Re: [職場] 後輩升上來，但我沒有升遷機會該繼續嗎？

看板CareerLady (職場女性)作者wangrg (孤身不寂寞)時間6年前 (2018/03/08 13:47)推噓8(8推 0噓 1→)

留言9則, 8人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《akatama (Ryo)》之銘言： : 但他覺得以我的個性他還想再觀察.... : 以過去一年來說好了，所有複雜的案子都給了我， : 都讓後輩去接我做過完整的案子...相較之下很輕鬆。 : 我承認個性有時會比較衝、比較敏感... ^^" : 如果待在現職的話，看不到未來性及後面的人一直超越我... =============================================================== 我把原PO文字中，我個人認為比較關鍵，保留可以勾勒原PO人格特質的文字根據原文裡面顯示,原po目前年紀30+後半,就粗抓個約略37歲，假設大學畢業 22歲，出社會工作15年經驗 15年的工作經驗，按照常態應該已經是中階主管的經驗跟能力，而更重要的是『態度』。態度包含團隊合作，包含分享資源，包含學會由衷欣賞他人優點，用力的推薦優秀後輩安置在公司恰當崗位。包含懂得顧全大局以及人和的前提下收斂脾氣;懂得顧慮主管立場，做事讓直屬上司有面子且好做人? 以上是當一個中階主管該有的基本素質，原PO可以先透過這幾點評估自己是否已經具備且做到? 如果你已經具備這些能力特質，就業市場應該是你在挑公司而不是公司在挑你。公司對你不好可以轉頭就走，大把工作機會等你挑。完全不需要有什麼糾結，畢竟這公司並不是你的，你只是一個把勞力賣給公司的工作者如果抱怨公司對你不公，而你又沒勇氣辭職換工作，會體現幾件殘酷的事實 1.過了這村沒這店，今天辭職出去難找工作 2.潛意識知道自己並沒那麼有價值，無法選擇只能被選擇，並沒有大把公司搶著要你 3.到底是15年工作經驗，還是3年工作經驗用15年? 4.自己所設計的表格跟ppt模版，公司可以外包soho,輕易的弄出更好成果把這些評估點，誠實的的問過自己後，到底該走該留答案就清楚了 -- 我們讓地獄變的可以容忍，幫受傷的靈魂度過恐懼之河，讓他們看到渺茫的希望再停下船把他們踹下去自已游到對岸 (FROM:型男飛行日誌) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.166.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1520488073.A.24D.html