Re: 學者批政府思維錯誤反增失業率

看板CareerPlan (生涯規劃)作者SPEman (speman)時間19年前 (2007/04/28 20:58)推噓6(7推 1噓 1→)

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轉自Salary版的好文: 作者 gofyy (八卦貓) 看板 Salary 標題 Re: [時事] 難以承受將減少兼職比例時薪調漲超뀠… 時間 Sat Apr 28 16:34:13 2007 ─────────────────────────────────────── 資本家本來就是站在自己的立場講話基本薪資已經十年未調整不管是正職人員或是兼職的臨時雇員、時薪人員面對偏低的待遇水準，生活是否有困難絕不會從資本家口中講出來企業追求利潤本來是很合理的事影響利潤的因素包括：經營策略（正確的投資與經營管理能力）、產品開發（影響新產品競爭力）、生產效率（流程效率、生產模式改善）、行銷策略（生產管理能力、物料成本控制力）、人事成本（薪資水準、員工福利、人力資源管理能力、在職訓練、組織文化改善）如此看來，合理的利潤，薪資水準不應該成為獲利的唯一重要因素放任基本薪資不調整只是讓台灣的中小企業或服務業只是讓台灣的中小企業或服務業一直仰賴低的人事成本在利潤結構中所佔的比重失去對其他四個項目效能提升的重視調整基本薪資只是讓廣大的勞工階層的待遇接近合理的水準更嚴格講，這只是一個最低水準的保障而已資本家有龐大的資源和能力影響政策並且發言國家本來就有責任要兼顧社會公平正義的立場勞動階層更應該站穩立場發聲，不該在基本薪資調整時，只出現資本家單方面的聲音如果有企業因此就不支倒地那表示，原來他們以前的利潤，靠的竟然是以（目前將調整的）最低薪資水準之下的人事成本來獲利。換句話說，一個企業如果不剝削勞工就沒利潤，是不是太沒有經營效率了呢？這樣的企業，被淘汰不是很正常嗎超商或企業以臨時聘任代替正職人員省錢絕對是最大的因素因為可以省去負擔「勞健保資方負擔」「員工福利（休假成本、福利津貼）」「在職訓練成本」「資深員工調薪成本」等正常應有成本「在職訓練成本」「資深員工調薪成本」等正常應有成本一旦基本薪資調整可以讓企業回歸正途正視在管理上應有的合理成本負擔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.157.13

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