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[職場] 請育嬰假遭上司刁難

看板CareerLady (職場女性)作者 (PTT是個好地方)時間12年前 (2013/11/23 21:13), 編輯推噓14(15推 1噓 34→)
留言50則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
目前是約聘人員 一年一聘 在財團法人體系下工作 享勞健保特休 年資已達1年以上 預計12/1請育嬰假 可卻遭到上司以工作能力表現不佳為由而拒絕育嬰假 上司說法一旦我請了育嬰留停(2年)等同於離職 還說明不簽離職他也不會簽育嬰留停 可我想請的是育嬰留停而不是離職 請問這該如何跟上司斡旋?! ~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.209.246
推
11/23 22:49, , 1F
約聘本來就有理由不續聘，你還一下開口請二年？
11/23 22:49, 1F
推
11/23 22:54, , 2F
樓上說的沒錯 這就是為什麼大家都覺得約聘沒保障 本來就是一
11/23 22:54, 2F
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11/23 22:55, , 3F
年一聘 有各種理由不用你 又不用給資遣費 原PO太單純了
11/23 22:55, 3F
推
11/23 23:23, , 4F
你明年合約簽了嗎？還沒的話主管也許根本不打算再用你
11/23 23:23, 4F
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11/23 23:24, , 5F
如他所言，你不用辦離職
11/23 23:24, 5F
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11/23 23:25, , 6F
原po好好想想吧！還有一次大開口請二年留停也挺誇張
11/23 23:25, 6F
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11/23 23:26, , 7F
通常只請半年、一年。而且是該工作穩定下的決定
11/23 23:26, 7F
推
11/23 23:50, , 8F
如果工作表現普通應該很困難吧~~~
11/23 23:50, 8F
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11/23 23:50, , 9F
主管大可以馬上請新人代替妳不是嗎?
11/23 23:50, 9F
推
11/24 00:44, , 10F
約聘可以留停的嗎??
11/24 00:44, 10F
推
11/24 02:05, , 11F
看到時也很納悶，約聘可以留停請育嬰假嗎？
11/24 02:05, 11F
推
11/24 02:07, , 12F
一年一聘應該年底約就到了，公司大可不續聘，不過有疑問還
11/24 02:07, 12F
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11/24 02:08, , 13F
是問一下勞工局
11/24 02:08, 13F
推
11/24 10:29, , 14F
呵呵~~職接離職吧~~反正他可以不續聘你 QQ
11/24 10:29, 14F
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11/24 10:50, , 15F
可我們公司也有其他女同事一次請2年的 目前仍在休假中!!
11/24 10:50, 15F
推
11/24 12:34, , 16F
其他女同事是正職嗎？
11/24 12:34, 16F
噓
11/24 14:14, , 17F
看了你前文.勸你辭了吧.除非有後台.公司本來就可以不續
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11/24 14:14, , 18F
聘你的
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11/24 16:14, , 19F
約聘請兩年真的很誇張... 雖說妳可以合法請假，但主管也可以
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11/24 16:15, , 20F
合法不續聘妳~~~妳主管的反應算正常的 沒有刁難妳
11/24 16:15, 20F
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11/24 16:27, , 21F
我們裡面員工都是約聘人員 1年1聘
11/24 16:27, 21F
推
11/24 16:58, , 22F
主管不違法,看你覺得工作重要還是照顧小孩重要
11/24 16:58, 22F
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11/24 16:59, , 23F
不是反對你請育嬰假,只是約聘員工又請兩年,本來就不可能
11/24 16:59, 23F
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11/24 17:00, , 24F
這就是為什麼大家都盡可能不選擇約聘工作,實在沒什麼保障
11/24 17:00, 24F
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11/24 22:02, , 25F
有些事情是因人而異的,老闆這樣對女同事不一定要這樣對妳@@
11/24 22:02, 25F
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11/24 22:20, , 26F
原波之前產假交接問題才被同事抱怨,現在又想留職停薪2年
11/24 22:20, 26F
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11/24 22:21, , 27F
如果你停職這段期間單位可以補人就罷了,不行的話......
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11/24 22:21, , 28F
主管+其他同事跟你非親非故,當然會以人力用度為第一考量
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11/25 20:38, , 29F
約聘當正職 怎麼 妳是後台很硬是吧
11/25 20:38, 29F
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11/25 20:39, , 30F
約聘就是要補人力的 最好是可以留停 真天才哪
11/25 20:39, 30F
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11/25 20:54, , 31F
約聘約滿不續聘正常 你有什麼特殊能力讓人非用你不可？
11/25 20:54, 31F
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11/25 20:55, , 32F
別人OK 可能是能力好或是比較會做人 或是主管挺她
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11/25 20:56, , 33F
一般來說不是都請半年領6成薪就馬上回去工作了嘛（？
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11/25 20:56, , 34F
你請兩年 這中途又要請人 不如直接請新人比較方便
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11/26 08:51, , 35F
請產假的事情,加上原PO才剛回公司不到一個月就想在12/1請育嬰
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11/26 08:54, , 36F
而且一請就是2年,這半個月要交接或工作都很尷尬,我是主管都覺
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11/26 08:55, , 37F
得沒什麼責任感,當然寧可換新人,畢竟職場上工作態度是很重要的
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11/26 08:56, , 38F
照法律可以去問問看,只是這對自己的名聲不是件好事就是了
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推
11/28 09:39, , 39F
搞不好原PO就是沒有復職準備 所以才一請2年
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11/28 09:40, , 40F
領6個月6成薪.接著續生二寶接著領6個月6成薪育嬰補助
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推
11/28 09:42, , 41F
就我所知 滿多企業請育嬰留停是照簽離職書.
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11/28 09:44, , 42F
我有朋友就這樣一次請2年 領2胎的育嬰補助 時間到主管以
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11/28 09:45, , 43F
說沒適合職務不給復職 協議資遣 又領6個月失業補助
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11/28 09:46, , 44F
沒上班2年 她總共領18個月的補助...
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推
11/28 15:18, , 45F
育嬰假這種東西,我以為只有在公家機關才敢請,私人機關
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11/28 15:18, , 46F
只是擺著好而已,誰敢請
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推
12/01 01:35, , 47F
我是正式人員而且是標準公部門非相關單位都沒辦法請了
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12/01 01:36, , 48F
我們那裏全部都是正式的也沒有兩三隻貓請
12/01 01:36, 48F
推
12/03 16:30, , 49F
看來財團法人體系的要請育嬰要三思，我是常被問何時要回去去
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12/03 16:30, , 50F
上班，公司很欠人又不外招
12/03 16:30, 50F
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