PTT職涯區 / Civil (土木)

Re: [討論] 公司老臣討厭年輕人

看板Civil (土木)作者 (遺忘)時間7年前 (2017/10/20 01:24), 編輯推噓40(40推 0噓 95→)
留言135則, 44人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
先說結論，小弟已經轉行了。 116畢業後小弟到某顧問公司上班，沒多久就被公司派到工地 到工地走跳了一年左右，當然土木經驗無法和各位前輩相比 不過經歷那段時間再看到一些推文，只能說熱情是被慢慢磨去的... 畢竟如果本科系的工作只要還過得去，誰會想要轉行呢？ 可能看的還不夠多，但我覺得新人來說土木這行真的稱不上友善 以下是小弟觀察到的一些現象，如果有說錯請大大不吝指教 1.經驗至上 前輩不會跟你解釋道理，大多時候無論對錯都只是照經驗在做事 所以改變在這行是很困難的事情，因為會讓他們的經驗法則無法適用 為什麼要變好？對我有什麼好處嗎？憑什麼新人可以有更好的環境？ 並不是說他們的經驗沒有價值，只是有時候經驗會成為改變的阻力 2.做人比做事重要 這也是很多前輩掛在嘴邊的話，但我覺得說這句話要分清楚主次 在工程中有許多環節需要人和，但人和是為了讓事情進行的更順利 而不是讓你整天在那邊泡茶聊天，然後酸那些在做事的人好嗎？ 這世界上做事的人並不完全是傻瓜，也不是只有你們是聰明人 如果過的很爽請你們去旁邊低調就好，拜託別妨礙要做事的人。 3.加班加班加班 先不論加班費的有無，土木這行的工作時數已經到影響健康的程度 小弟上一份工作每個月加班破百月休四天，有加班費卻還是做不下去 到頭來工作不就是為了生活嗎？讓工作成為生命的全部真的有必要嗎？ 工地的壓力一點都不會比科技業小，但工時卻有過之而無不及阿阿 4.價值不受重視 進入業界前我對土木還是抱持一些憧憬的，但下了工地又是另一回事 對於時間品質成本我看到不是努力不是堅持，而是不停不停的妥協 沒有人在意現場圖面有沒有完全符合，只要資料漂亮有人簽名就好 所以有很多力不從心的事情，當你想要堅持品質卻被認為在找麻煩 當所有人都教你和專業相反的事情，當你的熱忱成為業主的玩具時 會懷疑自己的價值是很正常的，就只能怪自己能力不足堅持不住吧 5.看不到未來 坦白說這是小弟轉行的主要原因，工作時我常會觀察身旁的同事 問自己五年、十年、甚至二十年後想變成什麼模樣？像他們那樣嗎？ 的確有把土木當成志業每天任勞任怨的前輩，對他們我致上最高敬意 但也有很多是只想把時間拖過，每天泡茶等下班酸年輕人爛草莓的人 我不想變成後者也不願意被後者當成任勞任怨的傻瓜，所以選擇離開。 至於轉行到科技業的環境不在本版討論範圍，小弟就不多說了 會寫這些是希望土木這行可以更好，希望大家可以對新人友善一些 當新人有疑問時能告訴他們前因後果、並鼓勵他們思考更好的方式 教他們怎麼做事之後再認識人和的重要、加班後和他們說句辛苦了 最後人生不是只有工作，記得多方面去發現自己的價值 祝大家工作平安順利，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.161.59 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1508433844.A.D05.html
推
10/20 02:12, 7年前 , 1F
好文
10/20 02:12, 1F
推
10/20 06:17, 7年前 , 2F
中肯
10/20 06:17, 2F
推
10/20 06:32, 7年前 , 3F
大推
10/20 06:32, 3F
推
10/20 08:07, 7年前 , 4F
推
10/20 08:07, 4F
推
10/20 08:25, 7年前 , 5F
推
10/20 08:25, 5F
推
10/20 08:29, 7年前 , 6F
推，人生不是只有工作
10/20 08:29, 6F
→
10/20 08:31, 7年前 , 7F
大部份人工作就是為了過好生活，若為了工作放棄生活
10/20 08:31, 7F
→
10/20 08:31, 7年前 , 8F
就本末倒置
10/20 08:31, 8F
推
10/20 09:08, 7年前 , 9F
血淚 該好好想想
10/20 09:08, 9F
推
10/20 09:38, 7年前 , 10F
推
10/20 09:38, 10F
推
10/20 10:07, 7年前 , 11F
推
10/20 10:07, 11F
推
10/20 10:14, 7年前 , 12F
推一個
10/20 10:14, 12F
→
10/20 10:36, 7年前 , 13F
給香蕉還要抱怨猴子爛的產業
10/20 10:36, 13F
推
10/20 11:04, 7年前 , 14F
推好心
10/20 11:04, 14F
→
10/20 12:12, 7年前 , 15F
那篇怎刪了
10/20 12:12, 15F
推
10/20 13:43, 7年前 , 16F
推血淚
10/20 13:43, 16F
推
10/20 15:44, 7年前 , 17F
感謝前輩分享
10/20 15:44, 17F
推
10/20 16:46, 7年前 , 18F
對比上一篇的慣老闆推文……程度高下立見，可惜原po離
10/20 16:46, 18F
→
10/20 16:46, 7年前 , 19F
開了而那種慣老闆還在業界……土木的未來何在？
10/20 16:46, 19F
→
10/20 18:54, 7年前 , 20F
你們可以去看看那個人以前當員工時怎麼罵老闆的 很有趣
10/20 18:54, 20F
推
10/20 20:49, 7年前 , 21F
@@ 看了一下 嗯........
10/20 20:49, 21F
推
10/20 21:22, 7年前 , 22F
剛A了一下...XD
10/20 21:22, 22F
→
10/20 21:43, 7年前 , 23F
何必呢 這樣罵來罵去有助留下來的人嗎 ？
10/20 21:43, 23F
推
10/20 22:49, 7年前 , 24F
沒跟到QQ?
10/20 22:49, 24F
推
10/21 00:09, 7年前 , 25F
推
10/21 00:09, 25F
推
10/21 09:25, 7年前 , 26F
有點腦袋的 通常都是考技師 公職類 不然就是轉行了
10/21 09:25, 26F
→
10/21 09:50, 7年前 , 27F
原來是有慣老闆養出來的小打手在護航 難怪會刪文 小公司負
10/21 09:50, 27F
→
10/21 09:50, 7年前 , 28F
責人呢
10/21 09:50, 28F
→
10/21 11:19, 7年前 , 29F
你們再講一些人身攻擊的話,是可以告你們的
10/21 11:19, 29F
→
10/21 11:25, 7年前 , 30F
跟你們講法規,結果你們自己被打臉,就罵人垃圾這種字眼
10/21 11:25, 30F
→
10/21 11:53, 7年前 , 31F
這種事情連大公司都做不到了,結果你們只會來罵小公司
10/21 11:53, 31F
推
10/21 12:31, 7年前 , 32F
所以jo大引用的法規可以再說一次嗎
10/21 12:31, 32F
→
10/21 12:31, 7年前 , 33F
上一篇被刪了
10/21 12:31, 33F
→
10/21 12:32, 7年前 , 34F
你要我可以私底下給你,但不要又腦羞成怒了..很難看
10/21 12:32, 34F
→
10/21 12:37, 7年前 , 35F
法規什麼的大家都驗完就不理了阿 現在還有幾家營造
10/21 12:37, 35F
→
10/21 12:37, 7年前 , 36F
堅持不做二次工程的
10/21 12:37, 36F
推
10/21 12:41, 7年前 , 37F
可以放在這就好jo大 我沒有腦羞成怒啊
10/21 12:41, 37F
→
10/21 12:45, 7年前 , 38F
放上來還有其他人會鬼叫,聽不下去的人只會一直罵人
10/21 12:45, 38F
→
10/21 12:47, 7年前 , 39F
我現在還在工作沒那個閒工夫回屁話啦..不過漫罵的
10/21 12:47, 39F
還有 56 則推文
→
10/24 11:09, 7年前 , 96F
但這就是投資，不願意的話也是能創業，單靠自己就好了
10/24 11:09, 96F
→
10/24 11:10, 7年前 , 97F
或許這樣成本最低也說不定？也不用怕員工不合你意
10/24 11:10, 97F
推
10/24 12:55, 7年前 , 98F
我們老闆說：你這個人資質很好 很有可能考上技師可
10/24 12:55, 98F
→
10/24 12:55, 7年前 , 99F
能會離開公司 所以先栽培其他人
10/24 12:55, 99F
推
10/24 16:36, 7年前 , 100F
推jojofox
10/24 16:36, 100F
→
10/24 17:19, 7年前 , 101F
10/24 17:19, 101F
→
10/24 17:45, 7年前 , 102F
不請員工,我自己做可以活得更好 <- 當老闆除了要有聘對
10/24 17:45, 102F
→
10/24 17:45, 7年前 , 103F
有能力員工的眼光 也要有賞罰分明的決斷力 更何況
10/24 17:45, 103F
→
10/24 17:46, 7年前 , 104F
倘公司自己一人就能做 那本來就沒必要聘人來做 開公司
10/24 17:46, 104F
→
10/24 17:47, 7年前 , 105F
是要賺錢 聘僱多餘的人或買多餘設備浪費錢 都是老闆自己
10/24 17:47, 105F
→
10/24 17:47, 7年前 , 106F
的問題 還有更不要在那邊鬼扯啥老闆自己拚的沒天沒夜
10/24 17:47, 106F
→
10/24 17:48, 7年前 , 107F
但是員工卻準點下班 老闆拿營利的百分比而員工拿固定
10/24 17:48, 107F
→
10/24 17:49, 7年前 , 108F
薪水 兩者的支出和收益能比? 何況公司賺得不如預期多
10/24 17:49, 108F
→
10/24 17:49, 7年前 , 109F
老闆首先就是資遣最不必要的員工等等 總之 公司是老闆的
10/24 17:49, 109F
→
10/24 17:50, 7年前 , 110F
夢想員工未不是自己所有的公司拚死拚活 本就莫名其妙
10/24 17:50, 110F
→
10/24 17:50, 7年前 , 111F
還有 請也不要鬼扯啥就算自己讓所有員工分持公司股份
10/24 17:50, 111F
→
10/24 17:51, 7年前 , 112F
也不是所有員工都會向自己拚死拚活未公司的屁話 小時候
10/24 17:51, 112F
→
10/24 17:51, 7年前 , 113F
都沒和同學完成過團隊報告或者一起討論作業或一起打球?
10/24 17:51, 113F
→
10/24 17:52, 7年前 , 114F
一堆人在一起共同做一件事 就是難免有人要去多得少勞
10/24 17:52, 114F
→
10/24 17:53, 7年前 , 115F
想要佔同夥的便宜 為何老闆是"管理"階級? 重點之一就是
10/24 17:53, 115F
→
10/24 17:53, 7年前 , 116F
要管理全公司的運作 公司勞逸不均就是老闆管理不善的
10/24 17:53, 116F
→
10/24 17:54, 7年前 , 117F
一個嚴重缺失 所寫一堆奇怪的抱怨 其實反映出自己不明白
10/24 17:54, 117F
→
10/24 17:55, 7年前 , 118F
老闆的職責 建議去上關於經營管理的課程或至少買相關書
10/24 17:55, 118F
→
10/24 17:55, 7年前 , 119F
認真讀懂再說 經營公司從來不是只要懂"硬技術"就好
10/24 17:55, 119F
→
10/24 17:57, 7年前 , 120F
越是高層管理階層者越要懂得識人和帶人
10/24 17:57, 120F
→
10/24 21:43, 7年前 , 121F
Guess XD !
10/24 21:43, 121F
推
10/24 23:17, 7年前 , 122F
Guess XDDDDD
10/24 23:17, 122F
→
10/25 00:07, 7年前 , 123F
喔？請菜鳥去面對承辦被打槍正常吧？
10/25 00:07, 123F
→
10/25 00:08, 7年前 , 124F
捨不得多一點薪水請有經驗的，怪誰
10/25 00:08, 124F
→
10/25 00:11, 7年前 , 125F
賠了300多萬，少賺就是賠錢是吧
10/25 00:11, 125F
推
10/25 10:44, 7年前 , 126F
同意s九成以上的觀點。如果老闆覺得請員工那麼怨嘆，那大可
10/25 10:44, 126F
→
10/25 10:45, 7年前 , 127F
自己做，或找跟自己同level的合夥，什麼都自己做，賺的%數
10/25 10:45, 127F
→
10/25 10:45, 7年前 , 128F
也多，不用被滿足不了老闆的員工分掉。
10/25 10:45, 128F
→
10/25 10:46, 7年前 , 129F
而且，賠錢算員工，試問賺錢有多少算員工？
10/25 10:46, 129F
推
10/25 12:41, 7年前 , 130F
賺錢當然也算員工的阿 只是那是老闆的錢~~~
10/25 12:41, 130F
→
10/25 13:28, 7年前 , 131F
公司常常沒來由踢掉員工 哪管資質好不好有關係就沒關係
10/25 13:28, 131F
推
10/26 15:13, 7年前 , 132F
Guess XD
10/26 15:13, 132F
推
10/27 07:23, 7年前 , 133F
推w205 c300
10/27 07:23, 133F
推
10/27 08:46, 7年前 , 134F
w205 c300，ㄎㄎ
10/27 08:46, 134F
推
10/30 15:33, 7年前 , 135F
W205 C300 虧好大＠＠
10/30 15:33, 135F
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