[職場] 跟主管的磨合

看板CareerLady (職場女性)作者sina111175 (很是閃亮(笑))時間13年前 (2013/04/25 21:24)推噓3(3推 0噓 3→)

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(文長抱歉>"<) 新工作快滿2個月但其實我自己有新人的感覺大概就是一天吧因為事情很多又是一人單位全部都要做第一次在這種大體制的公司上班其實還是很多都不懂然後在大概上班第2-3個禮拜之間就被主管約談過...之前也有上來寫過狀況經過一個月的努力覺得自己有比較上手了 (但越來越多第一次碰觸的事情就還在學習跟迎頭趕上) 可是今天有可能是主管情緒不是很好 (高鐵早上停駛主管就沒進公司) 可是又有急件須主管簽章送出主管希望另一位職位高的同事代簽(急件是這位同事的) 但那位同事希望請大老闆代簽主管覺得不妥一來一往的又有其他工作上的不順所以又被主管罵了(也不是只針對一件事就任何事都...) 自從上一次被約談其實我壓力很大面對主管很害怕戰戰兢兢因為其中約談的內容就是我辦事沒有辦好的問題主管的意思是 1 他不知道我是覺得自己事情很多還是怎樣 (我從採購跟公司其他大小部門接洽簽公文從0開始建構單位的資料接洽國內外業務大老闆交辦事項主管交辦事項製作網站策畫展覽寫補助案安排會議編列預算等等都是我的工作範圍) 2 他覺得經驗不夠所以事情沒做好這是他幫我找的藉口以後不准再有後來我有付出更多努力也有幾次被主管稱讚的時候可是我心中的陰影在於我的主管的帶人方式是以就算他知道你沒做好or有其他更好的方法他不會在你錯or需要的時候告訴你但是會一直累積或等你做錯他無法忍的時候脾氣就起來了我每天都壓力很大很多我做好的文件或檔案都有先經過主管檢查才送出可是常常發現其實主管根本就沒有看過或是他太忙碌看過就忘了而我送出前都是主管口頭or mail跟我確認說OK可以送才送今天也發生因為客戶不滿意我們寄出的檔案而跟主管反應但此份檔案又是主管核准後寄出可是主管覺得是我沒做好還問我到底是寄哪份檔案(有CC) 等等之類的事情有過幾次如果我多做解釋也會被罵不解釋又被說我不跟主管溝通很多事情因為我只是一個助理沒辦法下決定或跟客戶談交換條件(我沒有權限) 但是這些事情又是要丟到我手上處理的當然處理的進度還有發生的問題都有反應給主管主管也很煩為什麼合約簽不下來主管如沒有指示我詢問也是被罵最近大概抓到主管的個性大多時間如果主管心情不好或是很多事情煩躁的時候就會先兇我真的壓力大到在公司在家裡睡前一起床周末全部都是想工作了所以今天被罵後真的忍不住在辦公室哭了但是也只能忍住還是要做事另一個單位的同事安慰我說以後就會習慣了or以後會好的但是我實在是有點失去信心且我希望我如果事情沒做到主管要求希望主管能告訴我並指導我改進而不是等著有一天爆發但是之後又反反覆覆讓我抓不著頭緒到底這樣做有沒有達到標準其實上禮拜我的單位來了一個新人可是他的情況特殊他算是文中提到代簽的那一位同事的助理 (那位同事非我們單位的人但經費來源是我們) 所以他只要專注做一件事情我還是包全部還要帶他跟處理他跟那位同事會需要的行政也給我被比較的壓力... 主管也會特別在老闆面前感謝這位新人我想更努力但是真的好沮喪... 但是我真得很想改善或克服自己也還有要再加強的地方可以請版友們給我一點建議嗎?? (或拍拍QQ) 謝謝大家!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.29.10