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[職場] 薪水較高的學校約聘和薪水少的公司?

看板CareerLady (職場女性)作者時間13年前 (2013/04/08 20:47), 編輯推噓19(19推 0噓 64→)
留言83則, 19人參與, 最新討論串1/1
如題 我朋友最近因為一件事情煩惱到極點 我本身也沒相關經驗 只好上來問問大家.. 現職 新工作 企劃 學校約聘專案人員(五年五百億) 說沒大錯會續聘 薪水 實領30900 36000，試用期後會再調整 距離 坐車約40分 坐車約40分 工時 大約八到九小時 8:30~5:30 年終 基本一到兩個月 不詳，應該是照國科會標準 兩份工作的內容都偏向要執行專案 我朋友的新工作，雖是約聘 但據說過了適用期可以加個兩到三千 我朋友對於薪水是還蠻在意的 同時也覺得新工作比較有趣 但他家人對於約聘很感冒 覺得不穩定... 就朋友的說法 目前他同事做了五六年吧 薪水好像是四萬多 年終的話基本是兩個月 所以我朋友認為 這樣的話還不如直接跳槽 薪水會比較多... 當然工作不能只看眼前薪水 不過他拿同事的例子來說明薪水的調漲 加上企劃也沒有升遷可言 我也不知道怎麼回應他... (不過他也是有點在意家人的看法就是) 所以想請問大家 約聘專案人員到底如何呢 我朋友很可愛 所以我很想幫他(我沒有照片XD) 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.71.239.52
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...怎麼會想從正職轉去做約聘，薪水多了，但不續聘就
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什麼都沒有了。 如果如果非常非常想要這經驗，那就去吧
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推
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學校的經驗對業界來說是零喔!年資不能累積，而且錢有
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時會給的很慢很慢!公家機關又會很跩的說不是不給錢，
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慢一點會怎麼樣嗎?
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學校 我朋友遇過半年沒給…然後慢慢的給，還不是一次給
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推
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選正職
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推
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約聘專案人員(翻譯：沒經費就砍人不手軟
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04/08 22:45, , 9F
我印象中專案人員很看運氣 有的會一直加班 也沒加班費
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04/08 22:56, , 10F
這就是為什麼學校約聘給的薪水高的原因嗎?好恐怖阿~~
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04/08 22:57, , 11F
不是耶 計畫助理的人事費通常比照國科會
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薪水就是學士31600 碩士36K左右那樣 國科會價碼
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當然有的不見得會比照就是了 端看計畫經費跟內容而定
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不過五年五百億的都是有名的學校，也會不給錢嗎??
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它們會給錢啊! 只不過會拖很久，遇到經費慢核，會覺得
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自己在做白工
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這很難說 有時候經費說沒有就沒有了or計畫結束就換助理
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我做過兼任的助理 9-12月的薪水 過完年才領到 核銷問題
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感謝大家!我快叫我朋友看這篇!
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不會不給你 該給的會給你 只是可能會遇到s大跟我的狀況
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我就是被欠薪，拖過春節，和教授(老闆)講我受不了
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他還說妳怎麼不知變通，有時還要代墊費用，已經沒錢領
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QAQ 我當時也是很抱怨 但是我還有當RA 有別的收入
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還要拿錢出來真的很不爽。教授就是活在學術世界，不知
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而且我同事（正職助理）也一樣被拖薪水+代墊費用
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社會險惡，還問我說妳知錢公司沒有晚發嗎? 我前公司
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是曾經的股王，要是欠薪是上蘋果頭條好嗎?
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當下覺得和他們想法不同，我要先跑為妙
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04/08 23:40, , 29F
(拍拍）核銷慢真的很無解 很多都要先付才能核銷OTZ
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所以我待的地方 很多人都是當跳板 考上公職/教師就走人
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推
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推文舉的例子就是說工作性質上的差別
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這種學校專案的工作，性質比較算是 "附屬在專案底下" 的人
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推
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所以是有可能依專案的時程有錢下來時才發錢
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推
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在一般公司的工作性質則是 "附屬在公司底下" 就算某案子
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半年後才有錢下來，老闆、公司還是得按月發你薪水
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因為這些時間和金錢上的運算和調度老闆、公司的基本責任
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當然照理說在學校專案也該準時發
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推
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但是沒有人願意跳出來當老闆(公司)這中介者角色
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04/09 02:37, , 39F
教授終究只是教授而已
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我覺得學校助裡真的不是長久的工作
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學校助理沒有發展性，約聘不可能變正職
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推
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學校專案的約聘人員跟器材是一樣的，有經費時沒問題，
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沒經費時就看運氣了
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推
04/09 11:47, , 44F
先問清楚這個專案是幾年的 我做過國科會的約聘研究助理
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工作非常枯燥無聊毫無前景 只能靠自己另求生路 有些專案
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因為性質或是當初報請經費是可以根據年資每年加薪
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但是計畫一結束就謝謝不聯絡 這種職位算是舒適的過渡期
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但要小心過太爽 意志力/幹勁/夢想追求都被消磨耗盡
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以後轉到私企會痛苦一段時間 (由爽入忙難XD) 年終1.5個月
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至於原文說國科會約聘"過了試用期可以加個兩到三千"這要看
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推
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報到簽署的文件才準(來源可能非國科會經費)
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推
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學校助理和專案約聘筆比"行政端"的約聘職差太多了
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如果是行政端的那種 可能還有機會穩穩做 這種計畫性質的
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請看你的未來規劃決定 否則在學校待過的經歷 出去外面很
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難抬得起頭
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不要做約聘
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推
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我做過兩間學校專案約聘,如果你已經有正職那就沒必要換
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約聘真的很沒保障,對方提的加薪原則上不太可能
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如果只是過渡期的話那可以考慮,但原PO說的情況就沒必要換
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推
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先清楚自己生涯規劃，再去了解約聘工作難易度，如果工作輕鬆
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可以一邊準備考公職。約聘大多是正常上下班
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但我自己在做約聘，但真的會很擔心續約問題......
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唯一吸引我的是他的薪水比較高，但我很擔心之後難找其他工作
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04/09 22:27, , 64F
而且發現這工作對我未來找耕作沒有任何能力增加...很糟
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推
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另外，試用期後會調整，應該是沒這種東西，只有可能年資增加
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那個一年頂多幾百到一兩千，很少= ="除非另有其他專業加給
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推
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本身是學校專案助理 工作很輕鬆(看計畫內容) 但是常常
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被拖薪水(往上推文一看發現好像是常態...) 薪水比一般
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新鮮人多 但是沒有發展性也沒有多餘的福利 如果能找到
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其他正職的話還是會想走
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推
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雖說約聘，滿一年後續聘，就跟其他公司員工一樣啊!照勞基法
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走(資遣你還是要給資遣費的)都屬不定期契約~
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推
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頂尖計畫算是相當穩的，校聘名額是有限額的，轉不是不可能
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推
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以我做過校聘行政助理的經驗來說，學校計畫真的是說沒有就
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04/11 18:03, , 75F
沒有，而且頂大計畫撥錢的時間不定，薪水晚發是常態~
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學校的計畫經費應該都是一年撥一次，但往往會因為請款等等的
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諸多行政流程而耽誤款項撥入學校戶頭的時間。在學校收到錢之前
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照理說是無法按時撥發薪水的。但有些學校是如果計畫主持人同意
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可以向學校申請預借薪資，等經費撥入之後再從裡面扣除。
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這種情況通常發生在確定經費會撥下來，只是卡在繁冗的行政流程
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假設最後錢沒有下來的話，這筆薪資會是主持人要自掏腰包
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不過我還沒聽過這樣的例子就是了 XDDDD
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推
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若計畫過了，但教育部尚未撥款，有些大學會用校務基金
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