Re: 面試心得分享（代po)

看板Civil (土木)作者justinXD (Justin)時間7年前 (2017/09/09 18:19)推噓5(5推 0噓 8→)

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談營造業薪水的時候也要考慮職業風險辦公室跟工地完全是兩回事我以前在顧問業上班的時候因為分析核電廠一些設備看了一些報告有份是統計人類行為中單位時間死亡率的印象中死亡率最高的就是在工地上班第二名應該是騎摩托車通勤所以如果你是騎摩托車去工地上班的為了老婆小孩最好保險買高一點營造業工作真的他媽很賽記得我被支撐的油管爆開噴一身然後大底放樣完隔天直接提離職也他媽太恐怖生活品質比人家差假比人家少比人家容易死薪水還比人家低到底誰要做啊 ※ 引述《akueimeow ( )》之銘言： : 以下為代po之內容 : 小弟國立大學土木相關碩畢，新鮮肝無經驗白紙一張，有鑒於受土木板幫助良多，故發此 : 面試分享文供參考。手機發文，不好意思。 : 1.煜拓工程-營建工程師 : 一開始是這家主動找我去面試的，想說練功看看也不錯，公司算小，進去在飲水機旁邊面 : 試，面試的經理感覺人是個工作認真的人，一直跟我說公司業績蒸蒸日上。工作地點主要 : 是在湖口工業區廠務建造等，須自行開車前往。 : 福利制度：車資補助、三節獎金、紅利、加班費（但不常加班）其餘勞基法規定。 : 休假制度：說是月休八，但面試時也說其實你也可以禮拜一二休假之類的，我想算排休吧 : 。 : 薪資：適用35k，之後依照個人績效調整 : 2.榮工工程-現場工程師 : 面試之地點在工務所，人員相當多，面試主管與我在旁邊的會議室面談，也是稍微介紹工 : 作內容，一開始主要會在捷運段現場上班，上手後有機會會成為內業為主的工程師，主管 : 說新鮮人至少要有一點狼性，整體感覺工務所氣氛不錯。 : 福利制度：免費宿舍、三節獎金、紅利、無加班費算補休，年終約1-2個月 : 休假制度：週休二日 : 薪資：36k+伙食津貼 : 3.立華營造-工程師監工 : 這間也是主動找我面試的公司，老牌營造，考個細心度考試與工程問題後開始面試，面試 : 主管約50左右，自我介紹完之後就說因為你來面試很好但妳不是桃園本地人，公司沒辦法 : 破例為你補貼車資，隨後跟我說年輕人要會吃苦等等，最後就聽他分享他家庭的大小事結 : 束面試，很糟糕的一次面試經驗。 : 福利制度：三節獎金、紅利、無加班費算補休 : 休假制度：月休六排休 : 薪資：我開35k，說我不太懂行情，最後說明開適用期30k，之後依照績效調整。 : 4.陞麥國際工程-營造土建工程師 : 此公司為奇裕集團下的子公司，公司剛創立一段時間，面試主管感覺人很嚴肅，稍微介紹 : 公司主要是在廠房維護與擴建工程等，也稍微介紹他在中鼎工程的經驗等（主管曾待過中 : 鼎），也跟我說土木業界的起薪很久沒有調過了。話鋒一轉說新鮮人不應要求過高之薪資 : 等等。 : 福利制度：三節獎金、紅利、無加班費算補休，年終獎金（不清楚大概幾個月） : 休假制度：週休二日 : 薪資：32k，無適用期 : 5.麒瑞營造-工務工程師 : 公司主管面試時給我感覺很不錯，基本上問的問題都可以輕鬆應對，目前工地建案主要在 : 中和地區捷運段，配合中華工程之工期施工，主管也有跟我分享他當年找工作與考研究所 : 的日子，談吐愉快。 : 福利制度：三節獎金、績效獎金、年終至少一個月，加班費補休皆有 : 休假制度：月休六天 : 薪資：41k，之後依照績效調整 : 6.世合工程-監造工程師 : 新竹的顧問公司，大致上直接講解公司目前的狀況，基本上屬於嚴謹的公司，職員感覺都 : 蠻年輕的，有提到加班算是常態，此職位主要為負責高速公路段的工程，有可能以夜班為 : 主。 : 福利制度：三節獎金、年終、加班費、福委會、團保等 : 休假制度：週休二日 : 薪資：未定 : 面試以來主管有好有壞，可能要大家親自體驗，至於科技業的面試心得於此不附上，最後 : 小弟則是去科技業當工程師上班了，可能有些人會質疑不在本行嘗試再看看，但薪資結構 : 或是福利制度是有所差距的，畢竟工作本來就是要養活自己。 : 希冀各位理性和平溝通，勿戰，文長傷眼抱歉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.163.130 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1504952353.A.9C1.html