水利人工作感想
近日看到版上多篇文章分享職場出路選擇,有感於自身投入水利工程7年
分享經驗給對未來猶豫的你,也希望拋磚引玉讓更多前輩分享職場心得
個人112土木學碩畢,有技師,除第1年在學校做助理,後面7年工作都待在顧問公司
以水利顧問業來說,國內環境確實不好,工時待遇相對其他熱門產業不佳
自認為對這行一直抱持有熱情,但幾年工作下來磨滅不少,雖然說不至於後悔
但常常迷惘不知道能撐到何時,未來肯定是不會讓自己小孩以後念土木類
周遭朋友同學多半早已轉換跑道,留在本行的大概不到一半,其中多數為公職國營
那顧問業到底如何?以下是我個人經驗,薪水本於透明化且易於閱讀就不遮了
一、工作待遇
自身於103年開始進入顧問業,第一份工作是台北內湖小顧問公司,起薪38K/月
技師沒執業資格故沒有錢,隔一年調薪為41K,其他福利一般般,年終少到忘記
第1間待了1年半後換至另間台北小顧問公司,起薪44K/月,技師可執業後 8K/月
第2間公司就一直待到現在,累計6年時間穩定調薪下 目前62K/月,技師12K/月
有基本福利制度三節,加班費照勞基法給,年終視績效,個人領4-6個月
周遭朋友目前還留在顧問業奮鬥的雖然屈指可數,待得住的薪資待遇也差不多同上
此外,顧問公司年資累積一定程度也有機會開始擔任主管職,加給制度每間公司都不一樣
個人約 15K/月 按計畫量浮動調整
二、工作內容
顧問公司多為接政府公共工程、委辦計畫為主,包含規劃、設計監造等
水利工程顧問來說包含河川排水、都市防洪的規劃設計,或是特別題目的研究案
如地下水、氣候變遷等等,執行上多為跑模式分析、撰寫報告跟畫圖(CAD、GIS)為主
大型顧問公司如中興、黎明等還會有水庫安全評估或是土地整體開發等計畫
加班時數是一個重點,個人剛開始工作滿滿熱血,整年平均下來大概45小時/月
最高單月破100小時有2.3次,3-4年累積下其實對健康跟生活都有不小影響
努力逐步降低下目前約25小時/月,工時很高一直是這行的弊病
但個人了解,國內仍有少部分公司加班文化沒這麼嚴重
而顧問公司多數得作為乙方,與甲方應對進退也是工作之一
三、找工作的建議
科技業與工程顧問業的起薪條件已經很多前輩分享了,差距顯而易見
顧問業走得長遠的條件基本是靠專業經驗的累積,沒什麼特別的新技術,惟可以穩定長久
個人認為新人進顧問業得熬過一段時間,要進門且久待的話自身未來規劃要想清楚
顧問業初期的高工時卻相對沒有好的報酬,值不值得就看個人狀況去衡量了
以身邊朋友經驗來看多數是30歲後轉換跑道或考國營公職,其實多少反映了產業狀況
生活跟工作要取得平衡,在目前生態來說實屬困難,其次就是成長有限
給正在思考未來的同學建議:
(1)多方諮詢學長姊的經驗,若不確定自身想做什麼工作,不論哪種都可鼓起勇氣去嘗試
30歲以前不太需要擔心走錯路,設好停損點,該漂亮轉身就轉。
(2)若面試顧問公司可以自己做些作業,包含先從公司網站著手,了解公司狀況
或是從政府採購公報網站了解公司執行的計畫類型,面試務必詢問清楚公司制度及環境
加班情況,福利制度等等,多討論工作內容,幫助自己評估這工作適不適合自己。
(3)大、小公司的差異常常聽人提出,個人一直都待在小公司,另一半則是在大公司
以個人同屆還留在顧問公司的朋友來說,比例差不多是一半一半,條件上各有優點
主要差異個人認為是制度升遷及資源,穩定度其實是看公司體質、近年營運狀況
業績有一定規模的小公司基本上都不太需要擔心,大公司結構上有點類似公職
大鍋飯的概念,每間公司專長領域都略有不同,應該是要看自己對什麼有興趣。
(4)追求穩定收入與生活品質的一律建議優選公職,起薪也贏顧問業甚多,雖然薪水
成長略慢,但福利制度加上甲方因素都是不可取代的優點,當然職缺很看運氣,
但整體來說環境是不錯的,國營事業亦同,條件甚至略優於公職。
(5)外語好的,有能力建議朝國外或外商發展,風電產業也是選擇,待高手補充
目前國內顧問業這行不見起色,跟政府政策、法令、預算都有很大關係。
(6)顧問業有技師是明顯的優勢,不論待遇或是發展,但還是要持續增進自身能力。
以上個人一點心得分享,排版不佳請見諒
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