[職場] 請問提退職願的時間點?

看板CareerLady (職場女性)作者 (靜止)時間7年前 (2017/11/12 09:13), 編輯推噓3(306)
留言9則, 4人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
Hi,各位版友, 在下最近有年後離職,轉職的打算,在這家公司待了約3年的時間, 目前的計畫是在明年一月底的獎金拿到後, 2月9日~26日去旅行,現在都已請好,已經得到上司准假, 2月28日的假期後,整個3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不許可, 上司會不會馬上變成慣老闆,病假/事假我至少可以請一下吧 4月7日離開公司 不過因為業務關係, 我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受訓, 我第一時間是用別的理由擋掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交辦", 因為上司不想去,就凹我這年資小的, 雖然派去新加坡,不在辦公室,減少面對上司的機會是很好, 1.請問提離職的時間點??? a.2018.2.1(年終已領) 好處1:讓上司們多一些時間緩衝 壞處1:從新加坡回國後沒多久,提退職願,旁人或多或少會說:派你去受訓, 你回來就..... 壞處2:上司們的過年會很不好過..... 壞處3:原先的排假可能通通不算..... b.2018.3.1(年終已領) 好處1:年後離職潮,不缺我一個人提 壞處1:上司們的反應時間會不夠,僅僅一個月 不知道有什麼建議呢? 感恩. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.108.11 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1510449190.A.564.html

11/12 11:59, 7年前 , 1F
我會選b
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11/12 11:59, 7年前 , 2F
像你提的 ,壞處只有一個。
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11/12 11:59, 7年前 , 3F
一個月前告知 ,已符合法律規定。
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11/12 11:59, 7年前 , 4F
離職後續是公司要負責的,不是你該負責的,能夠和平結束
11/12 11:59, 4F

11/12 11:59, 7年前 , 5F
是最好,地球很小的。
11/12 11:59, 5F

11/12 19:42, 7年前 , 6F
選b 口氣好一點 後面乖一點撐到離職就好 別人再怎樣
11/12 19:42, 6F

11/12 19:42, 7年前 , 7F
還是自己的未來重要
11/12 19:42, 7F

11/13 09:34, 7年前 , 8F
當然是b~
11/13 09:34, 8F

11/13 17:02, 7年前 , 9F
B 先受訓再提吧 不然什麼都沒有
11/13 17:02, 9F
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