[職場] 感覺成了幫兇

看板CareerLady (職場女性)作者Purpleca (小紫)時間12年前 (2013/06/04 00:58)推噓7(7推 0噓 6→)

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今天人事主管約談我還有跟我同部門一個做了半年的同事(以下簡稱A) 他主要是想要叫A離職啦因為A的表現實在很不好已經做了半年卻還常常出錯有些還是很離譜根本不應該出問題的因為我算是部門的小主管其實頂多只是稍微資深一點然後要負責督導部門運作而已所以人事主管也會問我的意見他大致問過我A的工作表現然後問我說 A有沒有留下來的價值基於A三不五時就會出錯留一大堆爛攤子給我還有其他同事收尾加上四月底來了一個新人打算要接替A的位子所以...... 我就說在有新人的情況下那在兩個人之中要選一個的話 A留下來可能是不必要的其實公司也多多少少知道A的表現真的很不好都做了半年還常常狀況外也才會再應徵新人進來所以我也只能實話實說頂多婉轉一點或是也講一些把他的優點 A表達了他還是想繼續工作的意願不過人事主管似乎是很堅決要他離職我知道依公司立場留著不適任的人真的也只是浪費彼此時間這點我可以理解而且感受最深刻的也算是我每次都在幫他擦屁股orz 可是實際面臨這種情況我還是有點難過跟心軟感覺我講的話好像左右了他去留 (嗚嗚我是劊子手.....) 看著A落寞的樣子還有說著可不可以再給我機會我會更努力的話我也都快流下淚了 Q_Q 頭一次遇到這種場面我真的很不知道要怎麼辦才好既然也到這地步也順帶問一下像A的情況公司是可以用勞基法第十一條第五項勞工對於所擔任之工作確不能勝任時來資遣他所以他可以跟公司拿非自願離職那他的資遣費是拿半個月薪水這樣嗎? 但是他因為才做半年所以不能申請失業給付對吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.165.203