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[分享] 川耘工程顧問薪資內容分享(不推)(代po)

看板Civil (土木)作者 (聖瑋)時間7年前 (2017/07/21 20:11), 7年前編輯推噓29(29推 0噓 54→)
留言83則, 25人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
以下內容為版友代PO 7/25更新 應版友要求調整內容 -----------------分隔線------------------------- 小弟分享川耘工程技術顧問(桃園)的薪資內容，供版友參考 一樣先講結論：不推薦 個人認為獎金、福利不夠好、常無薪水加班 薪資結構(國立碩士)： (1)底薪：32000，全勤+1000 (2)加班費：無 (3)加給：無 (4)三節：今年沒發(以前1000) (5)年終：1個月 (6)休假：周休二日(常自主加班) (7)上班時間：8-17點(如果事情有做完..) (8)績效獎金：有，但計算方式個人感覺怪 (9)公司罰款機制：有！ 公司常態： 1.每個員工同時被交予很多類型不盡相同的工作， 造成很難學習且很難進入狀況，時間永遠都不夠用。 2.常常要自主加班(無薪水) 而且老闆很喜歡下班後或假日line你交辦工作事項。 3.人員離職率大，尤其新進人員，今年4.5.6三個月， 計有1位技師、2位工程師、3位會計、2位工讀生離職。 (良禽擇木而棲，老闆如果有智慧，員工才能發揮價值) 4.若前一晚有工程在進行要監工到早上，隔天因為其他案子做不完 所以只能疲憊的繼續工作，難以順利補休。 5.電腦速度慢，影響工作效率，滑鼠鍵盤常LAG。 公司優點： 同事彼此相處愉快，老闆不在氣氛就很開心 大家會彼此請喝飲料或麥當勞外送， 這就是公司的小確信(好卑微的願望XD) 報告完畢，謝謝各位。 -- 開心的上班環境與栽培員工成長的老闆才是王道。 -- ----- Sent from JPTT on my Xiaomi Redmi Note 4. -- 搜尋: 帥又有車 結果:象棋 搜尋: 高大帥氣 受大家喜愛 結果:鹹蛋超人 搜尋: 有錢有房 結果:銀行 搜尋: 完全符合上述條件者 結果:在銀行下象棋的鹹蛋超人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.94.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1500639072.A.3D4.html
推
07/21 20:34, , 1F
感謝分享
07/21 20:34, 1F
推
07/21 20:41, , 2F
感謝工程先進分享！
07/21 20:41, 2F
→
07/21 20:56, , 3F
個人部份的完工獎金看起來好威喔！ 好個大餅！
07/21 20:56, 3F
推
07/21 21:16, , 4F
1年1億的業績，幫公司賺600萬？好威喔！
07/21 21:16, 4F
推
07/21 21:39, , 5F
預扣稅的是否是公司營業所得？然後個人是個人綜所稅，
07/21 21:39, 5F
→
07/21 21:39, , 6F
一般扣2次好像是正常的，跟公司賺的先扣一次稅，分給
07/21 21:39, 6F
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07/21 21:39, , 7F
股東後再扣一次一樣的道理?
07/21 21:39, 7F
推
07/21 21:58, , 8F
感謝分享啊
07/21 21:58, 8F
推
07/21 21:59, , 9F
我猜22%應該不只是稅 而是公管費(稅 房租 出差 勞健保..等
07/21 21:59, 9F
→
07/21 22:00, , 10F
老闆很懂喔 先給你一塊餅乾 然後開始折磨你 再把餅乾拿走
07/21 22:00, 10F
推
07/21 22:07, , 11F
養一個員工一年大概要200-300 公司規模越大越多
07/21 22:07, 11F
→
07/21 22:09, , 12F
但如果你真的可以600/年 表示你真的幫公司賺不少
07/21 22:09, 12F
→
07/21 22:10, , 13F
委外費也要考慮 不是公司所有的營業額 都是進老闆口袋
07/21 22:10, 13F
推
07/21 22:31, , 14F
好爛
07/21 22:31, 14F
→
07/21 22:48, , 15F
固定薪資43K*13+獎金463320=1022320 百萬年薪?是我誤會了?
07/21 22:48, 15F
推
07/21 22:56, , 16F
做了10年年薪還這麼低，真的不如去賣肝...
07/21 22:56, 16F
→
07/21 23:03, , 17F
10年年資可以破百(不含技師費) 應該打趴檯面上90%以上公司
07/21 23:03, 17F
→
07/21 23:04, , 18F
但我承認薪資很低就是了 跟科技業比起來
07/21 23:04, 18F
推
07/22 00:03, , 19F
營造業普遍環境差 工時也不低 但薪水真的低到靠背 抹殺很
07/22 00:03, 19F
→
07/22 00:03, , 20F
多年輕人的熱情
07/22 00:03, 20F
推
07/22 00:06, , 21F
科技業操歸操 老闆起碼會給多一點錢（遮羞費？）營造業只
07/22 00:06, 21F
→
07/22 00:06, , 22F
會抱怨年輕不耐操 永遠不會檢討自己...
07/22 00:06, 22F
推
07/22 00:07, , 23F
碩0表示想去科技業賣肝了..
07/22 00:07, 23F
→
07/22 01:00, , 24F
跟公司交手過真的很......
07/22 01:00, 24F
推
07/22 04:49, , 25F
hsiu34 你可能算錯了。養員工的成本約=薪資*1.4(各項顧主
07/22 04:49, 25F
→
07/22 04:49, , 26F
應提撥之費率)，所以你說200~300，應該是ceci主管等級了吧
07/22 04:49, 26F
→
07/22 04:49, , 27F
！
07/22 04:49, 27F
推
07/22 05:43, , 28F
推，希望以後大家都有勇氣把自己的經驗分享，讓後面的人
07/22 05:43, 28F
→
07/22 05:43, , 29F
能收事先避開這種血汗公司。
07/22 05:43, 29F
推
07/22 07:14, , 30F
推！薪資結構越透明，越能讓板友們謹慎選事，也不致被壓
07/22 07:14, 30F
→
07/22 07:14, , 31F
榨！
07/22 07:14, 31F
→
07/22 07:55, , 32F
有獎金制真好。呆過的幾家都沒獎金制度...
07/22 07:55, 32F
推
07/22 09:26, , 33F
如果只有1.4倍 我保證公司賠到脫褲子 我沒聽過2倍以下的
07/22 09:26, 33F
→
07/22 09:28, , 34F
你把年終、稅、保險、勞健保、退休金、出差、房租、水電
07/22 09:28, 34F
→
07/22 09:30, , 35F
很多東西都是在你薪資單上看不到的
07/22 09:30, 35F
→
07/22 09:32, , 36F
多問問開公司的或是大公司主管 你會發現開銷是很恐怖的
07/22 09:32, 36F
推
07/22 11:21, , 37F
其實很多開銷你都看不到，光是每個月燒人事的錢，然後
07/22 11:21, 37F
→
07/22 11:22, , 38F
服務費再不進來，那個壓力是很大的
07/22 11:22, 38F
推
07/22 12:29, , 39F
35也敢出現在本板 建議應該立即刪除 !!!
07/22 12:29, 39F
推
07/22 14:15, , 40F
不知道這間公司怎麼樣運作的，但案子又不是你用自己的
07/22 14:15, 40F
→
07/22 14:15, , 41F
力量從頭到尾標到的，似乎你也沒什麼資格去談獎金這件
07/22 14:15, 41F
→
07/22 14:15, , 42F
事
07/22 14:15, 42F
推
07/22 15:12, , 43F
幸福企業，大家都去應徵吧XD
07/22 15:12, 43F
→
07/22 15:20, , 44F
只要能克服常加班、罰款、扣稅等問題的心理障礙，相信原po
07/22 15:20, 44F
→
07/22 15:20, , 45F
公司也是不錯的。
07/22 15:20, 45F
推
07/22 16:04, , 46F
顧問公司有完工獎金還不錯
07/22 16:04, 46F
→
07/22 16:06, , 47F
依某幾樓的邏輯，那不就是年薪40-50沒加班費已是幸
07/22 16:06, 47F
→
07/22 16:06, , 48F
福企業了
07/22 16:06, 48F
推
07/23 22:25, , 49F
一般老闆的想法就是"錢盡量不要給外人"，所以當然盡量扣
07/23 22:25, 49F
→
07/23 22:25, , 50F
不過既然你有能力處理1億的案子，賺不到公司的錢
07/23 22:25, 50F
→
07/23 22:26, , 51F
有考慮過去外面爭取自己的資源嗎?
07/23 22:26, 51F
→
07/23 22:51, , 52F
好像很多人連工程費跟勞務費都搞不清楚
07/23 22:51, 52F
→
07/23 22:52, , 53F
1e是工程費 跟顧問公司一點關係都沒有
07/23 22:52, 53F
→
07/23 23:13, , 54F
老實講,1億的工程案,你有法子設計監造全一個人做很難啦
07/23 23:13, 54F
→
07/23 23:15, , 55F
一個工程師可以自己獨攬200萬的設計監造案件不靠人幫
07/23 23:15, 55F
→
07/23 23:15, , 56F
就很利害了
07/23 23:15, 56F
→
07/23 23:16, , 57F
更何況是一個菜鳥
07/23 23:16, 57F
→
07/23 23:42, , 58F
1.十年年資年薪百萬(薪資+獎金)，以目前行情，算中上了
07/23 23:42, 58F
→
07/23 23:43, , 59F
2.600萬的勞務費應該不是一人獨力完成，不可能只分一個人
07/23 23:43, 59F
→
07/23 23:44, , 60F
3.600萬的勞務費被罰了30萬，品質...但這跟公司風氣有關
07/23 23:44, 60F
→
07/23 23:44, , 61F
在三中被罰30塊可能就黑了，也是扣年終+寫不完的報告
07/23 23:44, 61F
→
07/23 23:44, , 62F
4.文章看來，離職的問題應該不是薪資，應該出在其他制度面
07/23 23:44, 62F
推
07/24 08:50, , 63F
獎金的話就聽聽吧 拿到了才是真的
07/24 08:50, 63F
推
07/24 08:52, , 64F
這種制度都看老闆的公司都碼畫個永遠吃不到的大餅給你追
07/24 08:52, 64F
→
07/24 09:52, , 65F
原po就已經說5-10年的員工年薪約80了，哪裡來的年薪
07/24 09:52, 65F
→
07/24 09:52, , 66F
百萬阿？而且扣掉沒給的加班費，更低吧
07/24 09:52, 66F
推
07/24 09:53, , 67F
推樓上頭腦清楚
07/24 09:53, 67F
→
07/24 10:33, , 68F
說真的,設計業你一個人可以完全做到上百萬
07/24 10:33, 68F
→
07/24 10:34, , 69F
從寫服務建議書到整個案子竣工完成
07/24 10:34, 69F
→
07/24 10:34, , 70F
可以做到這樣的人真的還是少數
07/24 10:34, 70F
→
07/24 10:35, , 71F
一個人可以從頭到尾都不用人幫忙已經很利害了
07/24 10:35, 71F
→
07/24 10:36, , 72F
"平均"一個人可以做到二百萬算不錯了
07/24 10:36, 72F
→
07/24 10:37, , 73F
可是問題是你做這樣和電子產業比起來(IC設計的EX聯發科
07/24 10:37, 73F
→
07/24 10:38, , 74F
他們設計出來的晶片可以賣一億..然後老闆多給個一年300
07/24 10:38, 74F
→
07/24 10:39, , 75F
你的老闆會給你多少?
07/24 10:39, 75F
→
07/24 10:40, , 76F
這是產業結構的問題..可能多人在(不推)
07/24 10:40, 76F
→
07/24 10:41, , 77F
我是覺得..如果嫌錢少..其實就轉行去高科技業做
07/24 10:41, 77F
→
07/24 10:43, , 78F
不然也可以自己出來經營再看看你的老闆是不是真的很壞
07/24 10:43, 78F
→
07/24 19:08, , 79F
哎呀
07/24 19:08, 79F
※ 編輯: a782212000 (111.250.195.198), 07/25/2017 16:35:30
推
07/28 09:38, , 80F
肯分享就推~ 土木人總是吝嗇分享~
07/28 09:38, 80F
推
07/28 12:32, , 81F
分享 推
07/28 12:32, 81F
推
08/26 21:11, , 82F
面試過 資訊正確
08/26 21:11, 82F
推
08/30 13:32, , 83F
感謝分享
08/30 13:32, 83F
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