[心情] 員工旅遊變員工傷害？

看板CareerLady (職場女性)作者may0429 (安安)時間10年前 (2015/07/19 01:20)推噓2(2推 0噓 3→)

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以下文長不喜請勿閱讀。公司借由"促進部門合群"為由，有各種活動，想必大家都有類似經驗。但原本美意的員工福利，大家是否也有變成"員工傷害"的經驗呢？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝故事如下：這次員旅，張張光鮮亮麗的照片背後，其實是包含各種血淚，部門旅遊在安全範圍內的項目是好玩的。但非安全呢？當主管看到不參與的人，加以指責"你不參加就是不合群"時，某同事發飆了，也說了每個人的心聲：覺得不安全，因為害怕，所以不參加，你為什麼要逼我參加？" 它是對的。其實整項旅遊參加下來，每個人都掛彩，流血的流血，受傷的也不在其數，講白點每個人對”自身安全”的定義都不同，也許主管覺得安全，但對員工來說是危險的，當人面臨到生命受危脅時，還有誰會在乎“你不參加活動就是不合群”的屁話。這場員旅大家一路尖叫的在完成活動，因為都是柔弱的女生居多，也有年紀長的長輩，但主管真的覺得大家是為了"部門合群"?在幹這些平生想都不想幹，又討厭到極點的事？主管的解讀是，因為70％的人配合的很好，表示大家都能接受。其實那些30%不參加的人在大家的眼裡才是勇士，勇敢的為自身權力奮鬥，而那70%的人裡，也並非軟弱不敢抵抗，大部份是為了不讓同事受難，因為分組計分，輸的隊伍要遭到更嚴格的懲罰。慢慢的，這70%裡還會分裂出一種人“都是因為你，所以我們這組更慘”了。為何主管如此睹定這些狀況，可以變成“部門合群”的條件？而不是把爛人留下，更好更有主張的人，加速“離職機率”呢？當然70%裡還有一群搏命演出的拍馬屁者，就是“都來了開心點好嗎雖然我也不想來” 的人，但最後郤跟老闆玩起"這個活動，超正點的對話遊戲"，她們的定位是什麼？就白話翻譯你的正體：妳不想來還來，還要逼迫別人開心？也就是妳逼屎妳自己用力拍馬屁，不甘心也要拖幾個人拉墊背嗎？這樣的行為，也不比主張這場活動的老闆差，其實就是整個活動“加害者”的角色，助長老闆覺得大家都超愛活動的錯覺。這趟旅行，對筆者的安全範圍裡，跟本是"生存遊戲"等級，很多個項目只有一個信念“要活下去 "我不是30%會抵抗的人，只是不想害同組同事，而撐到最後的70%, 但這樣的員旅實在不是一趟美麗的行程，本篇只是想把心情舒發，感謝願意閱讀到最後的你。最後分享閱讀的你，如果你覺得員工活動不美麗，請不要懷疑你自己是否不合群，那些事後試圖想把它美化的同事，不管你平日跟它交情好壞，請跟它們保持距離，保護你自己。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.226.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1437240033.A.01D.html ※ 編輯: may0429 (111.240.226.220), 07/19/2015 09:16:46