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[職場] 好的主管真的很重要

看板CareerLady (職場女性)作者 (好討厭的感覺)時間6年前 (2018/09/16 12:57), 編輯推噓12(12推 0噓 41→)
留言53則, 11人參與, 7年前最新討論串1/1
是這樣的 當初我的主管要我多表達自己的意見 但實際上，我這麼做了卻很痛苦 因為他總是無視我的意見或是想一些極低可能行的理由來否定我 不然就說是我太敏感了，這根本沒什麼 但事實上，就因為他無視我提出的問題與意見，真的造成了重工與一些問題 現在這事重複發生了，我再次提醒他， 他也一樣直接無視我的建議 我想了很久，要怎樣才能委婉的說明這問題，但又表達出自己的委屈 想來想去，寄出這封信之後應該就會被資遣了 但不寄心裡不舒服 直屬主管真的是員工離職的重要原因啊 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.29.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1537073865.A.025.html
推
09/16 14:20, 6年前 , 1F
不能資遣你吧…說真的，主管不是老闆，他憑什麼資遣你
09/16 14:20, 1F
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09/16 14:20, 6年前 , 2F
？都是領人家薪水的，你想太多了…但工作上有磨合很正
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09/16 14:20, 6年前 , 3F
常，勇敢提出意見沒有錯，但過於傷心會讓人覺得你太敏
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感了，是滿正常的，他沒有立即接受你的建議，你這麼難
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過也有點over了，這次不理你，就下次再提醒就好了，主
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管也是人，只是磨合問題，你有點想多了…
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09/16 14:33, 6年前 , 7F
如果只是一次，算是正常，就是一直發生，才讓人生氣
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09/16 15:08, 6年前 , 8F
我懂，所以後來我都不講話了，他說了算
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推
09/16 16:09, 6年前 , 9F
我覺得你只是太在意他為何不聽你的…但說真的，下屬的
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09/16 16:09, 6年前 , 10F
義務是幫助主管解決工作問題，而不是指導主管如何工作
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，就像主管是來帶領下屬如何衝公司業績，而不是來自以
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09/16 16:09, 6年前 , 12F
為是老闆決定你的去留，你其實真的有點抓不太到重點，
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09/16 16:09, 6年前 , 13F
他聽不聽你的，都不干你的事啊，他不聽你的部分，是有
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09/16 16:09, 6年前 , 14F
影響到重大事故嗎？如果沒有，就是你個人想要尊重而已
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…把自尊心用在這種地方，真的沒有比較好，盡自己該做
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09/16 16:09, 6年前 , 16F
的，堅持對的事，至於他想不想聽你的，是他的自由，你
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09/16 16:09, 6年前 , 17F
根本管不著啊…
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推
09/16 16:52, 6年前 , 18F
我懂！又要人家提意見，然後又一直打槍！那幹嘛問我
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09/16 16:52, 6年前 , 19F
而且打槍的理由又很爛
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09/16 17:53, 6年前 , 20F
在我們公司，主管是真的可以決定一個人的去留
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09/16 17:53, 6年前 , 21F
我當然可以不要在意他聽不聽，但他錯誤的決定造成重工
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09/16 17:56, 6年前 , 22F
卻是我要去處理的，重工時數，是算在部門績效內的
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09/16 17:57, 6年前 , 23F
明明就是可以避免的重工，為什麼要讓他發生，不能一次做對嗎
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09/16 17:58, 6年前 , 24F
如果只是要下屬去follow，那為什麼還要人家提意見
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09/16 18:03, 6年前 , 25F
感謝上面懂我感受的人！謝謝
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推
09/16 21:01, 6年前 , 26F
我也覺得又要人家講又要一直打槍人家，是耍別人玩嗎？所以才
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09/16 21:01, 6年前 , 27F
乾脆不講話
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推
09/16 21:02, 6年前 , 28F
我想重點就是你沒有成功說服他…但你只單方面覺得都是
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09/16 21:03, 6年前 , 29F
主管的問題，我是覺得不妥啦，反正你也寄信了，如果這
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09/16 21:03, 6年前 , 30F
工作無法再做，就換工作就好了，但我其實覺得，有辦法
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09/16 21:03, 6年前 , 31F
說服主管的下屬，才有資格批評主管，不然主管的失敗＝
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09/16 21:03, 6年前 , 32F
你的失敗，因為你們是同一個團隊，以前我也覺得向上管
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09/16 21:03, 6年前 , 33F
理是很機車的勸導文，但後來才發現，團隊合作沒有在分
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09/16 21:03, 6年前 , 34F
你我的，只要你認同是團隊，你就不會自私自利！你會想
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09/16 21:03, 6年前 , 35F
辦法讓主管正視你所看見的問題，並一起解決它，而不是
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09/16 21:03, 6年前 , 36F
一直跟主管哭鬧，像個討不到尊重的小孩，過二十了，是
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09/16 21:03, 6年前 , 37F
大人了，是該成熟一點了！
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推
09/18 10:55, 6年前 , 38F
跟太敏感情緒化的人共事超級讓人不耐煩
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推
09/18 12:08, 6年前 , 39F
沒錯 這種以為自己意見最厲害最有可行性的人最麻煩了
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09/18 12:09, 6年前 , 40F
都無視他人的意見 只活在自己的小世界
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推
10/02 13:14, 6年前 , 41F
完全明白你的感受 主管真的會影響每位員工 最近深深
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10/02 13:15, 6年前 , 42F
受影響中 哈哈 需要聊聊可以私訊
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10/22 22:05, 6年前 , 43F
主管也是人,做決策不可能百分百對,如果能力不夠好會比一般職
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10/22 22:05, 6年前 , 44F
員更想遮掩。顯然你們主管判斷力失準,但犯錯了難道你期待他會
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10/22 22:05, 6年前 , 45F
跟你道歉嗎?有些事情其實自己知道就好。你遇到的每個主管只會
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10/22 22:05, 6年前 , 46F
告訴你兩件事,第一是未來我要變成他這樣,第二是未來我絕對不
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10/22 22:05, 6年前 , 47F
要變成他這樣,都是學習的一種
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推
11/03 23:13, 6年前 , 48F
看來主管要你多表達意見只是說說，以後真有想法也別說了吧
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11/03 23:13, 6年前 , 49F
，他又不是認真要聽，你也不要浪費時間
11/03 23:13, 49F
推
11/03 23:17, 6年前 , 50F
重工或他決策的事，到時候出問題一定也會推給下屬，說是下
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11/03 23:17, 6年前 , 51F
屬的問題，這樣的主管你還期待他什麼？
11/03 23:17, 51F
推
11/17 20:12, 6年前 , 52F
我也最近為了主管想離職
11/17 20:12, 52F
推
01/31 16:51, 7年前 , 53F
換位置換個腦袋...
01/31 16:51, 53F
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