[心情] 職場生存之道之詭公司奇遇記 part4

看板CareerLady (職場女性)作者LxX時間8年前 (2017/01/29 17:12)推噓16(16推 0噓 17→)

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不知道大家有沒有注意到，會議桌上的位置是很微妙的，最重要的角色通常會坐在老闆的旁邊，我入職的時候，每日看著我主管坐在那個最重要的位置，跟老闆匯報公司的狀況，當時真的覺得她好威風，只不過，後來坐在老闆旁邊的人已經換成野口。 ======資遣的步驟，本文開始============ 我雖然想要用很沉重的心情來敘述這個過程，但事實上是，被資遣的那一天我的內心是狂喜的! 在此用d day來代表資遣日，以方便敘述整個過程。步驟一：工作盤點、sop交出來! 說到工作盤點，其實我們一天到晚在做工作盤點，說好聽是主管怕我們loading太重，透過工作盤點可以檢視大家手邊要執行的項目，有沒有需要做調整，其實我覺得更多的部分是，主管不信任我們，她想不斷的透過工作盤點來掌握我們工作的進度，某部分也是做給老闆看得，表示她有在了解我們工作的狀況。 d day前的每一次工作盤點，我都是以一種， "離職交接清單"的概念在撰寫，心想，到時候要離職就不用花時間寫這一堆，也滿好的。在d day的前4天，會議上老闆突然說 "每個人都應該把自己手邊的工作項目寫成一本手冊，這個東西不但可以做教育訓練，如果有需要做工作輪調，也可以讓別人參考，希望大家兩天內可以完成這個手冊，直接傳給我看! 手邊的工作項目都先不要做了!" 我必須要強調，這家公司雖然成立多年，但是並沒有什麼太明確的制度，之前有訂出來的規則都是混亂的，而且沒有人做過全面的盤點跟整理，或許應該說，就算建立出明確的制度也沒用，老闆一句話就可以開特例、開先例，或者是直接推翻既有的規定，所以管理部門並沒有認真地花時間好好把制度建立好。所有制度都是因應突發事件而訂定，等到事過境遷大家又忘了。我乖巧的把我負責的工作項目，寫出完整的作業流程，還有執行方式，我覺得對大家都有益，未來離職也不需要花時間教下一個接手的人。 d day前三天，老闆依然提到這個手冊有多重要、各單位需要立即產出這本手冊，才能在尾牙前來的及彙整給業務單位使用，我跟老闆說"我中午前會完成傳給你" 現在回想起來才覺得，當時老闆的表情還滿複雜的，可能他也知道我在公司命不久矣，眼神中有一種"妳真的有做啊，太好了!可是...." 當天中午前我把報告整理好，傳給老闆，他要我也傳給我主管跟野口。快下班前野口找我說有事，於是我們兩人就到公司一間很隱密的會議室談話。步驟二：妳願意降薪、無條件加班嗎? 我一進會議室就看到野口手中拿著我的考核表，野口說"是我找妳談，妳應該不覺得奇怪吧?" 我心裡有底，態度從容的坐下，這個約談有三個重點，一、妳去年績效不佳、只完成了B項目，A項目沒什麼進展。二、妳的表現比較適合到另一個部門，但是如果讓妳過去，因為妳要重新學習，所以妳必須同意降薪，之後會有機會可以重新調回來。三、妳們部門主管如果不好，連帶妳們也不會好，同部門就應該要互相支援。我針對這兩個題目，回覆如下：一、我入職後工作項目一直在改變，所以我一直不太確定我主要到底負責什麼，因為考慮B項目是公司的命脈，所以先建置B項目的專案流程，目前已經讓業務單位都跟上B項目的軌道，今年的重點會拉回A項目繼續執行。二、我雖然也很願意挑戰另一個部門的工作，但目前還是希望留在原單位把我負責的項目執行完成。野口回覆我 "會讓妳執行B項目，是因為妳主管認為妳沒有能力完成A項目，公司也會怕阿~當然要根據妳會的一直做調整" "另外，妳執行B項目只不過是接手前人的東西，沒有什麼創新，妳整合的動作是方便妳自己而已，對公司沒有貢獻" "還有，雖然老闆說不喜歡妳們加班，但是如果妳有心就應該花自己的時間留下來自己看一些公司的資料，我看妳是都滿準時走的，假日也沒什麼進公司" 她這番言論讓我了解，無論我說什麼都沒用，她此番的談話就是為了要否定我而已，於是我說 "好，我會再想想怎麼做調整會對公司比較好" 當下就是非常想結束這段無意義的對話，老娘要下班了!!! 步驟三：妳就做到今天 d day當天，我一如往常到公司，因為已經打算年後提出離職，於是當天處理完手邊的日常工作以後，開始找出之前做的工作盤點，一一把工作盤點的項列到離職交接清單，到了下午約莫四點半左右，野口靜悄悄地回到辦公室，突然跟我說"妳主管找妳，在會議室" 於是我就隨手拿了記事本還有一支筆，就到會議室，找我主管開會，我主管應該是第一次做件事，過程中我覺得她的聲音微微的在發抖，她問我"妳手上目前還有哪些項目待完成?" 我一一向她報告的時候，她一邊記了下來，這時野口默默地走進來，坐在一旁看著她，應該是說，盯著她完成整個流程，我主管一見到野口做到她旁邊，小聲地跟她報告 "她目前已經完成了這個項目、另一個也完成了，現在還有這些待處裡" 講完後我主管看著我說 "我們身為老闆的幕僚單位，在新的一年老闆希望我們可以自己留下來加班，所有的會議都會安排在假日，我知道妳一向都非常會安排自己的假日，關於這點，妳應該無法配合?" 我說"對，我無法" 野口這時在旁插話 "妳主管當初就沒有把工作規則跟妳說清楚，當中有一些對工作認知的誤會，幕僚哪有在準時下班的?幕僚的時間就是老闆的時間阿!" 我主管接話 "對，可能我跟妳沒有溝通清楚，我們需要這樣配合老闆的時間，所以就讓妳做到今天，依照勞基法要10天預告，妳目前有6天假還沒休完，扣掉六天假還需上班4天，但妳就到今天，接下來開始休假，4天的薪水我們仍然會算給妳" 我當時心情是彭湃的 "我這是被資遣了吧?"這還是第一次的經驗，我覺得滿新鮮的。接著，我主管拿出表單，跟我確認資遣費，說明接下來的處理流程。我調整了一下心情，覺得這是最好的結局，抱著一顆感恩的心，回到座位上。我用通訊軟體問我主管"不需要做任何交接嗎?" 她說"妳只要把待辦事項列給我就可以了，謝謝你這段時間的配合與努力" 我早上就列好了，我跟她說 "其實我今天也在寫離職單跟交接清冊，我們難得那麼有默契" 主管無回應。我把所有的資料都列上清單後，傳給我主管，然後收拾我放在公司的東西，想起，當初到公司報到第一天曾懷抱著無限的熱忱，我手上擁有的能力如武器般，讓我想為這間公司好好打一場勝仗，只是不知道從什麼開始，當初的心情已經被消磨殆盡，離開時只剩一個杯子，這是最好的結局，我再次告訴自己。然後大步的踏出公司。終於把這個過程紀錄完成，我想這是我生命中很重要的一課，也因為有這個過程，讓我更確定未來的方向，而且我可以坦然無懼的面對一切。謝謝大家收看囉~敬請期待SP! XDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.10.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1485681131.A.E13.html ※ 編輯: LxX (115.43.10.3), 01/29/2017 17:16:23 ※ 編輯: LxX (115.43.10.3), 01/29/2017 17:21:33

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