Re: [建議] 對未來有些迷惘

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (danish)時間4周前 (), 編輯推噓3(3042)
留言45則, 5人參與, 4周前最新討論串2/3 (看更多)
雖然勵志哥我不懂科技業也沒念過四大 你先別想著要換工作 當務之急先學著承受挫折 如果因為主管不升你就換工作 表示你沒有在這次挫折中領悟到就逃跑 那你這兩年三個月才是真的白費 你男友不該只是勸你好好加油 這裡網友我們都可以幫你加油 他若是真的比較厲害能夠升等 就應該告訴你做事的訣竅 有些訣竅像我就是出社會 花了很多時間才搞懂 有點晚沒關係畢竟每個人領悟力都不同 保持樂觀積極的態度才是最重要的 科技業的圈子人才濟濟 你可能不會比所有人都強 但你要表現出比大家都努力 簡單講,氣勢很重要 每天進公司默念誰敢擋路我就幹掉誰 主管擋我升等老娘第一個幹掉你 不過當然不是真的要幹掉主管 而是要幹掉主管對你的成見 做到他不得不升你為止 絕不能讓他稱心如意 比方說很基本的雖然我不知道有沒有用 (我知道有些企業文化對早到無感) 但我是舉例,你有沒有辦法比所有人都早到 早到沒有加班費,也不是要做表面工夫給誰看 但是早到,是向自己宣示一種決心是自己向自己喊話 第一份工作嘛你可以慢慢來再給自己一年的時間 這個工作沒甚麼了不起隨時可以換工作 但絕對不能在失敗的時候離開 主管明年給你升等那天你就可以去新公司報到了 畢竟我已經證明我不是這麼差,這裡的任務到此為止 你那麼優秀,還有更多更厲害的工作等著你 若每個工作都能做到對自己有個交代才離開 未來的職涯自然步步高升 你現在的職等或許比男友低 但期許有一天你的職銜會超越所有男人 你想像一下未來的你 年薪是五百萬 揣摩一下那種站在雲端的人 應該具備甚麼樣的人格特質 對了,講個題外話換工作之前 你也可以考慮換個男友 如果這個男友激勵不了你 可能其他男人能夠啟發你 ※ 引述《aitvxqsj501 (Tiffany)》之銘言: : 因為最近遇到了一點人生困難 : 第一次在這個版發文,希望有經驗的前輩們給些建議。 : 簡歷與近況描述 : : 本人27歲,四大碩畢業,目前工作是第一份工作,做兩年三個月左右。 : 科技業的品質工程師,公司離家裡算很近 : 每天騎車到公司單趟約20分鐘吧,有時候住家裡,有時候住男友家(公司附近) : 薪資福利也算不錯 : 年薪的話,基本底薪+年分紅+加班費有的沒的,約90多-100萬 : 目前工作穩定。 : 自己也對這份工作有興趣,但因為最近遇到一些問題,讓我整個信心崩潰。 : 讓我娓娓道來 ↓ : 問題描述 : : 工作到現在兩年出頭,一直好好的做,也沒什麼問題。 : 直到上個月初,我的現任男友(與我同一個單位的),他說他剛被升職等。 : 那時候開始到現在就是整個一厥不振 : 他比我晚才工作,未滿兩年,他卻升職等了 : 後來也聽到另一個工作也不滿兩年的同事也升了,他們都是這是第一份工作的。 : (我們公司升遷平均時間是一年多到兩年多) : 當天第一次聽到這一件事的時候 : 有一兩個禮拜都覺得自己這兩年做的東西都是白做的,沒有意義,不被注意。 : 那時候就是天天哭阿,覺得生活沒有意義。 : 然後其實男友也不知道怎麼安慰我吧,其實他很後悔把這件事告訴我 : 那幾天也是希望我可以加油啊,不要放棄 : 但你們知道,這種隔空式的喊話真的很沒有用,我連自己該怎麼辦都不知道, : 要往什麼方向加油? : 當時發現男友靠不住(?XD)的時候,問了好多前輩們 : 最後得到的一些結論是: : 你先去跟主管談,直接開門見山問說自己想升遷,還有缺什麼? : 但不要去"要",不要去"爭",就委婉地問一下還能往什麼方向努力。 : 如果結果不是你想要的,那就趕快換工作,或是換單位。 : 等到跟主管一對一談話這一天 : (我們每一到兩季都會固定被主管找去一對一談話,聊聊未來規劃) : 我也直接問了,得到的答案是 : : 「你不夠積極,然後想的事情不夠多,我叫你做一你也只會做一, : 你可以跟別人一樣我叫他們做一,但他們做了三嗎?你有主動去了解使用者的需求嗎? : 你有辦法獨立作業嗎? 你完全沒有辦法,對我來說你根本還是個新人, : 我知道你該做的都做了,但對我來說你只是剛好達到標準而已,你只有60分及格而已, : 你可以做得更好嗎?」 : 如果是你們聽到這個,你們會難過嗎? : 之後我也問說,那麼每年都是甚麼時候才升遷呢? : 主管說,一年一次在每年的八月底九月初,但今年不打考績,所以今年沒有升遷計畫 : (內心os說但我們單位不是上個月升了兩個人嗎?是在哈囉,但這當然不能問啦XD) : 後來心裡默默接受後就是一陣爆哭,兩三天就會莫名其妙哭一次 : 就突然覺得很低潮,沒有辦法抬頭,覺得自己超廢 : 這種軟實力的缺陷,真的好難好難。感覺自己短期內應該不會升了 : 你要說技術上實力不足,這還容易在短時間內努力起來 : 軟實力的問題真的好抽象,也不知道主管的標準在哪 : 而且不太想等到明年升遷,實在是太久了... : 真的覺得自己要完蛋了 : 我都有自己獨立完成的作品了,這叫不能獨立作業? : 不懂所謂不能獨立作業的標準是什麼 : 然後說我不夠積極?那要怎樣才是積極?主管對"夠積極"的定義是什麼? : 我都覺得主管在講幹話了,擺明就是不想升我 : 然後我聽我男友給我的回饋是:老闆覺得你不積極,那就是你還有努力的空間。 : (內心OS: X咧!你是抖M性格嗎?人家擺明在欺負你,你還能這麼正向,我真的服了你) : 這一個多月以來雖然男友試圖安慰我,給我信心喊話 : 但自己的心態說真的,恢復很慢 : 且他都會用激將法,比如說 : 「你都還沒努力你就覺得做不到?」 : 「你不要這麼消極好不好?」 : 「你這種態度難怪不會升只能坐這個位置」 : 「你不要討厭自己好不好?」 : 說真的,如果是你自己遇到這個問題,你會不會只往負面想? : 我是會,真的好難調整心態,會覺得主管擺明不想升我 : 會覺得,只是其他人會去跟主管邀功,基本上大家常說的職場黑暗我都聽過, : 自然都會往這些黑暗去想,但我男友都說我的想法太過於極端。 : 真的覺得自己好難達到加強軟實力這樣的目標QQ : 而且也不想等到明年才升,以我們公司平均速度,真的太慢了。 : 曾經想過趕快換工作,但也有一些考量點: : 1. 畢竟收入算不錯,又離家近,也因為當初找工作花了很久的時間有點挫折 : 讓我有點不敢輕易放棄工作。 : 2. 這個工作內容算是我喜歡的工作內容,要換單位但是沒有我喜歡的工作內容, : 雖然薪資待遇會更好沒錯。 : 3. 對自己其實不太有自信,有點不知道該從何去下手改變自己 : 這幾個禮拜其實我有讓自己更主動,願意調整一下主管所謂的"不積極", : 找主管的頻率更高,但其實真的好累, : 因為真的感覺事情變多,還有就是我也開始更積極去回複那些使用者 : 雖然也是常常因為沒有收到"謝謝你的幫忙"之類的回覆而難過。 : (我會在意是因為有其他同事主動回信給使用者就被主管稱讚並說謝謝你的幫忙) : 我也曾經審視自己工作的收穫,來評估一下這個單位值不值得待下去: : 1.成就感: 有。我都有自己獨立完成的作品,目前還在推行階段。 : 2.取代性: 因為自己在單位上的工作內容比較不同,比較不容易被取代掉, : 團隊遇到這種問題,只能來找我,沒有其他人可以取代。 : 3.技術收穫: 這兩年來我很滿意自己的進步,從什麼都不會到有辦法自己開發系統。 : 實在不清楚自己如果換工作會比較好嗎? 會改善現在的問題嗎? : 如果堅持下去的話還要等多久? 因為我感覺我看不到未來, : 不知道這條窄路還右走多久,每走一步都覺得自己快撐不下去 : 明明是自己喜歡的工作,為什麼無法讓自己樂在其中? : 到現在都還是覺得不知道工作為了什麼... : 真的很難調整心態... : 最後先謝謝各位前輩的建議,希望自己能早日走出這個陰影。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.176.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1594555378.A.222.html
4周前
你這種出頭鳥氣勢 等著第一個被幹掉吧 CC
07/12 20:04, 1F

4周前
不過我支持你這點 : 絕對不能在失敗的時候離開
07/12 20:05, 2F

4周前
你帶著輸家心態換下一份工作 只會越換越差
07/12 20:05, 3F

4周前
未來的成就是建立在你飽受摧殘的人格歷經風霜的經
07/12 20:35, 4F

4周前
驗上,而不是你工作上的專業
07/12 20:35, 5F

4周前
專業當然重要,但個性才是決勝的關鍵
07/12 20:36, 6F

4周前
「我不是這麼差」也未必要留下來證明啦,合則來不合
07/12 20:40, 7F

4周前
就走,反正就思考綜合報酬是否符合自己期望。
07/12 20:42, 8F

4周前
我前公司有朋友考績也是爛到哭,離職後去google面試
07/12 20:43, 9F

4周前
錄取了,他原主管很崩潰地酸說google也會收雜魚,要
07/12 20:45, 10F

4周前
是他執著學習挫折、證明自己什麼的八成繼續當農奴。
07/12 20:46, 11F

4周前
也是啦 XD
07/12 20:48, 12F

4周前
有人被前女友甩了後是先追回前女友證明自己,再去談
07/12 20:48, 13F

4周前
下一段感情嗎Orz
07/12 20:48, 14F

4周前
也不是說要證明給誰看,只是要證明自己不是失敗就逃
07/12 20:51, 15F

4周前
之夭夭的人而已
07/12 20:51, 16F

4周前
而且今天的問題是她硬是被男友比下去了,主管跟男
07/12 20:54, 17F

4周前
友不是親戚關係,為何他升等你不能升?
07/12 20:54, 18F

4周前
這看你定義什麼叫失敗,我自認有能力且表現好,主管
07/12 20:54, 19F

4周前
眼光有問題給了不符預期的考評,在我眼裡這是公司和
07/12 20:55, 20F

4周前
主管的失敗。
07/12 20:55, 21F

4周前
把問題找出來解決這個問題,你換工作才有意義啊!
07/12 20:55, 22F

4周前
不然同樣問題下個工作又出現不是白忙一場
07/12 20:55, 23F

4周前
需要去證明啥嗎?比爾蓋茲大學沒唸完就沒唸完啦,他已
07/12 20:56, 24F

4周前
經找到自己要做的事了,您自己想做啥才是問題
07/12 20:56, 25F

4周前
很多問題若歸咎都是主管眼光有問題,那事情反而很
07/12 20:57, 26F

4周前
單純,換主管就好了
07/12 20:57, 27F

4周前
沒錯啊,如果確定問題是主管而不是自己,那當然換了
07/12 20:58, 28F

4周前
解決問題,而不是在那學習挫折、證明自己。
07/12 20:59, 29F

4周前
若這篇文章沒有出現,升等與否也都不影響情緒,那
07/12 20:59, 30F

4周前
我推測你EQ很好,換工作不是問題,也沒什麼大不了
07/12 20:59, 31F

4周前
但作者表現出無法釋懷的情緒,我覺得再留一年藉這
07/12 21:01, 32F

4周前
個機會訓練一下自己也是不錯
07/12 21:01, 33F

4周前
問題在誰這沒啥好爭,最簡單就開履歷出來面試一圈,
07/12 21:01, 34F

4周前
馬上就能決定要吞下去還是良禽擇木而棲。
07/12 21:01, 35F

4周前
好吧你說的對
07/12 21:07, 36F

4周前
我上面說不要在失敗的時候離開,如果你不覺得這是
07/12 21:10, 37F

4周前
什麼失敗或挫折的話,那你隨時都可以走我覺得沒差
07/12 21:10, 38F

4周前
我很認同要釐清問題,不過不要盲信苦命阿信那套。考
07/12 21:13, 39F

4周前
績是非常主觀的東西,加上台廠莫名推崇相對考評制,
07/12 21:14, 40F

4周前
多數外商早就不玩這種假公平的考評法,很多人真的是
07/12 21:15, 41F

4周前
無辜被這種制度壓榨。
07/12 21:16, 42F

4周前
正面心態不錯!
07/12 21:17, 43F

4周前
講到考績制度,美光也是強力執行淘汰5%制度,誰考績
07/12 21:22, 44F

4周前
差就要小心。
07/12 21:22, 45F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
8
113
完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇):
8
113
3
45
2
6
CareerPlan 近期熱門文章
5
36

6
31

4
6

8
14


9
64

19
66

16
72

PTT職涯區 即時熱門文章
4
7

117
252

3
11

34
46

8
15

4
7

21
51

39
105