[問題] 系統化可以確保學到東西的業務工作？

看板CareerPlan (生涯規劃)作者bshong0520 (bshong0520)時間11年前 (2014/10/15 00:37)推噓3(3推 0噓 5→)

留言8則, 4人參與討論串1/1

之前做過的業務相關工作是紐約人壽（現已改名為元大）的電話行銷待了一年。也取得一些小小的成績，之後因為出國所以才離開目前剛回國不久，雖然也是有想過回來原來的工作但說實話，電話打久了，也是會有倦怠感雖然在一個行業要成功，其實就是「聽話照做」、「對的事重覆做」不過還是想挑戰一下其他領域的業務工作但回想起來我不得不說前公司的訓練算是相當系統化的當然業務工作「法無定法」你很難定出個什麼SOP 而且師父領進門，修行在個人大部份時候其實靠的是自行摸索、邊做邊學能碰到願意教你而且有真材實學的主管或學長姐那真的是你的福氣話說回來，因為我接觸的業務工作不多，而且TOP SALES的眉角有時候也是只能意會不能言傳但無論如果至少我接觸過前公司對新人的教育訓練，算是相當紮實的怎麼說呢？ ●公司有專責的教育訓練單位，有專職講師負責開發新的教材（話術、案例……） ●有學長、姐的輔導制度：願意花時間教新人的學長、姐有激勵獎金可拿換句話說，公司方面有在思考如何能提高學長姐願意更積極帶學弟妹的誘因（我離開前不久才剛開運作，我不曉得後來改得怎麼樣了） ●有還算清楚的學習資料庫和成交檔案資料庫每個主管那裡有之前針對不同情境如何應對的話術資料、案例資料…等累積的檔案夾並且有成交Call可供新人重覆聆聽、學習模仿所以，基本上新人只要願意按照公司交待的步驟確實執行結果都不會差到哪裡去總而言之，我從事業務工作一個很重要的原因是想學東西，並且發揮自己最大的潛能特別是有了上一份工作還算有一個小成績的經驗讓我體會到教育訓練對一個新人的重要性當然努力絕對是必要的，但也要努力對方向才能把自己最大的潛力發揮出來我想知有哪些工作或公司對新人的教育訓練是紮實的而且基本上可以確保一定能學到東西不會因為帶你的主管或學長姐的好壞，而你所學到的東西會有太大落差的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.198.217 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1413304651.A.440.html ※ 編輯: bshong0520 (123.240.198.217), 10/15/2014 00:39:48 ※ 編輯: bshong0520 (123.240.198.217), 10/15/2014 00:41:37