討論串[閒聊] 覺得現在的老闆真的很糟蹋人= =
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看到原PO的經歷，讓我心有戚戚焉...... 前幾個禮拜我也在數字銀行看到中部的某間中小企業有A職缺. 投了履歷也很幸運被通知面試. 跟老闆面談的還不錯，他看到我的履歷說我可以做另一個部門的B職務. 當下是還滿高興的，因為B職缺我很有興趣. 只是該公司在數字銀行沒有釋出B職缺的訊息. 老闆本來要我立
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我也說了 這是這家公司內部流程有疏失. 我從沒說過不習慣要檢討自己 是你的問題這種話. 我講的是"這在台灣是很常見的現象 為了這種事情生氣 一點都不值得". 我說的是 如果丟了很多履歷卻只有一個面試. 難道不該看看是不是履歷有什麼問題嗎？. "與其生氣對方對你不好. 倒不如換個角度想. 至少你在進去
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首先真的要給原po拍拍. 不過我也覺得你很幸運，不是去面試才被糟蹋. 其次，HR專不專業和公司大小"有時候"沒有直接關係. 我待過小小基金會只有一個HR，也待過跨國企業有三十up HR. 從不覺得前者比後者差到哪裡去. 說到底還是公司文化的問題. 如果公司教育有做好，把面試者當客戶看待，尊重他們，的
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(原文恕刪). 給原PO拍拍 話說我今天也遇到一個很冏的面試. 早上接到電話 對方說是XX公司 請我下午去面試. 因為是一個禮拜多前投的履歷 原以為沒希望了. 沒想到接到面試電話 下午當然很高興的去面試. 但才進去幾分鐘 談到之前工作的經驗(與我投的職缺有關連). 面試主管聽完後有點疑惑的說A職缺(
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我很不喜歡針對人家的文章去逐一個各"擊破". 但說真格的. 妳也曾經說明自己待業過一年. 想必十分了解那種投遞履歷卻石沉大海的失落心情. 原先那位作者的公司就很明顯內部作業有疏失嘛. 為什麼卻反過來要一直闡述類似那種. "這種現象台灣很常見" " 自己要習慣" "不習慣就要檢討自己 是妳的問題啦".
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