Re: [職場] 資深同仁不願意教？
: 最主要的是怎麼跟機種進度和要知道各個機種狀況
: 而我 卻沒方向
: 因為
: 部門有個資深助理 約十年經歷
: 我每次問他他就說
他是你的 mentor (指導者) 嗎?
如果不是的話, 的確沒有義務教你,
應該是你的主管去找人來帶你才對啊...
教你 = 花時間力氣又不算業績
如果真的有求於人, 應該要釋出善意
ex:
請對方吃飯, 在吃飯的時候順便問
不要把老鳥的幫助當成 "應該" 的 因為那不是他的工作
: 問了要三個月了 都得不到答案
難道不能問主管, 跟主管溝通, 買書學, 上網問嗎?
一定要資深同事一步一步帶你嗎?
: 眼看試用期也要到了
: 我根本還沒方向......
: 工廠打來我什麼都不知道
: 今天經理還跟業務說
: 我什麼都不知道那坐在這裡幹嘛
: 突然覺得自己好委屈.....T_T
跟經理或是業務溝通
說明自己很想要這份工作並且願意花更多時間學習
業務本來就是很吃 "積極" 的職業
一直乾坐著等別人教, 是很難在這個職場活下去的...
: 我今天就是想要這份工作所以才會問老業助
: 結果他什麼都沒在教我我怎麼會怎麼進入狀況
: 我是神我就不會在貴司工作了
不需要是神也可以自己學習....
我第一份工作老闆幾乎都在放育嬰假,
我一個個同事問, 問不會再上網問看書學,
同事沒空就寄信問老闆有誰能帶我,
這世界上只有自己能幫助自己
: 難道經理們都不覺得部門助理流動率高的原因嗎
: 還有我到底要怎麼做啊....
: 我想過試用期啊.....
: 好想哭
話說得重了一點, 希望你可以渡過難關
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