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討論串[職場] 特休問題!
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#3
Re: [職場] 特休問題!
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jahsilo (傑少)時間13年前 (2013/02/11 23:39), 編輯資訊
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這位大哥，你想的太完美的。所以講難聽一點，你的想法在現實中完全是天大的錯誤！. 第一：關於特休假，在勞基法公司相關規定裡，這是你的權利，並非你的權益。這. 無法與在非正常工作時間工作（加班）相提並論。. 換句話說，因為你的離職代表你主動放棄7天特休的權益，所以在勞基法中無法. 將特休轉換金錢作為補償
(還有5個字)
#2
Re: [職場] 特休問題!
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者bobby1130 (喵呼~)時間13年前 (2013/02/11 17:17), 編輯資訊
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那順便也請問一下. 如果是去年二月初到職. 今年二月正好就滿一年,有七天特休假了. 如果在2/19提離職,之後就用特休假把七天全休完的話. 這樣是可行的嗎?二月可以領到全薪嗎?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 114.37.92.173.
#1
[職場] 特休問題!
推噓3(4推 1噓 6→)留言11則，0人參與, 最新作者n97568006 (QQ)時間13年前 (2013/02/09 09:12), 編輯資訊
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各位大大. 小弟預計 在年後離職. 碰巧又遇到剛好要滿一年. 假設 2/18 好滿一年 2/19 就會有7天特休假. 在2/19號提離職的話 那7天特休 依照勞基法 公司. 要換錢給我吧!. 所以在這邊請教大家 順便祝大家新年快樂!. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ Fro
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