[閒聊] 好想轉職啊~~熟草莓求解消失
久久沒發文,來這邊討拍兼求鞭
希望看過文章有任何感觸,各位蕾滴絲們都能和我分享(跪)
分隔線後正文開始 :)
-----我是分隔線---------
我今年28歲,國立後段文科畢業,不含大學就學時4年的打工經驗
職場經驗僅有不到3年的時間
(2012大五時休學用打工的錢去澳洲working holiday-
2015年因爸爸過世想回鄉待著
(雖然3個哥哥都在外地工作,媽媽也已過世,等於只有自己在家鄉)
加上覺得當時工作內容雖然喜歡但已沒什麼可學的(在顧問公司執行專案計畫)
就乾脆離職順便給自己放一年假
一年裡出國長程旅行6次(時長1個禮拜-3個月)
回台灣時就去旅店換宿、古蹟當志工、通車2小時去上為期3個月社區營造的培訓課程
過的很充實忙碌也很自在舒心
今年3月積蓄差不多到一個deadline才開始找工作
4月時急病亂投醫,進家鄉一間傳產當人事(薪情講30K,但最後以22K計)
因為是家庭企業,還有老闆喜歡拿老觀念和未驗證的學理來訓話
加上接下工廠菲籍員工的管理也讓我覺得不妙(他們人很可愛,但有點無賴XD)
以及內部諸多牴觸劣於勞基法的規定,2個禮拜我就逃跑了
空窗1個禮拜
北漂一個縣(通勤時間單趟1小時),應徵行銷公司的行銷企劃(薪情專案價$30K)
但到職後才發現這個職缺是派遣職但要做雙重工(私人企業x要派單位)
前公司讓我們領政府專案的派遣人力經費薪資
(實質上我們是派遣,簽了約但未一式兩份的約)
可除了面談時"只"說的計畫目標外
到職後就不斷被要求加做行銷公司內部的標案撰寫和活動執行
比例是20%:80%,幾乎沒在做當初吸引我的職務內容(公司因為沒法撈錢也不重視)
並且,這些佔我工作大半內容的專案常常來的又急又快
可能今天才知道計畫明天就要生簡報提案、
或者要我在沒有資料的狀況下,5個小時內寫出12篇新聞稿,2個禮拜找200人報名參加活動b
alabala
還不能讓時常來巡視的公務員(我的名義上司)們知道這些對她來說不過存在的工作
讓我有一種在騙人的負罪感
當然還有一堆公司內部問題
從5月待到9月,我又逃跑了
無縫接軌,9/17離,9/18我又轉回家鄉任職
一樣是執行政府專案,職位來到行政專員(試用25K/11月轉28K)
但這次的東家是非營利組織,主管有著滿滿的理想抱負
目前主要負責的工作內容我不排斥,但操作手法我還在適應(目前排斥中)
且組織內部人的素質、溝通方法和整體氛圍都讓我覺得不舒服
(同事看人做事、喜歡選邊站、情緒化、常常要讓人幫忙收尾)
行政流程也讓我覺得匪夷所思
再者我和唯一主管(50歲男)的相處也讓我備感壓力(組織只有10人)
主管控制慾滿檔,很多事情會過問的很Detail,
但一方面又對我說我相信你讓你自己決定
然後有時候講到一半又忽然改變主意
一忙起來也會對我用些情緒性的字眼來評斷
雖然他常當眾誇我細心、聰明還有積極
私下也曾對我說我和年輕的他脾氣很像(講求道理,但不講道理會輕易上火)
並且說我有殺氣(?!)希望培養我帶人
也希望我要去經營社群讓大家對社會議題有更多關注
但這兩個月來的觀察,我總問自己
我有沒有像主管這樣的熱情來支撐這個雜事鳥事一堆的工作?
我是喜歡與人互動但我不愛刻意營造氛圍
更不愛脫下自己的保護傘,赤裸地把自己的感性秀出來
另一方面心底也抗拒接下管理的責任
同時和同事也處不大來
而內部為了行政溝通共創了6個line工作群組,
漏掉訊息或沒當下回復就等著被釘的壓力也讓我嘆息
為了省電話費內部行政全都透過line語音通話
還有最大的癥結是:我和這名主管相處不處的來?
然後薪水也稍嫌少...
還有...有兩名必須常接觸的同仁有嚴重口臭...
現在覺得除了目前進行的專案
其他找不到誘因吸引我繼續待下去啊~~~
然後昨天被主管氣到,就怒找職缺,現在還真的看到一個中意的!
>>>
補充昨天被氣到的事件始末:
(看到主管未接來電回電)
我:唯~主任,你找我嗎?
主:什麼主任你找我嗎?你講話可以不要這樣怪里怪氣的嗎?
我:請問什麼叫作怪里怪氣?
主:什麼主任你找我嗎?你講話不要這樣怪里怪氣,請你正常一點好嗎?
我:所以請問您,什麼叫做怪里怪氣?
然後他就簡單交代,然後再次提醒我講話正常一點就掛我line了
所以我就這樣氣到現在
心裡一直想什麼叫做怪里怪氣?我又哪裡需要正常點?所謂的正常又是什麼!!
給我一個合理的解釋!!!
>>>
為了這麼幼稚的理由起離職的念頭,讓我嚴重懷疑我的受挫力(唉)
總而言之,現在在氣頭上思考也跟著情緒化
還需要平靜平靜再決策
但同時也是個時機讓自己回去觀望、判斷
明白自己在勞動市場的價值會因為這一次次的退縮跟著減價
但總還是由著自己的任性...
雖然這些文字都是從我的觀點我的感受去闡述的,沒有客觀
還是希望能得到更多元的想法幫助我判斷(跪)
嗚~如果你看到了這裡
謝謝你,感受我這顆要熟不熟的草莓散發負能量
感謝再感謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.120.76
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1511460022.A.562.html
※ 編輯: joansu (180.217.204.179), 11/24/2017 02:09:45
※ 編輯: joansu (180.217.204.179), 11/24/2017 04:15:10
※ 編輯: joansu (180.217.204.179), 11/24/2017 04:25:57
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謝謝S大點評 :)
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筆記了,謝謝O大教學
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謝謝S大的分析:)
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謝謝G大點評
回想起來這樣的回話真的是蠻沒禮貌的
因為主管總說我太緊繃了,要我隨意點放輕鬆和他相處
然後我就漸漸隨性的在講話上比較沒注意修飾了 ORZ
另外專案執行的鳥事雜事很多我明白(一直以來都是做專案)
但前兩份工作的夥伴都會一起互相COVER,這裡的夥伴卻大多推事也資訊不統一
主管也曾跟我長談說這邊多是蝦兵蟹將
說他期待未來我能幫他一起整頓,但現在到年底的非常時刻
要我多忍忍,等他忙完就要解決他眼中的毒瘤
但透過這些觀察我總在想,我能和他一起嗎?
而彙報的部份,常常我回文件,他總說沒關係我相信你,不用這樣都個別給他
會被釘的比較是他在群組裡沒有指名地發了訊息,而我沒回這樣的狀況
不過我不想獨自面對鳥事雜事的任性是真的啦
這裡讓我覺得沒有後盾
前一份三個月的我倒是覺得和同事的相處都很棒
可是就是接受不了老闆運用計畫經費的方式(要瞞要騙要挪)
打著公益名號但中飽私囊,很多不該賺的經費都被黑掉...
而且我們這些拿著公部門經費的約聘職
竟然拿著這份薪水在籌備中國那邊的案子
這不是很荒謬嗎?
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我的職場導師(做兩年那份工作的老闆)
的確是跟我說我很會做事,但跟人比較有距離
我理想的工作環境是大家都很認真的一起為了一個好的目標努力
每一個人都會為自己的業務負責
如果進一步願意互相幫忙更棒
這樣真的太理想化了嗎?
而我也只是想做好一件事的同時也做著好事啊!
但累積實力一樣是我必須做的!!謝謝S大
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謝謝A大點評,我反省著了T T
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這份工作可以累積我經營社群還有採寫的實力
但在人際上受氣了就還是會想任性地嘴一下
其實我很喜歡主管執行計畫的方針
他讓我覺得他是為了做些什麼才去申請經費的
就連我剛提到的職場導師他都有灰色地帶
但這個主管基本上是完全正派
但也因為我們兩個都是處女座
所以在溝通上應該時常會有碰撞的
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對阿,所以這次腦袋又衝出離職的想法時,我整個對自己很生氣
但是,就是想讓自己的情緒有出口
也想聽聽旁觀者有什麼看法
啊啊~~真的很謝謝大家回應我耶
有你們真好 :)
目前...情緒有緩和下來
但這兩天主管都用傳話的方式對我下達指令
也該想個法子把這個結解開拉
不過還是想討拍
我已經好久沒休假了,從10月底開始每個週末都在加班T T
※ 編輯: joansu (1.170.103.146), 11/24/2017 21:12:17
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謝謝v大
假日都在辦理培訓志工的活動,累可是樂在其中
當然在辦公室執勤還是對主管和同事有諸多不滿
但離職的念頭已經有消下來了
※ 編輯: joansu (180.217.254.104), 11/24/2017 23:35:36
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謝謝E大,我這幾天都說主任好,請問您有什麼事情要交辦嗎?
不過...
這麼有禮貌真的很不合我的本性啊~~~~
而且主任還是一樣情緒化!
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不得不說我曾經很幸運
之前在管顧公司時就是遇著了幾個志同道合的夥伴
時常可以交流工作上的思考也能互相cover狀況
而其他理念不是那麼合的同仁
至少每個人都會為自己專案負責
大家對自己的業務都有相當的積極性
而我現在服務的單位,組織的理想性和社會性都很強
可是在這樣的NPO單位裡的人偏偏大都消極
或許根本也對組織的理念毫無關心
而老人2枚,什麼都自己攬著做,常常忙著整理行政資料說沒時間教新人
(但明明有事半工倍的excel函數可以用,到底為什麼要一格一格自己驗算對照)
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對這個主管我再也無法orz
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對歐,我喜歡接觸人群。
辦公室工作的話其實也喜歡,因為我的資料處理能力不錯
(常被稱讚表格做的漂亮/排版能力好/Excel函數強等)
有成就感自然也就不排斥行政業務
而且也喜歡和大家一起努力為專案分工的感覺。
※ 編輯: joansu (180.217.244.211), 11/29/2017 05:32:21
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