[人際] 過度反應或是我的問題?

看板CareerLady (職場女性)作者 (星星亞)時間12年前 (2013/07/07 22:55), 編輯推噓10(10025)
留言35則, 8人參與, 最新討論串1/1
在職場上發生了一件事情想聽聽看大家的想法。 人-我 A (要好的同事,互講心事,私下也會出去) B (離職同事,關係也很好,會見面聊聊) 事-A 準備要離職 B 剛畢業預計找工作 A準備要離職,找我討論跟主管提出的時間和新工作的一些內容, 在公司內她只有跟我說過這件事,基於朋友立場我也沒跟其他人說, 就自己知道這樣。 在A還沒提出離職前,B也找我討論她最近找工作的一些想法, 也問到我公司現在有沒有缺, 我僅告訴B三句話: 1.先不要管公司有沒有缺,你先想想看自己是不是真的想回來 2.如果確定要找人,我立馬跟你說 3.不是 (B問是不是我要離職了) 之後就轉到別的話題上。 跟B聊完之後我就跟A說,B有問到回籠這件事,我們可以找B回來接她的位置, A原先說好,後來開始連珠炮說為什麼我不等她提離職再跟B講, 說我一點也不尊重她,後悔這麼相信我先跟我說這件事,說自己有被出賣的感覺, 我跟A說了我跟B說的這唯一三句話,請她不要多想,搞清楚事情真相再這樣說, A說跟她設想得差不多,反正等她提離職我要怎樣說她都管不著。 我就怒了覺得A在無理取鬧, 畢竟B也是我的朋友,她問到這些事情我總不能甚麼話都不回她, 但我自認並沒有洩漏A的秘密, 後來不想再看到A傳一些有的沒的情緒性字眼來所以直接封鎖她, 因此她後面講甚麼我都不知道。 我想問的是,如果妳們是A,針對我跟B的對話內容, 覺得真的是我多嘴了還是妳們也覺得A反應過度? 如果大家覺得是我的問題,那我二話不說會跟A道歉, 但如果不是,我想我會冷處理這件事情直到A離職。 先謝謝大家的回應。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.114.128

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我覺得你沒錯,站在朋友的角度這不是皆大歡喜嘛
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A的反應有點...畢竟你也只是私下提供兩個朋友建議,大家
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各取所需不是嗎?你又不是在公司同事間走漏風聲
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如果你還願意給A繼續做朋友的機會,冷靜的分析她應該會
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了解...如果就當她是將離職的同事,那也不用浪費力氣去
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解釋了~
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我覺得最主要就是 妳並沒有把A要離職跟B說 所以我覺得A有點
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反應過度 但可能A很在意這種事
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我甚至連公司有沒有缺都沒跟B說清楚啊囧
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如果是我,我不會跟A提這些事情
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你並沒有錯,只是有些對不同人說的話,不適合再互相交流
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就是為了省得麻煩、以及莫名有人就是會有心結的額外是非
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同事的麻煩處就是在於有些事情就算沒有對錯
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牽扯到公事就是會有疙瘩
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你們的狀況,比較接近像是有些人會對跟自己交接工作的人
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態度很爛、還帶有點敵意一樣,即使承接的人根本沒惹到他
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甚至那個人本人,明明根本就是自己想離職而提離職的
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但是對於後來要重疊自己工作的人,就還是會豎起毛來有敵意
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可能有些人,就是無論如何都會對替代自己的人,產生心結吧
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推樓上,我剛畢業的第一份工作,就碰到了樓上說的這種狀況
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當時那位要離職的人,因為他的大學資歷只有學分班,不符合
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申請政府方案人事補助的規定(當時為甚麼會錄取我也很納悶
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,照理來說不是會看清楚是否能申請才錄取嗎?)
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總之,他做了2、3個月後才被發現的樣子,我進去就是要接他
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的工作內容。那位小姐當時對我講話的態度差到不行,也愛交
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不交的,加上根本沒有所謂的主管可以反映,我還沒交接完就
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直接攤牌跟他挑明我不認同他的態度及交接方式,並且不喜歡
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辦公室的環境,就直接離職去找其他工做了
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A自己有問題,別理他!
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A是不是只是考慮要離職而已……
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她應該是覺得我又沒正式提出,妳就想找
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人接我工作,這麼想要我走……
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不清楚你怎麼跟A說明B的事情 或許言語間讓A感受到你可能說
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了什麼會讓B察覺有人要離職的事(向第三點B問是不是你要離職
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這類 讓A害怕說已經先被他人知悉自已要離開的事
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文章代碼(AID): #1HsO5pWG (CareerLady)
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