Re: [職場] 不愛傳達上意的主管

看板CareerLady (職場女性)作者tim2795 (楓糖家)時間11年前 (2014/11/23 08:10)推噓1(1推 0噓 0→)

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哈囉pishow版友提供給妳作參考不曉得貴司有沒有內部信箱? (就是公司提供給同仁的帳號email?) 假設是有的，那就請妳善用這個工具利用公司的內部信箱email給主管，這封信的時間點，建議在星期二主管跟大頭們開完會後再發送給主管(化被動為主動) 信件內容大概可以這樣敘述， ○○主管您好：感謝您在工作上的協助與幫忙… 以下為這周的工作進度回報，請知悉。 ................................. ................................... ...................................(請自己列出這周的工作進度) 【工作進度列完之後再進入正題如下】請教主管，本周是否有待指派的交辦事項? 若有，煩請主管告知，以便安排調整本周的工作進度，謝謝協助。敬請籌安 ========================================================== 1.要不要副本給經理? 因為每間公司文化不同，pishow版友有提到怕會有越級的疑慮但如果是我，我會副本給經理…我自己工作的習慣是發email時除了發給相關人員時也會副本給相關人員的主管，當然副本給自己主管是一定要的，表示尊重與告知主管自己在做什麼，那因為自己的主管真的就滿高階的，所以我其實不太能體會基層主管的感受所以pishow版友，這封mail要不要副本給經理要看貴司的內部文化了? 2.妳的主管大妳2歲，剛從南部分公司調上來，而妳是小組長，請問妳們關係好嗎? 我覺得妳都升小組長了，會建議妳不要輕言換工作，應該有其他東西可以讓妳學習的加油!!! 一輩子如果只做一份工作到退休，人生就真的太無趣了自己覺得要換工作，希望是建立在下列的條件之下比如說，有更好的薪資，或者是現有的工作內容已經學不到新東西自己也沒有工作熱情而不是因為工作上的挫折或人際關係等等而想要轉職老天爺是很頑皮的，無時無刻都在磨鍊妳當妳在這家公司碰到如此狀況而選擇離職時，有非常高的機率到其他家公司還是會碰到! 那倒不如自己把這困難點解決後覺得工作已無挑戰性再換工作是不是會更好? 妳覺得呢? 好奇點@@ *請問pishow版友跟主管是否有競爭的心態或瑜亮情結? 會這樣子問的原因是在於妳有提到「新主管，有個讓我覺得很受不了的地方就是上頭交辦事項，很多時候她是不會傳達給下屬，不然就是前一兩天才說」嗯…新主管會不會就是真的忘了講? 被追進度時才想到所以才臨時交待? (我們總經理也滿常這樣的，他是真的忘了…有時候是老闆會直接撥內線問我說總經理有沒有跟妳說要幹嘛幹嘛的? 年紀大的人真的記性不佳，不過妳的主管???) 下面內容就真的是我腦補了@@ 妳是剛升職不久的小組長，而妳的主管是剛調職不久也才剛升遷大妳2歲的主管這狀況太太太尷尬了 (以下為我腦補) pishow版友的能力一定不錯才會被公司升遷為小組長而妳的主管新官上任也還在觀察期她的壓力應該也滿大的吧?! 說不定她也怕被妳取代個人想法，這狀況沒有誰對誰錯，因為社會本來就是這麼殘酷與現實@@ 只是我會建議妳可以換個立場想看看妳主管的感受可能妳的主管，她是屬於對工作比較有野心的人，所以她會覺得有威脅(我腦補?) 那原po妳可能是屬於安靜做事類型的員工所以碰到這種主管這種狀況妳就會想說不要正面衝突年後轉職想要提醒妳換工作前，先把這份工作內容的所有優缺點列出來如果優點多於缺點的話，就再考慮看看吧! 換工作又要重新適應新的環境其實也滿麻煩的個人想法所以倒不如從目前碰到的困難點去解決，讓自己工作時可以更開心，是不是會更好? @@我自己是會覺得工作時開心比較重要沒必要為了工作鬥爭來鬥爭去太浪費時間了生命應該浪費在美好的事物之上可以做很多有意義的事而且工作也只是為了賺錢維持生計，本來就只是人生的一部分，對於工作得失心其實也不用太過認真看待工作機會很多，但好缺就要靠運氣了，哈哈現階段，我自己是覺得工作可以準時上下班真的是太棒了! 喔耶~ ^^ 喔，對了，還有! 通常公司有內部信箱的話，其實所有同仁的信件往來，自動都會備份喔! 我不曉得貴司是不是有高層會去檢查備份信箱? 我們公司是會有人去收而且善用email這工具，出事情時，的確是可以用來釐清責任歸屬然後，主管真的沒有這麼好當很多主管就真的都只出一張嘴如果出事時，主管肯扛責任，那其實就還好比較怕遇到，沒能力不會做事，又怕被取代，出事情時又不肯扛責任。那真的會氣死!!! (我看過滿多都是這種人的! 雖然不是我碰到，但以旁觀者的立場都覺得那些課員真倒楣) 分享如上謝謝 ^^ ※ 引述《pishow (每天都有好心情)》之銘言： : 我9月份升職成小組長。 : 10月份來了個大我2歲，從南部分公司調上來的 : 從專案組長升官的年輕女主管 : 公司開會的模式是這樣的 : 每週一，各部門開會 : 週二彈性，主管們和老闆、總經理開月會或雙週會，除了檢討工作成效，就是工作交辦。 : 至於專案小組成員，由小組長視專案需求開會。 : 新主管，有個讓我覺得很受不了的地方 : 就是上頭交辦事項，很多時候她是不會傳達給下屬，不然就是前一兩天才說 : 當下屬是哆啦A夢，可以馬上生出東西嗎?!! : 不然就是，專案執行遇到一些重大狀況回報 : 要她決策時，她會說：那就這樣oox@#就好了呀! : 只出一隻嘴，當然很簡單... : 但是問題的背後，卻是要跨部門協調、合作 : 這不是我們這種專案組長可以去談的啊！！！ : 重大問題，她也不主動回報給經理或老闆@@ : 有次等到要準備出門去跟客戶報告時，經理問我，我一臉問號 : 才知事情大條… : 經理和老闆漸漸發現這樣的情況… : 但畢竟是主管自己申請從南部調上來 : 經理也有挖角一下下的樣子 : 所以還在觀察主管 : 但我和我的小組成員，真的覺得很痛苦@@ : 我又不能越級去打小報告 : 現在只想撐到年後轉職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.6.41 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1416701408.A.729.html