自己也是這樣想!所以有想先知道特休天數~再決定離職日
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推
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7/12*10這樣算來是6天
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請問算式裡的10是什麼?
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推
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你有10個月來休完今年的特休，所以是12分之10
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謝謝w大的解答~但是其實還是不太懂,為什麼知道我有10個月
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來休完今年特休? 抱歉,我腦筋轉不太過來TAT
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推
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你們公司是1年給一次，只能用到年底，算是先給特休的公司
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這樣的方式，滿一年後，每年1/1起，就有7天特休~12/31
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喔!!!我懂了我懂了!! 哈哈~謝謝大家~理解了好開心 :D
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推
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要離職時，人資就會把你多休，或沒休到的跟你扣錢或給錢
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這樣我懂了!特休前我先跟主管和會計問清楚!謝謝各位的幫忙
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假設我2月做完,三月正式離職~特休也還沒休,這樣照理說是會
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有特休薪水可以領的嗎?
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看貴公司有無制度...還有 我看過走得好看風評不錯的
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都是最後一天還是去上班 把特休最後整個放掉的人 不是
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走得很難看 就是大家覺得很敢的人 觀感不佳...可是
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這也是每個人都權利啦
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的
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事實上是公司臨時搬家!我上班路途是耗時耗油~實在不方便
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會很客氣的跟主管討論一下的XD
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推
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noble大不見得吧~我前公司就是老闆會讓你把最後休完
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也就等於離職日提前的意思(但還是有薪) 因為制度本來就是
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這樣呀 也是和平喜樂的離職的喔 一點問題都沒有
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會觀感部蝦的其實是老闆小氣好不好 本來就是應得的
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因為要離職了老闆小氣不想給而已
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會觀感不好的*
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哈哈!對啊!不過要領完年終,直接休完特休就走人~開口真的要
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很有勇氣...我要衝看看~哈哈XD
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呵 以前公司文化吧~~~
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可能立場不同吧!no大可能是從老闆的角度來想~na大是員工角
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度看吧~兩邊我都可以理解其實XD
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推
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不是耶 是以前的老闆就是很照制度XD
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沒休完他就會叫你快點休的那種 婚假育嬰假也是
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該請就請
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但比如說病假事假遲到怎樣該夠錢的也不會少扣
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推
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反正就是一切照規定 現在想想真是不可多得呀!
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※ 編輯: yumihee 來自: 114.32.197.100 (01/03 17:29)
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