[職場] 離職前的特休未休問題

看板CareerLady (職場女性)作者 (yanyan)時間8年前 (2017/02/05 23:19), 編輯推噓6(6018)
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大家好:-) 因為二月底已確定離職,但特休的部分還沒休完,不太確定自己還有幾天可以休,想懇請 各位幫我確認~感激不盡! 到職日為104/08/11 離職日是106/02/28 去年105/08/11滿一年後,已將特休七天在該年度休完。想問按照新制的計算,在今年二 月底離職時,我應該會享有7天的特休嗎?還是會按比例計算成幾天呢? 再麻煩各位解答了,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.9.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1486307974.A.554.html

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這要問你公司HR, 每間給法和天數不同,有的會預給
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1050811後到目前為止還不到一年卻已休完7天?如果是照
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月曆年度算的話,去年應該只能按比例休,不到7天。若是
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按進公司日期的話,目前也還不到可以再更新特休的時間
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。怎麼看都是多休了,怎麼會是還沒休完?
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妳是105/8/11~106/8/10享有7天特休,既然妳已經休完
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了那就沒有了啊
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新制與妳無關,又不是滿半年會多3天的那種
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沒有了,如果有是公司優於勞基法
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晚原po兩個月,但去年只有兩天特休
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我也覺得你多休了
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除非原po104/8/11~105/8/10之間有休假,不然何來多
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休…?
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光看內文提供資訊的話也只是剛好休完而已
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樓上,原po的特休是1050811到1060810這段區間的,但實
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際上原po還沒上滿這段時間就要離職,那特休要照比例算
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,而不是休滿7天。
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樓上,7天的特休在原po滿1年就產生,並不是區間沒有依比
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例而多休的問題
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樓上正解,樓樓上觀念錯誤
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原po的特休是104/8/11~105/8/10做滿一年產生的,依
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法從105/8/11開始就可以休,想一次請完也沒問題。依
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比例不是勞基法正規做法,不要當成常態了。
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我是原po,感謝大家解答,後續會與公司討論,謝謝!
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文章代碼(AID): #1ObqA6LK (CareerLady)
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