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[職場] 第一份正職快滿一年了，卻感覺不踏實

看板CareerLady (職場女性)作者 (Charis)時間10年前 (2015/05/22 23:05), 10年前編輯推噓7(7推 0噓 19→)
留言26則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
在這間公司正職也快滿一年了， 而在公司成立前就在老闆之前的店當行銷工讀生(當時還在念大學)， 所以公司的成立我也算是參與其中， 畢業後順理成章的進入公司當正職， 公司是做類似行程規劃的平台， 但市場在美國， 台灣這邊有一群工程師、一個設計師、還有我一個行銷專員， 而美國那邊則有執行長(跟老闆同等級而且是好兄弟)、設計總監、業務以及另一個行銷專 員， 除了行銷專員是本土美國人以外都是台灣人， 我算是公司元老(跟著老闆創業的)， 加上老闆很喜歡我做的募資簡報以及一些行銷策略想法還有直言的個性， 加上我本科系是念傳播所以對於影片企劃也有想法， 所以非常看重我， 常常說有一天希望我可以帶領美國團隊之類的話， 但我人身在台灣， 市場跟行銷團隊都在美國， 美國團體很多工作我都無法參與， 而美國執行長也總是把那邊的行銷專員當成我的主管 基本上如果我沒有自己爭取工作跟努力發聲， 我在美國的地位就會變成透明人， 所以一直以來我都非常努力積極， 幾乎行銷活動的提案都是我想的， 上面需要募資的簡報我也努力做， 而DEMO影片企劃剪接我一個人全部包辦， 只是這樣做下來， 好像我在美國的地位並沒有提高， 台灣老闆是越來越愛我沒錯， 目前也把我當種子成員參與每天的主管會議， 但總是覺得很不踏實， 有時候會想是不是因為自己能力真的不夠所以美國才那邊不重視我， 而老闆只是想要一個理解他的秘書才留著我， 在這間公司我是第一個行銷專員， 沒有任何人帶領， 我又剛畢業本科系也不是行銷而是資訊傳播(偏影視企劃)， 在公司期間我沒有非常專業的行銷企劃(只有簡單市場調查、提案、預期效益)， 自己也有看書學習寫企劃案的方式， 不過似乎不適合我們公司， 老闆與執行長反而喜歡這樣的簡單企劃， 而美國那邊的行銷專員也是跟我差不多的背景(跟我同年的新鮮人、不會寫專業企劃與分 析) 所以我並沒有可以觀摩或指正我的對象， 這樣的狀況讓我覺得很空虛， 感覺好像只有老闆一個人重視自己認為我是leader， 但我的團隊卻好像認為我可有可無， 然後又不知道自己到底做的對不對， 實際活動(商務論壇擺攤、實體活動、影片紀錄等等)也無法參與， 除了努力增進自己的專業， 我該讓自己在公司內如何定位比較好然後跟老闆討論看看， (有想過乾脆只專門負責台灣募資的行銷，但老闆真的給我太大期望…) 如果大家是我會怎麼做呢？ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.234.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1432307126.A.4BA.html ※ 編輯: charis2207 (1.162.234.74), 05/22/2015 23:07:03 ※ 編輯: charis2207 (1.162.234.74), 05/22/2015 23:17:05
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05/22 23:27, , 1F
別想太多了 ~ 你很棒的 而且也有人欣賞你
05/22 23:27, 1F
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05/22 23:42, , 2F
f大謝謝你嗚嗚嗚～只是覺得有點空虛阿～不知道自己在
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公司的定位到底是如何…好希望美國跟老闆兩邊的想法可
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以整合幫我確立定位阿～QQ
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推
05/23 00:18, , 5F
妳的英文是不是不夠好? 我覺得西方人欣賞毛遂自薦的人，
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05/23 00:18, , 6F
妳覺得直接講明妳想接受挑戰好嗎？
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我英文讀寫還ok, 聽說比較差，這部分我有在努力進步
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中，但還是需要時間嗚嗚～不過其實美國四個人有三個人
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是台灣人只是在那邊住，所以溝通沒問題，其實之前也
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有直接跟執行長說希望可以多安排工作給我，但好像他
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還是會忽略我，其實有時候覺得也不是他們的錯，因為地
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緣關係加上本土美國人加入團隊，的確第一時間不會想
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到台灣還有個夥伴是行銷團隊的可以處理事情，這件事也
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有跟老闆提過，當初狀況有好一陣子但最近又開始被忽
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略，可是我覺得一直跟老闆講好像不是很好…我兩位上司
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都是情緒比較敏感的人…覺得這種狀況無限循環啊～
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推
05/23 17:46, , 17F
去上你覺得你缺乏的阿或是上行銷企劃的課程~雖然自學也可
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05/23 17:47, , 18F
以但是聽聽業界或是看看外面也不錯啊
05/23 17:47, 18F
平常有報名講座或一些論壇～聽聽其他的前輩演講真的不錯～
推
05/24 00:37, , 19F
市場在美國 當然美國執行長會倚重美國人行銷專員啊
05/24 00:37, 19F
推
05/24 00:42, , 20F
沒有什麼特別的誘因會讓他想跨海分工作給台灣人吧
05/24 00:42, 20F
這就是我比較尷尬的地方…我也自知這個問題，但台灣這邊的老闆一直對我有「帶領美國 團隊」的期待，可是依現在的狀況根本不可能啊… 自己其實早在之前也跟老闆談過(非常 委婉)，但老闆卻跟美國執行長說我很重要他怎麼可以只給我打雜在做的事而不給我重要 工作之類的話，就覺得有點對不起執行長…因為他也不是故意的阿… 而且其實他後來也 只有被念的那陣子給我比較多工作，但後來又漸漸忽略了，我現在也不知道要不要再跟老 闆提… 因為感覺這種事就是一直循環… ※ 編輯: charis2207 (114.32.189.5), 05/25/2015 11:33:13
推
05/25 18:53, , 21F
你自己努力去爭取實體的工作吧！
05/25 18:53, 21F
推
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然後開始丟履歷去其他公司面試，看妳現在的市場價值跟不
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足的地方，要是有更好的選擇就跟老闆說妳的狀況，希望有
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更多東西可以讓妳做，不然妳考慮要離開
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推
05/29 01:46, , 25F
行銷職通常會由熟悉當地市場的人帶領，因此美國市場倚重美國
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05/29 01:46, , 26F
人還蠻正常的～你別想太多～
05/29 01:46, 26F
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