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討論串[職場] 安親班提離職的問題...
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#3
Re: [職場] 安親班提離職的問題...
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者mirrortrace (鏡子)時間13年前 (2012/12/07 19:42), 編輯資訊
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前情提要. 1. 我沒有簽聘任書也無口頭約定我要做到明年七月. 2. 我繼續工作期間已經一年二個月了. 我的預告離職日為102年1月31日. 今天另一位主任找我談，他說因為我的班人數不足十人. 實際上從8月讓我接班開始到現在都是虧損的. 那時候老闆說要開我這班的時候他有重重的質疑，但老闆說要培訓我、
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#2
Re: [職場] 安親班提離職的問題...
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 最新作者mirrortrace (鏡子)時間13年前 (2012/12/05 20:30), 編輯資訊
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先謝謝熱心回我的各位板友還有寄信給我的板友:). 繼後續我寫了辭呈給主任後. 主任今天回我說. 「因勞基法中有明載教育訓練支出屬資方成本，. 所以離職日期並非單方ok即可。」. 於是我回他，我看了勞基法跟施行細則中並未提到相關規定. 我會詢問後再跟他卻認. 我也表示. 依勞基法第十五條、第十六條相關
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#1
[職場] 安親班提離職的問題...
推噓13(13推 0噓 25→)留言38則，0人參與, 最新作者mirrortrace (鏡子)時間13年前 (2012/12/03 22:32), 編輯資訊
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我在某連鎖體系的安親班擔任安親老師. 因為明年要結婚之後要去上海的關係所以今天向主任提離職. 我提的時間點是一月底就是學期結束後. 主任說：你這樣我很為難，所謂的一個段落是一個學年，而非半個學期. 可能你男朋友那邊沒待過這個行業不能理解，但培訓老師找老師真的沒這麼容易. 真的一個段落應該是到六月底七
(還有906個字)
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