Re: [分享] 你是孕婦，你也有求職權益！

看板CareerLady (職場女性)作者notepad67 (145×154÷DB7)時間10年前 (2015/10/17 09:53)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《cocody (cocody)》之銘言： : 你是孕婦，你也有求職權益！ : 今天的這個案例是一位讀者寫給我的問題，也許是景氣不佳，最近有關於懷孕歧視的案例 : 一直在發生，今天我就以此為主題與各位分享！ : 案件內容： : 員工由於懷孕身體不適，所以從8/14請到8/25在家休養，這期間是8.5天的病假、3.5天的 : 事假，而員工回來上班之後，身體還是不行，於是去醫院做檢查，發現有胎位過低及子宮 : 收縮等症狀，建議在家休養一個月，於是員工再度向公司提出安胎假之申請，但在接到薪 : 資單的時候，發現所謂的一個月安胎假，是連國定假日(週休二日)都是以半薪計算，且時 : 間是從8/26~9/24，問我是否有問題？ : 一、病假是否有包含所謂的假日？ http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 四、依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋：事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 : 二、例假日是否也是依病假計算半薪？ http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html 七、勞工請普通傷病假，若連續1個月（30個工作天）以上者，則超過30個工作天后之例假日包含在內，不另給薪。例：某A（月薪制員工）連續請普通傷病假30個工作天， 30個工作天內遇到之例假照常給付全薪，第31個工作天后遇到之例假則包含在請假內不另給薪。重點來了，這些都只是保障月薪制員工也就是如果是部份工時或是時薪制人員就吃土吧 -- 我把台灣現在的學者專家分成三類。一類叫拍案而起；一類叫潔身自好；第三類叫隨波逐流。當然從歷史角度看，最需要的是拍案而起的知識分子。但現在知識分子，能做到潔身自好就相當不錯了。哪一次黑心商品，哪一次對消費者、全國民眾的欺騙。後頭沒有學者、專家甚至大學教授幫忙？哪一次沒有？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.78.56 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1445046790.A.AC0.html