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討論串[職場] 請育嬰假遭上司刁難
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Re: [職場] 請育嬰假遭上司刁難
推噓5(5推 0噓 5→)留言10則，0人參與, 最新作者demoiselle (豆娘)時間12年前 (2013/11/25 22:34), 編輯資訊
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雖然說是一年一聘，看起來是定期契約，. 但年資已超過一年，有一次續聘記錄，如果工作內容沒有季節性差異或特殊理由，. 可能你的工作性質可以被視為"不定期契約"，. 在這份"不定期契約"底下，要解聘你得按照法定程序，基本上就是走"合法資遣"途徑.... 按性別工作平等法第16條第1項前段「受僱者任職滿1
(還有615個字)
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[職場] 請育嬰假遭上司刁難
推噓14(15推 1噓 34→)留言50則，0人參與, 最新作者virona (PTT是個好地方)時間12年前 (2013/11/23 21:13), 編輯資訊
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目前是約聘人員 一年一聘 在財團法人體系下工作 享勞健保特休 年資已達1年以上. 預計12/1請育嬰假 可卻遭到上司以工作能力表現不佳為由而拒絕育嬰假. 上司說法一旦我請了育嬰留停(2年)等同於離職 還說明不簽離職他也不會簽育嬰留停. 可我想請的是育嬰留停而不是離職 請問這該如何跟上司斡旋?!. ~
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