Re: [職場] 提離職的事...
我現在是想
用email告知B我一個月後要走,最晚待到四月底(那時會計師也查完帳了,算告一個段落了)
然後辭呈遞給C
這樣如果C拿到辭呈跑去問B,也不會感覺不尊重B吧
那如果C拿到辭呈後把問題丟給A,那最好,看後續要怎麼處理A才有實權啊
其實我覺得B應該感覺得出來我要走了吧,畢竟突然間大量的請假,是很異常的
(我三月底就會把我14天的年假請完了)
但卻不動聲色,還說到以後云云的,其實很想回他不會有以後了
以後是你們的問題,我只要該做的都有做,告一個段落就好
※ 引述《tuqu (要改變)》之銘言：
: 其實po在這裡不曉得會不會被公司同事看到...
: 不過還是得問
: 我上頭有兩個人,B有實無名(無主管名),C有名無實(只負責簽章)
: 在他們之上就是A董事長
: 之前我因為跟B有所衝突
: (其實是因為AB有衝突,我算是夾心餅,而被B當成假想敵,不然原本跟B關係還不錯)
: 一氣之下把準備好的離職書遞給了A(當時有辭意但還不敢提)
: 不過被慰留了
: 後來跟B的關係也比較平靜了(但心結仍在)
: 從那次衝突後我就已經在想我未來的路
: 我必須有所改變,而不是在這樣的環境中待到退休
: 趁著還不算太老,有動力想走就快走,不然再待下去可能又不想走了
: (因為待遇還算不錯,工作量也不大)
: 我去學了一些東西為轉行做準備
: 甚至我連年假都已經在密集的請了,怕自願離職的話剩的年假不會算給我,那很吃虧
: 因為離我的人生規劃行程表,也快到了提離職的時間了,現在在猶豫
: 辭職信到底該遞給誰,有資深同事是建議我遞給B,看他怎麼說再決定
: 你們覺得呢
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因為我沒有A跟C的信箱啊,B的話是因為工作上有需要,所以知道彼此的私人信箱
而且啊
其實我們公司本來就沒有離職單這種東西,員工離職都是用口頭告知的
我寫辭呈還算是比較正式一點
我們公司也沒人資,甚至連一個專屬的人事單位也沒有
當年我是B面試進來的,公司沒有給他主管職位
去年A還跟我說,我跟B是同事,B不是我的主管
※ 編輯: tuqu 來自: 59.125.151.150 (03/08 13:02)
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