[職場] 這情況能申請到資遣費嗎?
事情經過是我在2012年2月進入此公司,我是做業務助理的工作,
可是過3個月舊採購離職,接著是半年後新採購和業務離職,接著接位新採購也
於今年3月離職,所以有時也要注意採購和業務的事.
我工作的公司是算做電子產品類,做的工作不外乎是做交期安排和做出貨
文件給客人,也做請款對帳的事情,其它雜項的事情也都歸我做.
公司的職務其實沒有分的很詳細,而且公司沒有會計和業務主管,我常常有事
情想詢問時不知要請教何位.
在12月初時接到總經理電話通知,因我的表現不佳且公司今年度沒有賺要我做
至月底離職並要求交接給舊同事.
我在想做事時雖沒有表現傑出但是有認真做事,做到身體前半年都變壞了(血尿
),原本想過了前一陣子工作情況和身體都會漸漸變好,沒想到被突然通知走路.
總經理在電話中告知會付年終給我,但是就是不提資遣費問題,在隔天我有發確
認信給經理(確認要我離職原因,和請公司提供資遣費,年終獎金,求職有給假),
但是找我談時卻避開此問題不答覆,請問我有其它方法可以問到嗎?
還是有年終就沒有資遣費?請知道相關問題的朋友回答一下,謝謝~~~
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