[職場] 不被重用的感覺

看板CareerLady (職場女性)作者 (DV)時間11年前 (2014/05/28 22:19), 編輯推噓3(309)
留言12則, 5人參與, 最新討論串1/1
晚安 大家~ 最近有種不被主管重視的感覺 在這單位已經有兩年左右 主管有事情 會去找一個前輩 和 我另一個同事A (同輩一起進來的) 明明就我最近 我也知道的事情 她捨近求遠的去找A 不知道究竟是她不相信我的工作能力 還是她不喜歡我? (之前有出小錯 不知道是不是這個原因讓她都不理會我?) 因為業務上都團隊合作 所以分工完就會下班了 我做完就問問其他人有沒有需要幫忙 沒有就下班 唯一和她說話 就是 say good bye~ (每日一句) 其實我是一個盡量不會去和主管有接觸的一個人 但這幾天的情況下 我事情做完了 都有點空虛 想問大家 我需不需要去問主管 還有什麼地方可以讓我學習的 (即使她可能不相信我工作能力/不喜歡我/?) 還是就算了 下班就快點回家 少一事 是一事.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.133.131 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1401286754.A.516.html

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"盡量不會去和主管有接觸" 那就難怪了 以前我也是這樣
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所以即使我聽到甚麼 也不會主動反映 久了就疏遠
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你應該主動拿著你的有疑問的地方去"請教"他 或者問他 還有
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甚麼事情可以讓你"幫忙"的 不是"學習" 工作兩年就不要再
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用"學習" 會讓同個辦公室/同組的同事覺得 阿你"學"完就要
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拍拍屁股走人了嗎? 那教你幹嘛? 我自己做最快
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我同部門也有個女的像妳這樣,但是她是之前作事出包到主
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管怕到不敢分配工作給她
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太被重用也很可怕的..呵.
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當然能力很重要 但有時候就是投不投緣啦~但主管對於未來
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職涯發展很重要 所以還是主動一點回報會比較好
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不相信和不喜歡可能都有吧
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文章代碼(AID): #1JXV1YKM (CareerLady)
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