討論串[職場] 有關新人的一些行為
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回一下自己的文. 這個月底這位小姐就會離職. 原因: 這個公司沒發展性,不讓員工發揮能力. 我真的很無語..... 我已調部門很久了,現任業務部主管. 這位大姊的主管是我老上司. 說真的,很提攜新人,不然我也沒機會坐目前位置. 這位小姐我也跟他合作過幾次. 他真的是個散仙+ 白目的人. 剛來時期,同
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我來說一個我碰過的例子. 我之前上司是個大砲型的人,. 缺點: 說話大聲,有錯一定指責你. 優點: 下屬出錯,一定會扛起來,不會推拖. 跟她相處久, 知道她的個性,有錯就認錯,跟她道個歉,下次不出包,彼此相處也很愉快. 前年她部門來一個新人. 剛開始表現很乖巧,但有個毛病,喜歡自己說自己很聰明 (這
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我們單位業務的獨立性很高，每個人作的東西都無法直接套用其他人的經驗或是範本，. 不是不鼓勵開口問，而是覺得應該先徹底了解自己負責的業務後，若有與別人相關的部. 分再提出來問，而不是直接把自己的業務問別人要答案，其實這樣不僅同事有困擾，對. 她來說永遠只有得到結果的答案，卻無法了解中間的過程，對於未來
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看到這篇文章我也很有感覺. 公司最近來了個工讀生妹妹. 是77年次去年剛畢業的,這似乎也是他畢業後第一份工作. 他剛來上班的前兩天,我剛好休假. 一進辦公室,發現一個帶她的人怎麼對他口氣這麼差. 我還想說對他口氣差的人個人還真糟糕. 我們家工讀生主要的工作就是協助掃描所有的書圖文件. 所以他會一直再
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我們單位的一個新人. 沒有工作經驗，這個工作是她畢業後第一份工作. 進到我們單位差不多６個月. 剛開始會覺得她就是一個很認真的女生. 但漸漸對於她有些行為感到不是很認同. 例如. 1.電話與人溝通業務會不斷強調自己是新人，沒做過(個人覺得對於工作沒有幫助). 2.遇到業務都會強調之前的人有或沒有交接
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