[職場] 完美難升遷? 想加薪必看的10個觀念
很多人誤會一點，你的老闆付你薪水，當然希望你能夠把工作做好，
所以將份內工作做到完美不表示就可以升遷。更何況，你還得償還花
在你身上的訓練成本。
務必記住，不努力工作的人無法升遷，但只是努力工作也得不到升遷。
努力工作，最多能夠獲得例行性加薪，但這只是職場的文化慣例，它的
幅度及頻率並不會使你滿意。
工作完美還有個缺點，老闆會認為你在該職位無可取代，而你也將永
遠停留在那個職位。
老闆會為員工大幅加薪或升遷，目的是想從員工身上得到東西（為公
司賺更多錢），而不是獎勵過去工作的補償。換句話說，那是老闆對
你未來成就的賭注。
老闆每次想得到的能力未必相同，但能肯定的是，如果你只表現出在
現有職位的能力，那麼老闆每次都不會想到你。
想要獲得升遷，除了完成份內工作，你現在就必須表現出超越基本要
求（原職位範圍）的能力，或是符合空缺職位的資格。
不斷地嘗試與創新，老闆如果需要新領導人，他會希望那個人有自行
發現並解決問題的能力，而不是只會聽從指示的應聲蟲。
和各種階層的人作朋友，避免被老闆歸類（特別是他不喜歡的那群）
，那會破壞你的升遷機會。
靠拍馬屁得到的升遷並不可靠，如果人人都無法為公司帶來實質幫助
，你的公司（和你）自然也沒有前途。
不過，符合事實的讚賞是值得鼓勵的。
重點不是辦公室戀情會不會影響你的能力，而是你的老闆怎麼想。
總之，要求升遷（加薪）的正確方式，是告訴老闆你還有更多本事，
能為公司賺進更多錢，而不是「我工作得很棒，我需要更多錢」。
文章來源：http://waknow.com/?p=7260
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