[職場]老闆扣留年終,該怎麼辦？？？

看板CareerLady (職場女性)作者kikichia (kk)時間8年前 (2017/02/04 17:15)推噓2(2推 0噓 9→)

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大家好,因為太苦惱了,希望大家可以給我一些建議～我是一個小小上班族,在目前任職的公司大約半年多的時間起初跟老闆相處還不錯,但後來漸漸發現老闆的情緒管理有問題, 所以同事們平均都做半年到一年就會離開. 在這半年內因為人力不足所以一個人要負責幾百萬的案子在案子過程中有因為小組疏忽而讓案子的收入減少了幾萬元（十萬元內）就在上週過年前因某件小事和老闆有些爭執剛開始我真的無限忍耐,但後來他變本加厲不斷咄咄逼人我也反擊了說了幾句,最後還氣到哭離現場當下老闆要我將在公司這半年所犯的過錯寫成完整的檢討報告書給他我陸續寫了大概5次,卻不斷被R 在過年前天老闆召開會議說明今年年終發放方式,聲明人人都依年資按比例發放事後還特別找我約談,也再次提到年終是依比例而非專案績效因而我深深相信我會拿到年終畢竟先前工作這麼努力不會因為一次意見不合而領不到但直到大年初一遲遲未收到傳訊息問老闆,他回應年後要我找行政確認開工後行政說,因為我未符合工作規範！所以暫時不給年終同時將我寫的檢討報告退還給我，並且要我簽名但沒說簽名的原因（我想應該是以示負責吧）只是內心覺得無限弔詭很害怕他之後拿這檢討報告給別人看或是我離職之後在同一個圈子找工作被探聽依照這份報告把我黑掉或變成具法律效益的文件目前已經決定要離職檢討報告也還在我身上未簽名只是覺得沒有拿到年終心情很不甘心想問大家檢討報告該不該簽名呢？非常苦惱,謝謝大家！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.128.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1486199748.A.D1E.html ※ 編輯: kikichia (1.160.128.235), 02/04/2017 17:17:25