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Fw: [職場] 分享育嬰假續請產假心得

看板CareerLady (職場女性)作者 (lucky)時間12年前 (2013/06/26 18:45), 編輯推噓4(5推 1噓 13→)
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※ [本文轉錄自 BabyMother 看板 #1Hoi6cEB ] 作者: luckylo (lucky) 看板: BabyMother 標題: [懷孕] 分享育嬰假續請產假心得 時間: Wed Jun 26 18:25:39 2013 平時在此吸收不少有用資訊,這次也來分享一下自己的事情 我前一陣子有po文詢問關於育嬰假跟產假的事情 也非常感謝各位的回覆與建議,但那時怕被人資搜索先把文刪了 以下就我的狀況及過程做說明給日後遇到相同情況的媽咪參考~ (文長,有空再看XD) --------------------------------------------------------- 我在一家上市"守法"的大公司任職五年多 生第一胎的時候才知道自己懷孕狀況很多 包含孕吐安胎等等不適都讓我遇到過~ 但是第一胎沒有育嬰假可以請,所以一直以病假熬到生產 那段期間也是讓公司主管認為我這樣請好像是不打算回去上班一樣 受到不少次的關切及責問(主管同為女性,卻也不能諒解) 但我一直認為,我沒有錯! 懷孕身體不適不是我能控制的 如果只為了不好意思請假而離職也太不理性 就這樣~ 好不容易將大寶生下,繼續上班用能力扭轉之前主管的不諒解 時間很快過了兩年,在計劃之下懷了第二胎,剛好也換了另一位女性主管 體質就是體質,第二胎一樣囉哩巴唆XD,害喜非常嚴重 新的這位女主管是出了名的女強人,不會因為你是孕婦而同情你 依然照樣要求業績,適度的要求沒有錯,但是天天用信件"問候"你 在懷孕初期害喜嚴重的我真的承受不下去,身體跟小孩都不穩定了 哪還有心思去想工作的事情~ 經過與同事的討論並得到諒解,在不影響人力的狀況下 我向公司申請育嬰假,就只是為了在家安心待產到生 原本當初要請育嬰假時,也收到幾通小主管關切的電話 聽到一句很驚人的話"你應該說你要離職,若主管願意留你會請你請育嬰假" 我覺得很不可思議! 如果我真的照他的話離職,一定什麼都沒有了 但是以當時的情況,我確定要請育嬰假是很有機會被刁難 因此,我只好去請醫生開安胎診斷證明 以要請兩周病假為由跟公司爭取直接申請育嬰假(面對無良主管我豁出去了) 還好策略奏效,我順利跟公司請到育嬰假,主管也不敢說什麼 就這樣在家休息放鬆了一兩個月,一直就是打算生完請完產假回公司上班 但我只能說,緣份是個很難解釋的東西~ 育嬰假期間,剛好看到有其他大公司招考相關職缺訊息 雖然我有孕在身,但畢竟也算是有一技之長 即使機會渺茫,出去比較看看也無仿(我從畢業就沒換過公司) 單純只是想了解同產業的公司,大約的薪資水平差異多少,讓自己了解自己的競爭力 結果我只能說,找工作也很看緣份,沒想到孕婦也上了 XD 當然我很開心! 家人也很開心! 薪水還比之前好~ 219位錄取15位,我就是其中一個 而且新公司還願意等我生完小孩再報到 我真的很感謝上天~ 以及面試主考官給我的機會 而因為新公司規定的報到時間大概就剛好算到我做完月子的時間 所以我只好回去申請育嬰假提前復職,以便順利接續56天的產假 產假結束剛好要去報到~ 兩個月產假的薪水一定要爭取一下的呀! (補充:目前半年六成薪補助的育嬰假不一定要請完~ 沒有規定一定要請半年以上喔) 所以我的狀況是:請四個半月育嬰假加上兩個月產假,還可以領一個月勞保補助 原本打算就等到時候請了產假再遞辭呈,結果不小心可能因為新公司照會的關係 提前被舊公司主管得知消息~ 我當時超怕之後不能請產假,少了兩個月的薪水 因此勞保局勞工局健保局我都打去問~ 怕公司以任何名義讓我不能復職 還好~ 這個時候,政府是保障懷孕職業婦女的! 因為我請育嬰假再先,沒有工作銜接問題,即使請完產假馬上離職並不會造成公司損失 所以我這樣做在法律上是站的住腳的! 也還好我目前的公司非常守法也很重視名譽~ 因此即使前主管以道義的名義要求我直接離職,叫我不要復職請產假 只要我堅持復職之後再離職,他也不能拿我怎麼辦~ 在這整個過程中~ 我的主管都是生過小孩的女性,很諷刺吧! 最不能體諒女人的還是女人 哀~ 我能夠順利的得到應有的福利,也是自己堅持來的! 我想跟遇到相同困境的媽咪說: 該是應得的權利跟福利就要爭取! 自己都不爭取了更別奢望公司會為你著想! 今天我不偷不搶~ 也沒有在工作造成同事困擾 職業婦女上班懷孕生小孩,會遇到困難是難免的 只要工作時認真負責,做一天和尚敲一天鐘,我問心無愧,我沒有愧對公司! 所以該是我的福利跟權利請不要阻擋我爭取,這只會顯現阻擋者的肚量有多小~ 很高興有機會與大家分享這段過程~ 希望有幫助到需要的媽咪! :) 現在的我就等著卸貨~ 做完月子之後工作也重新開始! PS: 找工作以守法的大公司為優先也是另一種保障阿XD -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.42.6
推
06/26 18:30, , 1F
妳很棒,努力爭取,雖然有人說有道義問題,但我不認為,這是
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→
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公司針對你之前工作努力的結果,該給的權利與福利
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謝謝timepeng媽咪~ 抗戰成功受到認同讓我眼眶泛紅 >"<
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: luckylo (118.169.42.6), 時間: 06/26/2013 18:45:39
推
06/26 21:37, , 4F
你很棒 但若我是職代會哭哭
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06/27 00:39, , 5F
還好我職代不只一個 XD 沒有影響到大家的工作量 ^^
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推
06/27 09:02, , 6F
職代也還好吧 已經是請育嬰假了，若職代負擔大是公司要處理
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推
06/27 09:39, , 7F
您很棒 公司用道義要求 可是當您身體不適 公司對你有道義嗎
06/27 09:39, 7F
噓
06/27 15:22, , 8F
不管職代有幾個，怎麼可能一點影響都沒有？
06/27 15:22, 8F
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06/27 15:23, , 9F
不然公司請妳幹嘛？這種自以為是的說法實在讓人同理不下去
06/27 15:23, 9F
推
06/27 21:34, , 10F
樓上完全陳述我的心理話 沒影響等於你沒重要性
06/27 21:34, 10F
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06/27 22:55, , 11F
都說沒有影響了，難道你比原po清楚她公司的事？
06/27 22:55, 11F
推
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公司少一個人會有影響的也不好待了
06/27 23:12, 12F
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06/27 23:13, , 13F
推這是應有的保障，為何有道義問題
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06/28 08:51, , 14F
個人認為 該怎樣就怎樣,你的權益想怎麼爭就去爭.
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然後真的不要期待其它同性者體諒.雖說你的女主管生過小孩
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但怎麼說,我們不要期待別人會同理心自己,每個人都有自己考量
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都有他要面對的責任.或許以她主管角度,也覺得我們沒有同理心
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但不管怎樣,該自己的權益就爭取,至於人情方面,就不要期待
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畢竟勞資雙方考慮點不同,營業目的也不同.那反正身為勞工我們
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只能在少少到不行的"保障"下,還得自己花心思去爭取,也是心酸
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但就是該怎樣做就做,不要去期待別人體諒同理等等,因為別人也
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06/28 08:55, , 22F
有他們的立場與為難.
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