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討論串[職場] 工作的區分應該早點談好
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#3
Re: [職場] 工作的區分應該早點談好
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者isisw (洛凝喵)時間15年前 (2010/07/11 17:45), 編輯資訊
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首先，謝謝您願意提供意見。 ^^^^^^^^^^^^. 原工作部份暫且不提。. 新工作部份很明確就是老闆的行程、差旅、會議的相關安排。. 接待訪客、公文收件的統一窗口。. 其它就是配合老闆正在進行的專案，幫他做些簡單的彙整工作。. 這一點，其實是因為接原PO工作的人難找。. 因為他們開出的薪水及門檻
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#2
Re: [職場] 工作的區分應該早點談好
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者rainydream (總會有一天)時間15年前 (2010/07/11 16:15), 編輯資訊
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在下目前只是隻小小的人資實習生. 可能在作法上還不夠實務 以下個人一些想法提供給您做參考. 歸納您目前的現象 個人推測有以下情況待處理. 第一點 貴公司對於您的工作職掌範圍的確很模糊. 基本上約聘人員負責處理雜務可以減少公司花費在正職人員身上的薪資成本. 可是轉正職以後 又礙於人手不足導致您的工作量
(還有692個字)
#1
[職場] 工作的區分應該早點談好
推噓0(0推 0噓 5→)留言5則，0人參與, 最新作者isisw (洛凝喵)時間15年前 (2010/07/11 12:30), 編輯資訊
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本來是公司的約聘人員，前不久才轉為正式人員，但是單位和原本不同。. 我之前的工作要找人接手不易，所以老闆們協議我先兼一陣子。. 所以接手的人來之前，我已經是一人兼兩人工作了。. ( 依他們的要求+薪水，真的不太好找。當初我進公司時的事根本沒這麼多，. 都是後來主管們一樣一樣加，加到現在......)
(還有565個字)
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