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Re: [請益] 請問中鼎和中興和世曦薪水差不多嗎?

看板Civil (土木)作者 (紫風)時間6年前 (2018/09/20 22:00), 6年前編輯推噓24(24推 0噓 19→)
留言43則, 26人參與, 6年前最新討論串4/4 (看更多)
新帳號的第一篇文章就來回一下這篇好了 我不知原po是否剛出社會 但假設你是社會新鮮人 某間起薪會比其他間高1400 部門彼此的差異很大 同樣是新人但是不同部門 年薪會差到10幾萬 在一線部門的非技師新人不加班的年薪有90幾萬 只要加個班或拿到技師牌就破百了 所以沒有所謂的皇親國戚才能破百 但在非一線的部門大概10幾年還不一定破百... 另外原po底下有些推文說的沒錯 現在公司精簡人力下又想要增加業績 所以負擔變更重 雖然公司起薪以土木來說已經算頂尖了 但是以長遠的眼光來看 每年只調薪500確實嚇跑很多人 題外話 最近有個一線部門在招人 雖然進去不輕鬆 但是社會新鮮人想要第一年年薪就超過90的話可以考慮一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.149.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1537452021.A.B38.html
→
09/20 22:04, 6年前 , 1F
哪個部門 ，我怎麼不知道
09/20 22:04, 1F
→
09/20 22:06, 6年前 , 2F
一結二結港灣新人沒牌不加班有九十 ？
09/20 22:06, 2F
推
09/20 22:11, 6年前 , 3F
似乎是二結（？
09/20 22:11, 3F
→
09/20 22:16, 6年前 , 4F
修掉敏感字，但是以上薪資是包含年終績效三節等哩哩扣扣
09/20 22:16, 4F
→
09/20 22:16, 6年前 , 5F
的錢
09/20 22:16, 5F
推
09/20 22:50, 6年前 , 6F
坦白說 我實在不懂周杰倫為何要這樣摳門 營收是有增加的
09/20 22:50, 6F
→
09/20 23:05, 6年前 , 7F
進去不容易= =
09/20 23:05, 7F
推
09/20 23:16, 6年前 , 8F
有90應該不會留不住人.......
09/20 23:16, 8F
推
09/20 23:22, 6年前 , 9F
等到外商用兩倍以上薪水挖人就留不住了
09/20 23:22, 9F
→
09/20 23:35, 6年前 , 10F
工作5年結果月薪只成長2500元，可以接受這狀況的人就會繼
09/20 23:35, 10F
→
09/20 23:35, 6年前 , 11F
續留@@
09/20 23:35, 11F
推
09/20 23:37, 6年前 , 12F
哇真不虧是周杰倫公司，這麼敢給新人！
09/20 23:37, 12F
推
09/20 23:52, 6年前 , 13F
新人非技師假設真有45k,整年可以領到20個月也是蠻猛的?
09/20 23:52, 13F
推
09/21 00:13, 6年前 , 14F
應該是有給加班費的關係吧
09/21 00:13, 14F
不含加班費就可到這個數字 但在一線部門是不可能不加班的
→
09/21 06:47, 6年前 , 15F
一線部門進去幾年有牌後就出來自己玩了~
09/21 06:47, 15F
推
09/21 07:00, 6年前 , 16F
亞欣三年才調500
09/21 07:00, 16F
亞X完全是憑長官緣跟實力 認識的人滿第一年後 直接調3000 或許z大磁場跟長官不合...
推
09/21 07:58, 6年前 , 17F
請問你說的是現在嗎？一結不是因為獎金被立委擋所以跑
09/21 07:58, 17F
→
09/21 07:58, 6年前 , 18F
一票人
09/21 07:58, 18F
→
09/21 07:59, 6年前 , 19F
以前新人教授推薦名額就不足惹，現在還要po104欸
09/21 07:59, 19F
跑一票人是因為那些人以前領的不只是這些錢 而新人有樓下tz大說的那問題
推
09/21 11:47, 6年前 , 20F
4C獎金上限雖然勝4.4還是打趴業界
09/21 11:47, 20F
"平均"不能超過這個數字沒錯 有人少就會有人多 多的那部分都集中在一線部門
→
09/21 12:24, 6年前 , 21F
給1.5人的薪水，做2. 5人的工作～台灣老闆真會算
09/21 12:24, 21F
一針見血，業績好的年份這樣還可以待，業績不好就有離職潮了
推
09/21 14:31, 6年前 , 22F
三年500真的是wow fantastic baby
09/21 14:31, 22F
推
09/21 14:37, 6年前 , 23F
500也太慘，其中一間每年都破千，最好破3500
09/21 14:37, 23F
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09/21 23:46, 6年前 , 24F
我以前一年加400
09/21 23:46, 24F
→
09/22 08:26, 6年前 , 25F
從去年開始新人都要先待現場1.5年 這樣也有那麼多？
09/22 08:26, 25F
推
09/22 12:38, 6年前 , 26F
樓上又是哪裡聽說的謠言
09/22 12:38, 26F
這就是我出來回文的原因 感覺充斥好多謠言
推
09/22 14:45, 6年前 , 27F
待現場錢才多啊XD
09/22 14:45, 27F
推
09/22 17:29, 6年前 , 28F
待現場錢哪有多@@
09/22 17:29, 28F
→
09/22 17:36, 6年前 , 29F
有去待現場1年的 但是不是都要
09/22 17:36, 29F
RA大說的沒錯 剛進來的第一年要去待現場的只有透過"學校內推"管道進來的才要 但也不是每個內推進來的都會被派去現場 實際狀況還是由當部門主管決定
推
09/22 20:54, 6年前 , 30F
不含加班費真的沒有那麼多 頂多七八十而已(業績最好時候)
09/22 20:54, 30F
Ad大在一線部門？有需要我可以站內信算給你看
推
09/22 22:35, 6年前 , 31F
薪水已經越來越少，不要再高調了，我對外都說4C底薪
09/22 22:35, 31F
→
09/22 22:35, 6年前 , 32F
超低，我們是靠加給看起來還可以的
09/22 22:35, 32F
推
09/22 23:17, 6年前 , 33F
其實高薪才能吸引到好人才，好人才又能持續創造業績，這
09/22 23:17, 33F
→
09/22 23:17, 6年前 , 34F
是正向循環...
09/22 23:17, 34F
推
09/23 11:57, 6年前 , 35F
推樓上
09/23 11:57, 35F
沒錯但是公司沒這麼想 縮編人力下還增加工作量 靠所有人加班來完成額外的業務量 導致人才外流...
→
09/24 21:14, 6年前 , 36F
減薪或薪資不動，但裁員與增加工作量，這是促進員工
09/24 21:14, 36F
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09/24 21:14, 6年前 , 37F
新陳代謝很有用的方法。
09/24 21:14, 37F
推
09/24 21:49, 6年前 , 38F
新陳代謝掉有能力拿更好薪水的....留下走不掉的
09/24 21:49, 38F
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09/24 23:44, 6年前 , 39F
樓上得到精隨了
09/24 23:44, 39F
推
09/25 00:58, 6年前 , 40F
劣幣逐良幣
09/25 00:58, 40F
推
09/25 12:22, 6年前 , 41F
4c的薪水福利 不是之前有人分享得很詳細嗎
09/25 12:22, 41F
那篇文的作者沒有把福利全寫出來 以他的條件去一線部門 年薪會超過110萬 ※ 編輯: purpler (223.136.94.82), 09/25/2018 20:57:52
推
09/30 22:08, 6年前 , 42F
我朋友世曦上了不去留在中興
09/30 22:08, 42F
推
10/22 13:22, 6年前 , 43F
CECI做得好每年調至少都有破千呀
10/22 13:22, 43F
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