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[職場] 個性強硬不願做事的助理

看板CareerLady (職場女性)作者 (JUICY)時間11年前 (2014/09/11 23:19), 編輯推噓9(10推 1噓 67→)
留言78則, 25人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
最近到新公司，需要負責管理助理， 因為其中有一人離職關係， 原本四位的工作量要變成三位分擔， 因為其中A助理工作量較大，所以再分出給B， 沒想到今天和B說這件事時， B的反應是： 我原來的工作都不用做了嗎？這樣我不能準時下班 聽到真是差點沒翻白眼， 告知她只是協助A做前置作業，並不是全部，也請她盡量協助， B仍臉超臭，好像就是要她做這些事要她命一樣， 但B的工作量我和主管討論，覺得其實沒那麼重(她還是有時間聊天、滑手機) 但因為三個助理中她最資深，有點仗著資深就為所欲為， 公司還是會招聘其他助理，協助作業也只是短暫， 助理今年才22歲很年輕(我知道不關年紀 關態度和責任)， 以為現有的工作量就是永遠的工作量， 我平常算是對她們滿客氣也尊重，偶爾也會聊聊天， 該怎麼和她溝通請她自己應有所調整？ 又或者以什麼樣的方式，才會讓她比較甘願？ 因為我也不是老闆，沒職權火她，當然最希望還是能和助理們和樂相處 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.239.16 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1410448774.A.ECF.html
推
09/11 23:26, , 1F
先勸？反正這態度久了 還說會被火
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推
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這樣還好吧 畢竟你本來就是把四個人的工作量攤到三個人
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身上，聽她念幾句也算正常吧，因為這樣就想火人就太超
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過了，是"你期望大家默默接受多的工作量"這件事比較怪
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09/11 23:57, , 5F
都說了不能準時下班了,給加班費吧。
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09/12 00:25, , 6F
憑什麼要求三人分攤四人的工作?
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你有加助理薪水再來po文字吧
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準時下班犯法了?!
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標題還打對方不願做事，一副對方有錯的樣子
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恕我直言您的想法真的很不可取。
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老闆說會再請人，誰知道真的會請嗎？請得到嗎？
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該調整的是您的心態
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我才想翻白眼咧
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仗著權力大就亂加工作量?離職那位的工作你自己全包好嗎
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反正只是短暫，不會要你命
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反正你也還有時間上ptt
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不然加薪5000 非常甘願
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噓
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上班可以聊天滑手機？,不懂上面幾樓在護航什麼！！
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上班可以滑手機是工作能力的問題 人家有本事做完
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不然也是可以慢慢摸 裝忙裝到下班
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推
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如果是休息ㄧ下聊天滑手機也ok吧！
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覺得是原PO態度問題+1 本來就不該4人份工作分攤3人做
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且上班滑手機妨礙到他人工作進度嗎? 沒有的話,自己能做完
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"份內"的事且也不影響他人進度,能力OK誰管你上班滑手機= =
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再者,他都說若分攤他人工作量無法準時下班,那公司是不是應
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該給加班費呢?台灣有這樣的職場環境,真的是自己奴出來的...
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既然只是暫時之後又會請人，那不如原po自己接起來吧
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丟給別人接最簡單，要等到自己接才會知道完全不是那麼回事
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推
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覺得B應該很容易被取代掉
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推
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工作上的業務分配交給主管去處理吧,免得傷了和氣~
09/12 10:50, 30F
推
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就算能力ok 也盡量不要上班滑手機吧! 觀感不好…
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不覺得原po態度有問題，3個人做4人份的工作量又不是長期
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找新人沒有這麼快好嗎! 況且還要訓練培養
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助理b會不會是因為原po才到職不久不服從管理啊?
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先試著以交朋友的方式 用軟一點的態度跟她說先幫忙分攤
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如果助理b還是沒改善 就請三位助理列出工作清單再交由主
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管去分配因離職而須幫忙分攤的工作?
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加油啦~原po
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不是跟主管討論過 他工作算輕鬆? 很簡單啊 新的進來後
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讓他們學離職的人和B的事 B那就說你不是說忙 所以找人分
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等到新的都學好了也上手了 就叫他滾吧 管不動的人不好用
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助理應該還有3個!那C為什麼不用分A的工作呢?好奇?沒滑手機?
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09/12 17:25, , 43F
協助了之後以後就會變成自己的，我就是這樣
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協助了就會覺得沒再請一個也沒差
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我們公司會付加班費，加多少付多少，完全比照勞基法，
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工作量不可能從進去第一個月工，到工作幾年都一樣內容
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沒調整吧？另外下週已有新助理到職，所以協助作業也不
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過是一週內的事，而且是只交付一件事，花的時間不超過
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半小時
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推
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並不是每個人得到的資訊都跟你一樣
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她對她的工作內容感到疑惑是正常能量釋放
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哈，我的經驗是這工作現在請我幫忙，之後就會變成我的工
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作，三個人可以做完四個人的工作，我不相信主管會多積
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極找新人，搞不好新的又是做別的事情，有加班費我也不要
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很多公司的加班費都是用基本薪資算，一個月根本領不到多
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少，休息時間又不夠。年紀輕也要保養身體好嗎？要人家攤
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工作，身為主管是否也該以身做則？而不是只出一張嘴？！
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之前就是遇到你這樣的上司，所以我換工作了，很多人都背
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後說那主管有多爛，都走光了
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推
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有時候能夠準時下班，不是因為事情很少的關係
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有些人能力跟效率都很好，交給B可能需要2倍時間，交給A
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可能不用那麼久就完成...有時是工作方法的問題
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很多公司主管就腦子有洞說沒加班代表很閒，就拼命增加工
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作，一開始幫忙到最後就變成理所當然，就瞬間辭掉
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結果要交接的工作太多也交接不完，誰理他活該
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推
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每個人都覺得自己工作量最多啦，可以告知助理們,其他人
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都在做什麼，如果可以量化更好。如果B的工作量真的比較
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少，應該讓B知道，那他就會比較甘願接新工作。
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而不是只是因為覺得B還有空聊天滑手機，所以最閒可以加
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工作。
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推
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我每天都準時下班 但是業務一直把他自己的事丟給我作
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偏偏主管看我準時下班就覺得我很閒 都不知道我是用幾倍速
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度在趕工 就為了準時回家陪小孩 可惜主管只看到晚下班的人
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看不到有效率的人 以前有份工作離職後 老闆找3人接替才了解
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看人挑擔不吃力
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妳不尊重B的工作，她也不尊重妳的決定，剛好
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每次有人用"理所當然"的態度要我做事我也是在心裡大翻白眼
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09/18 22:26, , 78F
火他就對了 垃圾女
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