[職場] 性騷擾後續處理
去年在前公司有被性騷擾，公司主管原本想息事寧人
但我不斷詢問後續公司要怎麼處理，於是接下來公司就請我離開
以人力縮編非自願離職的方式請我離開
離職後我有去勞工局拿了申訴的表格，但因為某些因素一直遲遲未填
想請問以下兩點：
1. 這個申訴有時效性嘛？事發距今四個月，但當初公司跟我的往來信件都有留。
內容主管有一直道歉，當時去勞工局做法律諮詢時，他們說這樣等於間接承認有這樣的情事發生。
2. 除了勞工局的申訴管道，我還能夠採取其他什麼行動嗎？
Ps. 這是家頗惡質的公司，我並非第一個被這人性騷擾的，但我卻是第一個極力反應的
其他人為了繼續留在公司選擇忍氣吞聲，這我真的無法接受
甚至我離職後有女同事抱怨因為我而影響到她們。我不懂，因為我的抗爭可以免於其他人有性騷擾的危險，這樣不對嗎......
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