Re: [閒聊] 覺得現在的老闆真的很糟蹋人= =

看板CareerLady (職場女性)作者Ninau (Sei froh !)時間16年前 (2010/04/24 00:51)推噓12(12推 0噓 1→)

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※ 引述《first (生命就該有無限可能)》之銘言： : 或者你又不喜歡聽了 : 不過我必須說這種事情在台灣真的很常見 : 尤其是公司內部徵人流程有問題時 : 有可能寄面試通知的根本不是人事小姐 : 或者他只要看到符合的就發通知 : 所以他根本不記得發了誰 : 當然以上只是猜測 : 每個位子都是"急徵" : 因為企業往往是在缺人的時候 : 才會開放職缺 : 每個在工作的人都是從找工作開始 : 我還曾經停過一年都沒工作 : 也曾經投了履歷卻沒有回音 : 不過投了很多求職信都沒有回音 : 該做的是檢討一下履歷寫的是不是有問題 : 越是不順越應該要儘量用平常心去面對 : 請問我在什麼地方誤解你呢？ : 回過頭再去看了一次文章 : 我是說"有可能" : 這是根據你的原文以及個人猜測 : 我不是說你不客氣 : 而是你的焦急可能從聲音傳達給對方 : 讓對方覺得很有壓力 : 與其生氣對方對你不好 : 倒不如換個角度想 : 至少你在進去這家公司前就先了解到內部流程有問題 : 可是講個不太中聽的話 : 依照過去徵人的經驗 : 你第一次打去要約面試 : 對方沒直接跟你當場約 : 那通常是對你沒什麼興趣居多 : 就不用太過期待了 : 所以對方沒主動通知你也是可以預想的 : 第二通電話他只是隨便找個理由打發你而已 : 很抱歉講的話不中聽 : 也沒有拍拍 : 但就是提出不同的看法我很不喜歡針對人家的文章去逐一個各"擊破" 但說真格的妳也曾經說明自己待業過一年想必十分了解那種投遞履歷卻石沉大海的失落心情原先那位作者的公司就很明顯內部作業有疏失嘛為什麼卻反過來要一直闡述類似那種 "這種現象台灣很常見" " 自己要習慣" "不習慣就要檢討自己是妳的問題啦" 灌輸那種很偏差的意見 (拿別人的過失來檢討自己????? 哈哈我覺得這是非常有意思的邏輯) 即使我們是吃人頭路拿人薪水但如果一個對應試者或者在職員工連基本尊重與人事流程都沒有完整建立的公司那麼其公司內部規模和制度就可略窺一二了 (安慰原始作者...沒有進去其實搞不好是幸運噢塞翁失馬焉知非福:p) 非常時期要忍耐拜託～誰不知道這道理在這節骨眼還在別人傷口上灑鹽我認為那絕對是非常不厚道的也許給其它更懇切實質的建議討論一下履歷怎麼改會比較受青睞或者待職時如何調整自我心態或一邊上什麼課充實自己這些建議會更好的多吧附帶一提妳說的這種情況台灣很常見我可不這麼認為也許當初您應徵的都是小公司或是比較怪的公司吧(抱歉我也是純推測) 至少這種情況在我或者身邊朋友身上沒聽說別人跟我抱怨過類似情形 (可能我跟朋友們都很幸運公司正派又都頗有規模) 以我的公司為例應徵流程新進人員報到流程員工教育訓練全部做的紮紮實實呀最後我說的話可能也很不中聽但也就是提出不同看法而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.109.68