Re: [職場] 假日接到主管line

看板CareerLady (職場女性)作者 (莫飛)時間7年前 (2017/05/28 18:14), 編輯推噓37(38196)
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※ 引述《sln0718 (HAPPY)》之銘言: : 大家好 : 這份工作我做了近一年半 : 我們公司加班費跟補休是看部門的 : 我部門沒有這種東西… : 我主管假日很愛丟line說: : 看一下信 : 跟我說怎麼回 : 我已經跟他說我的手機沒有下載公司信箱無法看 : 他不理我,要我跟他說如何回信(我還未讀 : 老實說工作薪水很符合我目前的期待 : 但是主管個性常常緊迫盯人 : 要東西都是很趕很急馬上立馬! : 老實說壓力很大… : 要不是同事好相處 薪水不錯 : 我真的很痛苦… : 假日端午節回家還要我看信 : 想請問大家都怎麼面對? : 不讀不回還是乖乖回… : 好痛苦喔 1. 記錄主管在假日傳line訊息給妳的時間,以及妳花在處理這件事情的時間有多久, 然後向人事部門要求加班費和補休,沒有什麼貴部門沒有加班費和補休這件事, 不然妳可以向勞動部要求勞動檢查,並提供加班證據。 2. 上篇文章推文中有資深主管喜歡在假日line部屬交代事情,雖然會附註請部屬可以 在上班時再處理就好,但這就是在施加壓力給部屬的行為,不管你是不是有這種意 思都已經造成給部屬壓力。如果你怕放假完就忘記,你可以記在自己的google行事 曆上面,等待放完假開始上班時,再依照你的行事曆上的記事來要求部屬做事就好 。我也是資深主管,但我不會用怕忘記這種理由而在假日不斷line部屬,然後叫他 上班再處理就好。上班是同事,下班不認識,這是職場基本準則。真的有非常緊急 事情需要假日處理,我會直接打電話拜託部屬,並一定給予半天補休或加班費,就 算他做該件事情只花了十分鐘不到也一樣,不然我憑什麼去偷取部屬在假日的時間 來為我做事呢?沒有這種氣魄為部屬爭取應有的福利,憑什麼贏取部屬的人心呢? 3. 建議原po,妳應該一開始就不要讀line的,一直到假期結束上班再讀line就好。 但是妳現在就已經讀了,頭洗一半了要抽身也麻煩,不想加班做這件事的話就用家 人的理由來推掉就好,例如:「我現在返鄉祭祖,這邊訊號很差,我已經試著用線 上版信箱來讀信,但是因為這邊訊號實在太差,一直就連不上去,沒辦法處理,我 上班後會馬上處理,不好意思,抱歉。」這樣就可以了,表示出你有處理但奈何網 路爛,沒辦法完成。然後接下來就不要再讀取任何訊息就好。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.75.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1495966451.A.DAF.html

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嗚嗚,這篇文章真是帥到心坎中肯推!前面文章的m大對於
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怕忘記這點我其實頗有微詞,寫在記事本上班再立馬交付也
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是很好的辦法啊。屬下被施加的壓力真的很痛苦老實說…
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可惜有這種智慧的主管不多啊!多的是只會當傳聲筒的主管,出
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事只會叫底下的去處理,自己放假放爽爽,明明平常作業該卡關
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都卡了,最後一欄主管也簽名畫押了,結果還是出包,很明顯流
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程有問題啊!結果主管不想改善,只想到時犧牲屬下假期去處理
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更何況有些還不是我們部門作業問題卻要我們負責,有夠瞎的
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如果台灣的主管都跟你一樣就好了
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這篇真的必推,我真恨假日處理公事,逼不得已從智障手機換
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成智慧型也是下班後從不讀line ,久了老闆就知道下班及假
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日我不會看line ,真有急事就打電話找我(雖然也很討厭)
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,不然就是留言等我上班處理。拜託各位主管,下班後放過可
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憐的下屬吧!公司不會因爲假日沒有處理公事就倒。
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推,現在真的很多主管再非上班時間用line交辦事情,好
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像大家都必須配合著他/她的辦公時間,或是那種"交辦下
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去了就是你的事了"的感覺
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推!
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超級推這種主管,我要去當你下屬
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公司當然不會因為一個人放假不處理公事就倒,但1.01*1.01*.
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....和0.99*0.99*………最後的結果大家應該都看過網路文章
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了。假日不處理公事是理所當然,但主管要讓公司賺錢,就是
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得1.01去做。當個1的主管也沒什麼不好,但是一群開心的人和
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一群為公司賺更多的錢的人,究竟應該做哪個才對?沒有標準
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答案,而是看你站在什麼角度看。如果有天你的決策會影響全
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公司人的薪水,可能想法就會不一樣了。十年前的我,也是捍
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衛自己權益的一方,現在我要為全公司同仁的生計負責,想法
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就完全不一樣了。
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為何假日要line,就是為了那0.01。要讓大家開心,誰都知道
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該怎麼做,那為何主管都會做讓人討厭的事呢?大家可以真的
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靜下心想一想。
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回一樓原原po,我沒考慮到位置的問題,跟你說聲抱歉,當我
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是小主管時,的確是能夠記在記事本上,上班再說。但當下面
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還有好幾層主管,且管一大堆人和事,還有要與政府、併購方
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等等打交道的時候,我個人的能力是沒辦法只靠記事本。也許
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這些資訊對現在你的狀況不見得有用,但說不定若干年後妳能
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用得到。
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假日還要員工做事就是不合理其他講得都是藉口而已,將心比
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心,沒人喜歡好好放假還要處理公事,那就去上班就好幹嘛放假
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還有 56 則推文
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推這篇。如果沒辦法自己記得所有事情那就要想辦法去
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改善,而不是變相壓迫底下的員工。
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我也贊成全部員工都能1.01的話那對公司整體都會有正向效
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果,而如果能回報到自己身上的話相信大多數人也都願意付
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出那1.01,不過就我個人來說那只限於周一到五的8小時,
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其餘時間請讓員工好好休息放鬆才能在正常上班時間有正常
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表現不是嗎?而且我覺得能在時間內完成工作才是效率的表
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現。M大相信是個"優秀的員工",不過您好像沒考慮到並不是
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每個人都那麼想往上爬,更多人只是想安定地好好生活而已
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大推~但我知道主管一定也是百般不願意(一定是上面在逼
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才會這樣...
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正所謂一將成名萬骨枯,m大利用壓下屬製造他很強很有用
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的假相,當然爬得快
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反,
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抱歉抱歉!不小心按到了……認同大家的推文,拿多少錢做多
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少事
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不過,如m大或者要認同思考老闆想法的人也是不少,我同事就
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是…原po還是要看看風向,省得內外夾攻哦!
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這種主管不多見了..
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我老闆以前都直接打電話 任何時候 想打就打
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我如果沒接到 她還問我跑哪裡去了(雖然只是輕鬆口吻
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只要有問題 她隨時都打 中午休息打 下班打 晚上打
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週末打 通通是常態 我任何時間看到對方來電都覺得
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我立刻>就是收假狀態了!!!超級累!! 都打來問問題和
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交辦事情 當然啦都是明天上班再做 可是我心情整個被
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影響啊!!
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那什麼話啊......如果屬下都跟你拿一樣的錢,我相信大
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家都會接電話
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前一個老闆也是假日會傳LINE,只有一次沒接到就說我不
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懂禮貌,沒兩天剛好滿三個月就說我不適合,被離職了
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假日line交辦才能創造1.01,也是某種的慣老闆概念...
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推m大,但她被噓慘了!主要看原原潑對這個工作的想法,
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想要積極向上爬,還是覺得這樣的薪水及同事就滿足了!
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我也很壞的搜了原潑CP大的文了,教職人員的世界跟民間
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06/10 20:38, , 131F
企業還是有落差的,讀者自行判斷吧!
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曾經在春假期間不讀不回,結果老闆在FB上發文罵我
07/03 21:39, 132F

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這篇說到我心坎裡...假日一看到賴是講公事的,不管要不要
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馬上處理,壓力就都來了,有些人更機車,不讀就馬上來電
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08/05 03:19, , 135F
,根本逼你要理他
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文章代碼(AID): #1PAgBpsl (CareerLady)
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